تُصمم العديد من المزايا الصحية بناءً على حالة معينة. وهذا يوحي ضمناً للآخرين بأن البرنامج لا يناسبهم، وقد لا يبدأ الأشخاص الذين يمكنهم الاستفادة منه أكثر من غيرهم في المشاركة أبداً. مع وجود خمسة أجيال تعمل جنباً إلى جنب، يمر الموظفون بمراحل مختلفة: الوظيفة الأولى، وولادة طفل جديد، ورعاية أحد الوالدين، ونتائج الفحوصات المخبرية، والسنوات التي تسبق التقاعد. في هذه الجلسة، يوضح أخصائي تغذية مسجل لقادة الموارد البشرية كيفية تصميم برامج دعم صحي تبدو ملائمة في كل مرحلة من مراحل الحياة، وكيفية تحديد الفئات التي لا تشملها برامجكم، وكيف يمكن للقادة جعل استخدام هذه البرامج جزءًا طبيعيًّا من ثقافة مؤسستكم.
تعرّف على مقدم العرض
-
ياسمين مينيسيس
ياسمين مينيسيس هي أخصائية تغذية مسجلة ونائبة رئيس العمليات السريرية في الولايات المتحدة بشركة «نوتريوم»، حيث تقود العمليات السريرية وتعمل عن كثب مع أرباب العمل في الولايات المتحدة، وقادة برامج المزايا، والمستشارين المعنيين باستراتيجيات التغذية والصحة الأيضية. وبفضل خبرتها التي تزيد عن عقد من الزمن كأخصائية تغذية مسجلة وخبيرة في مجال مزايا الرعاية الصحية، بنت ياسمين مسيرتها المهنية على مساعدة الناس في تحسين رفاههم من خلال التغذية. قبل انضمامها إلى شركة «نوتريوم»، شغلت مناصب رئيسية في شركات كبرى منها «براون آند براون» و«آون» و«سيغنا»، حيث ساعدت أرباب العمل في تطوير برامج مزايا صحية أكثر ذكاءً واستدامة.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت مقابل 0.75 من شهادة PDC لإعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.