ما هي الدرجة العلمية المناسبة لك؟

هناك مجموعة متنوعة من الدرجات العلمية المتاحة في مجال الموارد البشرية. يتميز كل برنامج دراسي بمجموعة من المقررات الدراسية والتركيز العام الخاص به، مما يهيئ الطلاب لمسارات وظيفية مختلفة قليلاً. لمساعدتك في اختيار البرنامج الدراسي المناسب لحالتك، قمنا بتصنيف البرامج الدراسية إلى سبعة أنواع عامة.

لا يوجد برنامج واحد يناسب الجميع. عند اختيار برنامج دراسي، ضع في اعتبارك خلفيتك الشخصية ونقاط قوتك ونقاط ضعفك وخططك المهنية المستقبلية. على سبيل المثال، إذا كنت حاصلاً على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال العامة واخترت الموارد البشرية كمهنة لك، فإن الحصول على درجة تخصصية مثل ماجستير العلوم في الموارد البشرية سيكون خيارًا جيدًا لإكمال تعليمك. ومع ذلك، إذا كنت تخصصت في الموارد البشرية في مرحلة البكالوريوس وترغب الآن في معرفة المزيد عن إدارة الأعمال العامة، فإن الحصول على ماجستير إدارة الأعمال قد يفتح لك خيارات جديدة.

فيما يلي نظرة عامة على كل نوع من أنواع الدرجات العلمية. ضع في اعتبارك أن هناك اختلافات كبيرة بين البرامج داخل كل فئة، لذا قد يتطابق برنامج معين مع هذا الوصف أو لا يتطابق. استخدم هذه المعلومات كنقطة انطلاق لمساعدتك في تضييق نطاق بحثك. بالنسبة لأي برنامج تفكر في الالتحاق به، راجع المقررات الدراسية الإلزامية والمقررات الاختيارية الأكثر شيوعًا، بالإضافة إلى نقاط التميز، للحصول على فكرة أفضل عن محتوى الدرجة العلمية وتوجهاتها.

• إدارة الأعمال (MBA، MBA/HRM، MBA/HR، MBA/HRIS). تحظى شهادة MBA باحترام كبير في عالم الأعمال. فهي تثبت أن الخريجين لديهم فهم قوي لكيفية عمل الشركات وكيفية اندماج الموارد البشرية في الصورة الكبيرة. يوفر برنامج MBA نظرة عامة واسعة على جميع وظائف الأعمال، بما في ذلك المحاسبة والمالية والتسويق والاستراتيجية والموارد البشرية. توفر هذه الدرجة مرونة في خيارات المهنة المستقبلية، حيث إنها ستعدك للانتقال إلى مجالات أخرى من الأعمال بالإضافة إلى الموارد البشرية. ومع ذلك، إذا كنت تبحث عن معرفة تقنية متعمقة في مجال الموارد البشرية، فقد لا يكون ماجستير إدارة الأعمال هو الخيار الأفضل لك. في معظم برامج ماجستير إدارة الأعمال، يدرس الطلاب عددًا قليلاً فقط من مقررات الموارد البشرية. يعد الحصول على شهادة مهنية في الموارد البشرية بالإضافة إلى ماجستير إدارة الأعمال طريقة جيدة لتكملة المعرفة التقنية للطالب في مجال الموارد البشرية.
  
  
• تنمية الموارد البشرية (MSHRD، MAHRD). عادةً ما تركز هذه البرامج بشكل كبير على التدريب والتطوير، كما أن نطاقها أضيق من نطاق درجة الأعمال العامة. تتشابه العديد من برامج تنمية الموارد البشرية إلى حد كبير مع درجة الماجستير في الموارد البشرية، حيث توفر معرفة تقنية متعمقة بوظيفة الموارد البشرية. تشمل المسارات الوظيفية أخصائي الموارد البشرية العام، وأخصائي التدريب، والمستشار. غالبًا ما توجد هذه البرامج الدراسية في كليات التربية أو إدارة الأعمال.
  
  
• إدارة الموارد البشرية (MSHRM، MSHR، MA/HRM، MHRM، MAHR، MAHRM، MHR). توفر هذه البرامج أساسًا شاملاً للمعرفة في جميع جوانب إدارة الموارد البشرية وعلاقات العمل. تعد هذه الدرجة خيارًا جيدًا لمن يرغب في تغيير مساره المهني والانتقال إلى مجال الموارد البشرية من مجال آخر أو لمن يرغب في التقدم في مهنة الموارد البشرية. كما أن هذا البرنامج يعد تحضيرًا جيدًا للحصول على شهادة مهنية. يمكن للخريجين العمل كمتخصصين أو خبراء في المؤسسات الكبيرة أو كمتخصصين في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. يُنظر إلى الحاصلين على هذه الدرجة على أنهم خبراء في الموارد البشرية؛ ومع ذلك، قد يكونون قد اكتسبوا أو لم يكتسبوا فهمًا واسعًا لمفاهيم الأعمال العامة مثل التمويل والتسويق والمحاسبة. لكي يكون الفرد ذا مصداقية في مؤسسات اليوم، يجب أن يفهم كيف تتناسب وظيفة الموارد البشرية مع المهمة العامة للمؤسسة وكيف تضيف الموارد البشرية قيمة. إذا كان برنامج الماجستير في الموارد البشرية لا يغطي مواضيع الأعمال العامة، ففكر في إضافة هذه المواضيع كمتطلبات اختيارية.
  
  
• العلاقات الصناعية/العلاقات العمالية (MSILR، MILR، MAILR، MSIR، MIR، MALER؛ بالاشتراك مع الموارد البشرية: MHRIR، MA/HRIR، MLRHR، MLHR، MHRLR). تم تطوير معظم برامج العلاقات الصناعية/العملية في الأربعينيات والخمسينيات من القرن الماضي استجابة لنمو النقابات العمالية الأمريكية. على الرغم من أن أسماء هذه الدرجات العلمية لم تتغير، إلا أن المناهج الدراسية قد تغيرت. بالإضافة إلى التركيز التقليدي على العلاقات العمالية والمفاوضة الجماعية، تغطي هذه البرامج الآن النطاق الكامل لمعرفة الموارد البشرية. بالنسبة للطلاب المهتمين بالعمل في مجال العلاقات بين العمال والإدارة، فإن هذه الدرجة هي الخيار الطبيعي. وهي تغطي بشكل عام القضايا من منظور الإدارة والموظفين على حد سواء، مما يمنح الخريجين فهمًا شاملاً لعلاقات العمل. يعمل الخريجون كمتخصصين في الموارد البشرية أو كمتخصصين في مجالات مثل العلاقات العمالية، أو ممثلين نقابيين أو باحثين، أو وسطاء أو محكمين. يمكن أن يكون هذا تكملة جيدة لدرجة القانون للأشخاص المهتمين بالعمل في مجال قانون العمل والتوظيف.
  
  
• علم النفس الصناعي/التنظيمي (MAP، MAOP، MA-I/O، MSIO، MAIOP، MSIOP، MAP-I/O، MSP-I/O). تركز هذه البرامج على تقييم وقياس وتقييم السلوك البشري في المؤسسات. في برامج "علم النفس الصناعي/التنظيمي"، تساعد المقررات الدراسية مثل التحفيز والتعلم والإدراك وتعديل السلوك الطلاب على فهم السلوك البشري في "العالم الحقيقي". يتم تطوير "نموذج العالم/الممارس"، الذي يساعد الطالب على فهم الموظف أو الشخص. يركز طلاب علم النفس على حل المشكلات القائمة على البيانات، ويعتمدون على البيانات الملموسة للمساعدة في تجنب التحيز. يطور الطلاب مهارات قوية في تحليل البيانات في الإحصاء والبحث، ويتعلمون كيفية التعامل مع عملهم بطريقة منهجية وعلمية. يغطي مجال محتوى علم النفس الصناعي والتنظيمي مزيجًا من الموارد البشرية والسلوك التنظيمي وبعض النظريات التنظيمية، ولكن برامج علم النفس الصناعي والتنظيمي لا تغطي مجالات أخرى من الأعمال مثل المحاسبة أو التسويق أو الاقتصاد. التعليم في موضوعات الموارد البشرية واسع النطاق وعميق وتقني. تشمل الخيارات الوظيفية التحقق من صحة الاختبارات وتقييم الموظفين والاختيار والبحث والتوظيف.
  
  
• الإدارة (MSM، MSOLE، MSM/HR/CM). تركز هذه البرامج عادةً على الإدارة والسلوك التنظيمي. وهي متوفرة في كليات إدارة الأعمال والآداب. وهي أوسع نطاقًا من درجة الماجستير في الموارد البشرية؛ ومع ذلك، سيأخذ الطلاب عددًا أقل من مقررات الموارد البشرية. تشمل المسارات الوظيفية مناصب إدارية في مؤسسات عامة أو خاصة.
  
  
• التطوير التنظيمي/السلوك التنظيمي (MAOD، MOD، MSODA، MSHROD، MSOB). تجمع هذه الدرجات بين السلوك التنظيمي وتطوير الموارد البشرية، مع التركيز على التغيير التنظيمي. تم تصميم البرامج لتوفير المهارات النظرية والتحليلية والتشخيصية ومهارات وكلاء التغيير. تركز الدورات على مجالات العلوم السلوكية التطبيقية مثل القيادة والتحفيز والتغيير المخطط والبحث. هذه درجة شائعة لمن يهتمون بالعمل الاستشاري.