عدم اليقين في القوى العاملة: تسريح الموظفين الفيدراليين وسوق العمل المتغير

يشغل ألكسندر ألونسو، الحاصل على درجة الدكتوراه في SHRM منصب رئيس قسم البيانات والرؤى في SHRMحيث يقود مهام البحث والرؤى والابتكار في المنظمة. تشمل محفظته الإجمالية أكثر من 60 مليون دولار أمريكي عبر تدفقات الإيرادات الجديدة القائمة على القيادة الفكرية العملية المصممة لجعل أماكن العمل أفضل من أجل عالم أكثر شمولاً. تم الاعتراف بألونسو كعضو افتتاحي في لجنة الشريط الأزرق للمساواة العرقية في مكان العمل، وهو تحالف يهدف إلى تعزيز الثقافات المنصفة والشاملة. ظهرت أبحاثه في العديد من وسائل الإعلام بما في ذلك USA Today وNBC News وBBC وCNN وغيرها. وقد عمل كعضو في العديد من مكاتب المتحدثين حيث شارك في أكثر من 400 مشاركة في التحدث على مدار العقد الماضي.

يشغل جيمس أتكينسون منصب نائب رئيس قسم قيادة الفكر في SHRM حيث يقود فرق البحث التي تكشف عن الرؤى الرئيسية حول التحديات والاتجاهات التي تؤثر على الموارد البشرية ومكان العمل. انضم جيمس إلى SHRM بخبرة تزيد عن 15 عامًا في مجال الأبحاث والبيانات والمنتجات، حيث أمضى عقدًا من الزمن في مناصب قيادية مختلفة في مجال الموارد البشرية. قبل انضمامه إلى SHRM شغل جيمس منصب نائب رئيس منتجات البيانات في شركة Payscale، حيث كان مسؤولاً عن الاستراتيجية العامة وتطوير وتقديم منتجات البيانات لمحترفي التعويضات. كما أمضى أيضًا 9 سنوات في شركة Gartner، حيث أنهى فترة عمله هناك كنائب الرئيس الإداري لمنتجات البيانات لأبحاث الموارد البشرية والممارسات الاستشارية. وعلى مدار مسيرته المهنية، ابتكرت فرقه منتجات أبحاث وبيانات حائزة على جوائز للمديرين التنفيذيين للموارد البشرية وفرقهم في موضوعات تشمل التعلم والتطوير، والمكافآت الإجمالية، والتوظيف، وإدارة المواهب، واستراتيجية الموارد البشرية، وتكنولوجيا الموارد البشرية، والتنوع والمساواة والشمول والانتماء. وقد ظهر هذا العمل في أفضل مجلات الأعمال ووسائل الإعلام مثل هارفارد بيزنس ريفيو ووول ستريت جورنال وفوربس.