عصر الفرص: إعادة النظر في القوى العاملة عبر الأجيال
متوفر الآن عند الطلب
تشهد القوى العاملة في الولايات المتحدة تحولًا هيكليًّا. فالعاملون الأكبر سنًّا لا ينسحبون من سوق العمل — بل يبقون فيه، ويساهمون فيه، ويعيدون تشكيل ملامح العمل. وفي الواقع، يُعد البالغون الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فأكثر من بين الشرائح الأسرع نموًّا في القوى العاملة، وهو اتجاه يتسارع بالتوازي مع تزايد أعداد الأشخاص الذين تجاوزوا الخمسين من العمر والذين يتطلعون إلى العودة إلى سوق العمل، وتغيير مسارهم المهني، واكتساب مهارات جديدة.
تشير ما يقرب من 7 من كل 10 مؤسسات إلى أنها تواجه صعوبة في شغل الوظائف الشاغرة. ومع ذلك، لا يزال أحد أكثر مصادر المواهب كفاءةً وأثبتت فعاليته غير مستغل بالشكل الكافي، ألا وهو: العمال ذوو الخبرة.
في هذه الجلسة، سيقوم خبراء من مؤسسة « SHRM » ومنظمة «AARP» بتحليل ما يعنيه هذا التحول بالنسبة لاستراتيجية القوى العاملة — ولماذا تتعرض المؤسسات التي تفشل في التكيف لخطر التخلف عن الركب. وسنستكشف ما يلي:
لماذا تُعدّ مدة العمل الأطول حقيقة هيكلية — وليست مجرد اتجاه مؤقت
الحجج الاقتصادية لتوظيف العمال ذوي الخبرة والاحتفاظ بهم كعامل محفز للأداء والاستقرار والنمو
كيف تحد الممارسات والافتراضات القديمة في مجال التوظيف من فرص الوصول إلى المواهب
كيف يعمل الاقتصاد المتغير — بما في ذلك ثورة الذكاء الاصطناعي — على إعادة تشكيل مفهوم العمل والشيخوخة في أمريكا
لماذا فشلت الأساليب التقليدية في تطوير المهارات وإعادة التأهيل — وكيفية توسيع نطاق مسارات أسرع وأكثر إنصافًا نحو الفرص
هذا أكثر من مجرد اتجاه ديموغرافي. إنه فرصة استراتيجية. والمنظمات التي تدرك ذلك — وتتحرك بناءً عليه — ستنافس بطريقة مختلفة.
مستشارو المعرفة فيSHRM سينضمون إلى الندوة المباشرة على الويب للإجابة على أسئلتك في الوقت الفعلي - مباشرةً في الدردشة. إذا لم نتمكن من الإجابة عن سؤالك خلال الجلسة؟ لا توجد مشكلة، يمكن لأعضاء SHRM التوجه إلى SHRM Connect بعد هذه الندوة عبر الإنترنت لمواصلة المحادثة مع المستشارين لمدة 30 دقيقة إضافية. هذه الميزة مخصصة فقط للأعضاء الذين ينضمون إلى الندوة المباشرة عبر الإنترنت ولا يتم تضمينها لاحقًا عند الطلب.
تعرّف على مقدمي العروض
-
ويندي سافستروم
ويندي سافستروم هي قائدة رفيعة المستوى في مجال المنظمات غير الربحية ملتزمة بخدمة الجمهور من خلال إدارة البرامج الخيرية وإقامة الشراكات الاستراتيجية وإدارة وتطوير فرق عمل عالية الأداء. لديها خبرة في إدارة الجمعيات والمنظمات غير الربحية بما في ذلك تطوير البرامج الوطنية وإدارتها، واستراتيجية العضوية، والتسويق وتطوير المنتجات، وإدارة المنح، والتطوير والإشراف على المانحين، وقيادة فرق متعددة الوظائف. تشغل سافستروم حاليًا منصب رئيس مؤسسة جمعية إدارة الموارد البشريةSHRM Foundation)، حيث تتولى في نهاية المطاف مسؤولية تطوير وتنفيذ استراتيجيات البرامج والتطوير والتسويق والاتصالات الخاصة بمؤسسة SHRM Foundation لدعم رسالة ورؤية مؤسسة SHRM الجديدة، ووضع خطط النمو وضمان التوافق مع أهداف SHRM .
قبل توليه هذا المنصب في مؤسسة SHRM Foundation، شغل سافستروم منصب نائب الرئيس في الرابطة الوطنية للمطاعم والمؤسسة التعليمية للرابطة الوطنية للمطاعم، وكان مسؤولاً عن جميع برامج المؤسسة، بما في ذلك مبادرات تنمية القوى العاملة، وإدارة المنح الدراسية والفعاليات، والعلاقات المجتمعية ومبادرات المشاركة. دعمت البرمجة الخيرية للمؤسسة الوطنية للمطاعم والمقاهي عددًا من الجماهير بما في ذلك شباب المدارس الثانوية، وقدامى المحاربين الذين ينتقلون من الخدمة إلى العمل والحياة المدنية، وشباب الفرص، والعمال الحاليين. وتجدر الإشارة بشكل خاص إلى أنها قادت تنفيذ برنامج التعليم المهني والتقني الأول في قطاع المطاعم في المدارس الثانوية، مما أدى إلى زيادة البرنامج إلى أكثر من 2000 مدرسة ثانوية عامة، وإشراك أكثر من 150 ألف طالب سنويًا على مستوى البلاد. وفي المؤسسة الوطنية لتعليم المطاعم والمقاهي في الولايات المتحدة الأمريكية، عملت كمدير مشروع رئيسي لتطوير عقد بقيمة 10 ملايين دولار أمريكي منحته وزارة العمل الأمريكية لتطوير أول برنامج تدريب مهني في صناعة الضيافة، وكان لها دور فعال في إعادة تنظيم المؤسسة ونقل عملياتها من شيكاغو بولاية إلينوي إلى واشنطن العاصمة، مما أدى إلى تغيير الموظفين والثقافة.
شغلت سافستروم أيضاً مناصب في إدارة الموارد البشرية في شركة ليو بورنيت وشركة فنادق حياة في شيكاغو، إلينوي. وهي حاصلة على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال من كلية إيلي برود لإدارة الأعمال في جامعة ولاية ميشيغان، وقد تم تكريمها كعضو في قائمة "باور 20" لعام 2014 من مجلة ريستورانت بيزنس كرائدة في مجال الأعمال الخيرية في قطاع المطاعم. تشغل سافستروم عضوية مجلس إدارة مؤسسة Global MindED ومجلس إدارة مركز تطوير التعليم والتدريب المهني.
-
كلير كيسي، رئيسة مؤسسة AARP
بصفتها رئيسة مؤسسة AARP، تقود كلير كيسي التوجه الاستراتيجي للمنظمة الرائدة على مستوى البلاد الملتزمة بالحد من الفقر لصالح كبار السن وبالتعاون معهم. في عام 2025، عملت المؤسسة مع أكثر من 1.1 مليون من كبار السن ذوي الدخل المنخفض، الذين حصلوا على مليار دولار من الدخل والمزايا والمرتجعات الضريبية، كما دافعت عن حقوقهم حتى وصلت القضية إلى المحكمة العليا. وبالتعاون مع الموظفين والشركاء، قادت كلير أيضًا عملية وضع خارطة طريق توضح كيف يمكن لمؤسسة AARP الوصول إلى عدد أكبر من الأشخاص وتغيير حياة المزيد منهم.
تحت قيادتها، تستثمر المؤسسة في التكنولوجيا والبحوث وتستفيد من الخبرة التي اكتسبتها على مدار 60 عامًا في مساعدة كبار السن على الوصول إلى الفرص الاقتصادية من أجل تطوير حلول فعالة وقابلة للتطوير. كما تتبنى المؤسسة العمل التطوعي لدفع عجلة التغيير الاجتماعي، مستفيدة من قاعدة تضم أكثر من 29,000 متطوع ملتزم يدعمون برامج «إكسبيرينس كوربس» و«تاكس-أيد» التابعة للمؤسسة.
انضمت كلير إلى المؤسسة قادمةً من مجموعة «إيكونوميست»، حيث قادت أعمال الاستشارات العالمية في مجال السياسة العامة. وأدارت فرقًا في خمس قارات، وعملت على تعزيز الوعي واتخاذ الإجراءات بشأن القضايا العالمية الحاسمة مثل الأمن الغذائي والشيخوخة. كما أسست «إف بي أناليتيكس» (FP Analytics)، قسم الأبحاث والتحليلات التابع لمجموعة «إف بي» (FP Group) والناشر لمجلة«فورين بوليسي» (Foreign Policy)، حيث كانت رائدة في إنشاء نوع جديد من منصات الريادة الفكرية التي تجمع بين الأبحاث المستقلة في مجال السياسة العامة والإبداع والانتشار الواسع لعلامة إعلامية مرموقة.
تتمتع بخبرة تزيد عن عقدين من الزمن في قيادة المنظمات خلال مراحل التحول والنمو، وتقديم خدمات استشارية استراتيجية قائمة على الأدلة لشركات قائمة على قائمة «فورتشن 100» (Fortune 100)، والمؤسسات الخيرية، والحكومات، والمؤسسات الدولية. نُشرت كتاباتها فيصحف مثل «واشنطن بوست»و«فاينانشال تايمز»و«إنترناشونال إيكونومي»و«أمريكانز كوارترلي»و«التلغراف»و«فورين بوليسي». وهي حاصلة على درجة الماجستير في الاقتصاد الدولي والعلاقات الدولية من كلية جونز هوبكنز للدراسات الدولية المتقدمة، ودرجة البكالوريوس في السياسة الدولية والاقتصاد من كلية ميدلبري. كلير عضو في مجلس العلاقات الخارجية.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.