تحويل الموارد البشرية باستخدام الذكاء الاصطناعي: حالات الاستخدام العملي والاستراتيجيات
متاح عند الطلب
في بيئة الأعمال سريعة الوتيرة اليوم، يُحدِث الذكاء الاصطناعي ثورة في الطريقة التي تدير بها المؤسسات أصولها الأكثر قيمة: الأفراد. من استقطاب المواهب إلى إشراك الموظفين، يُمكِّن الذكاء الاصطناعي فرق الموارد البشرية من تبسيط العمليات وتعزيز عملية اتخاذ القرار وتقديم تجارب شخصية للموظفين.
انضم إلينا في ندوة ثاقبة عبر الإنترنت حيث سنستكشف تطبيقات الذكاء الاصطناعي الواقعية في مجال الموارد البشرية التي تحقق تأثيراً ملموساً. ستغطي هذه الجلسة:
- أدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي: أتمتة عمليات البحث عن المرشحين وفحصهم ومطابقتهم.
- تحليلات القوى العاملة: الاستفادة من الرؤى التنبؤية من أجل تخطيط أفضل للقوى العاملة واستراتيجيات الاحتفاظ بها.
- مشاركة الموظفين ورفاهيتهم: استخدام الذكاء الاصطناعي لإضفاء طابع شخصي على مبادرات المشاركة ورصد مشاعر الموظفين.
- إدارة الأداء: تبسيط عمليات التغذية الراجعة وتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية من خلال رؤى قائمة على الذكاء الاصطناعي.
- أتمتة عمليات الموارد البشرية: تقليل الأعباء الإدارية من خلال الأتمتة الذكية.
سواء كنت قائداً في مجال الموارد البشرية، أو مديراً تنفيذياً في مجال الأعمال، أو متحمساً للتكنولوجيا، ستوفر لك هذه الندوة عبر الإنترنت رؤى واستراتيجيات قابلة للتنفيذ لمساعدتك على إطلاق الإمكانات الكاملة للذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية.
الوجبات السريعة الرئيسية:
- افهم كيف يعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل وظائف الموارد البشرية التقليدية.
- اكتشف حالات الاستخدام العملي وقصص النجاح.
- تعرَّف على خطوات عملية لدمج الذكاء الاصطناعي في استراتيجية الموارد البشرية لديك.
سينضم مستشارو المعرفة فيSHRM للموارد البشرية إلى الندوة المباشرة عبر الإنترنت للإجابة على أسئلتك في الوقت الفعلي - مباشرةً في الدردشة. إذا لم نتمكن من الإجابة عن سؤالك خلال الجلسة، فلا تقلق! يمكن لأعضاء SHRM التوجه إلى SHRM Connect بعد الندوة عبر الإنترنت لمواصلة المحادثة مع هؤلاء المستشارين لمدة 30 دقيقة إضافية. هذه الميزة مخصصة فقط للأعضاء الذين ينضمون إلى الندوة المباشرة عبر الإنترنت ولا يتم تضمينها لاحقًا عند الطلب.
تعرّف على مقدمي العروض
-
أندي بيلادو
أندي بيلادو هو رئيس قسم التحول في SHRM. يتمتع بيلادو بأكثر من 10 سنوات من الخبرة كقائد وممارس ومستشار في مجال الموارد البشرية. بدأ حياته المهنية في شركة برايس ووترهاوس كوبرز، حيث قاد عمليات تحول الموارد البشرية العالمية لعملاء Fortune 500، وأسس ممارسة استشارات حلول التعلم في برايس ووترهاوس كوبرز، وعمل كمالك منتج لمنصة Change Navigator التابعة لشركة برايس ووترهاوس كوبرز. وبصفته مديراً لتطوير المواهب في شركة تارغت، قاد فريقاً مسؤولاً عن التدريب وتطوير القيادة وإدارة التغيير لأكثر من 100,000 عضو من أعضاء فريق المتجر. وخلال فترة عمله في شركة Target، قاد أيضاً جهود الاستعداد التنظيمي لتحويل نموذج التشغيل المؤسسي لشركة Target، مما أثر على أكثر من 2000 متجر تجزئة وأكثر من 250,000 موظف. وبصفته عضوًا مؤسسًا في شركة جوش بيرسين، قاد بيلادو ممارسة الخدمات الاستشارية للموارد البشرية وقدم ارتباطات استشارية في جميع مجالات الموارد البشرية، حيث خدم العديد من العملاء في قائمة فورتشن 100. بالإضافة إلى ذلك، شغل منصب رئيس قسم التعلم في أكاديمية جوش بيرسين.
-
نيكول برادفورد
يحتل نيكول برادفورد موقع الصدارة في مجال الإمكانات البشرية والذكاء الاصطناعي، حيث يعمل على تسريع التحول البشري من خلال الاستثمارات التكنولوجية والأبحاث والقيادة الفكرية العالمية. تشغل برادفورد حالياً منصب المدير التنفيذي المقيم للذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي في SHRM حيث تعمل على تشكيل التفكير العالمي في مجال التعاون بين الإنسان والذكاء الاصطناعي. كما أنها شريك مؤسس مشارك وشريك في Niremia Collective، وهو صندوق استثماري في مرحلة مبكرة يركز على تقنيات الإمكانات البشرية، وشاركت في تأسيس TransformativeTech.org، وهو أكبر نظام بيئي عالمي للمؤسسين والمستثمرين والمبتكرين الذين يبنون التكنولوجيا من أجل ازدهار الإنسان.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.