يستكشف مايكل كوهين، الشريك في مجموعة ممارسات التوظيف والعمل والمزايا والهجرة في شركة المحاماة دوين موريس، ممارسات التوظيف الحديثة، مع معالجة التحديات الخفية التي تفرضها عوائق مثل التحيز في الانتماء. تعرّف على الأساليب المبتكرة التي يمكن للمؤسسات اعتمادها، والتي تتراوح بين توسيع نطاق معايير التوظيف إلى تجاوز متطلبات الشهادة التقليدية التي تبلغ مدتها أربع سنوات.
ضيف الحلقة
-
مايكل كوهين
مايكل كوهين هو شريك في مجموعة ممارسات التوظيف والعمل والهجرة والاستحقاقات في مكتب محاماة دوين موريس. وتتركز ممارسة مايكل في في فيلادلفيا على التدريب والاستشارات في مجال قانون العمل، وهو يقوم بتدريب وتقديم المشورة للمنظمات من جميع الأحجام في جميع أنحاء البلاد. ويُجري مايكل بشكل روتيني ما يزيد عن 200 دورة تدريبية كل عام. وقد تم الاستشهاد بمايكل كمرجع وطني في قضايا قانون العمل من خلال منشورات من بينها نيويورك تايمز، وأسوشيتد برس، و SHRMHRR Quarterly، وMSNBC، وUSA Today، وLaw360 وغيرها. ومايكل زوج فخور بجيمي وأب لمادي وميا، وهو مدرب كرة بيسبول متنقل لأكاديمية فيلادلفيا فيليز للشباب الحضري ومشجع متعصب لرياضة فيلادلفيا ومشجع رياضي لجامعة ميشيغان.
مقالات ذات صلة
إن عقارب الساعة تدق مع معظم التخفيضات في القوة، ولكن لا يزال يتعين على أصحاب العمل توفير الوقت لضمان الامتثال لقوانين مكافحة التمييز.
استمتع على تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
العاملون بالساعة غير مرتاحين. وللإبقاء عليهم في العمل، يحتاج أصحاب العمل إلى التركيز على الأساسيات، وفقًا لبحث جديد من SHRM.
استكشف تأثير الأحكام الأخيرة الصادرة عن المحكمة العليا على سياسات أرباب العمل. يغطي هذا التحليل الإجراءات الإيجابية، والحريات الدينية، وتصنيف العمال للعمل الإضافي.