كل ما يتعلق بالعمل
من التعامل باحترام إلى التكنولوجيا، ومن قوانين العمل إلى فجوات المهارات، تتطور باستمرار ديناميكيات العمل والعاملين وبيئة العمل. ومن خلال نشرة إخبارية أسبوعية، وبودكاست كل أسبوعين، ومقالات معمقة، والمزيد، يقدم برنامج «كل ما يتعلق بالعمل» رؤية شاملة من جميع الزوايا لمساعدة فرق الموارد البشرية والمديرين والعاملين في كل مكان على القيادة بثقة في ظل التغيير.
كل ما يتعلق بالعمل هو حدث بحد ذاته!
يجمع مؤتمر «كل ما يتعلق بالعمل 2026» — الذي سيُعقد في الفترة من 15 إلى 18 نوفمبر 2026 في ناشفيل، بولاية تينيسي— القيادات الراسخة والناشئة وخبراء الشمول والتنوع وفرق الموارد البشرية، لتوحيد جهودهم وتحويل الاستثمار في الأفراد إلى نتائج أعمال قابلة للقياس. ويتيح هذا الحدث البارز من SHRM الاختيار من بين ثلاثة مسارات تعليمية، صممت جميعها لمساعدة فريقك على تعزيز التوافق بين أعضائه والارتقاء بأداء القوى العاملة معا.
شاهد أو استمع إلى بودكاستنا الذي يُصدر كل أسبوعين
4:8
عزيزي مدير التوظيف: هل انتهى عصر خطاب التقديم؟
- فيديو
- الصوت فقط
4:8
عزيزي مدير التوظيف: هل انتهى عصر خطاب التقديم؟
4:7
تمت ترقيتهم لكنهم غير مستعدين: كيف يساعد التدريب والذكاء الاصطناعي القادة الجدد
4:6
أعد ضبط المسار، ولا تتراجع: القواعد الجديدة للشمول والتنوع في العمل
4:5
إرهاق حل المشكلات: لماذا يستنزفك حل كل شيء بنفسك؟
4:4
كيف تواصل الصعود على سلم الترقي الوظيفي في عصر الذكاء الاصطناعي
4:3
دور التغذية الراجعة في دماغك: علم الشعور بالانتماء في مكان العمل
4:2
توقف عن السؤال «كيف تسير الأمور؟»: توجيه يحدث فرقا ملموسا
4:1
تخلص من «لوحة القيادة»: نمو مهني يدوم فعلاً
3:41
معضلة المرشح المثالي: وظف على أساس الموهبة، لا الكمال
3:40
يقول أول "مدير تنفيذي لشؤون القلب" في العالم: كن على طبيعتك أكثر في العمل!
3:39
ما يريده الموظفون: أبرز النتائج من تقرير SHRM العالمي لرصد الموظفين
3:38
هل لا تزال الشهادة الجامعية هي مفتاح النجاح؟
3:37
أسرار التأثير المهني: تغيير العقليات وإلهام العمل
3:36
الذكاء الاصطناعي لا يحل محل الوظائف — بل يعيد صياغتها
3:34
الزواج في المكتب: تقنيات علاجية لعلاقات عمل أكثر سعادة
3:33
لنتحدث عن الأجور: المحادثات الصعبة واستراتيجيات التفاوض
3:32
صدمة الثقافة في مكان العمل: كيف تؤثر "شخصية" مؤسستك على مسار حياتك المهنية
3:31
منع العنف في مكان العمل: العلامات المبكرة والاستراتيجيات الفعالة
3:30
الذكاء الاصطناعي لن يسرق وظيفتك — إلا إذا سمحت له بذلك
3:29
اليقظة في العمل: أساليب قائمة على الأدلة للتعامل مع الإجهاد والإرهاق
3:28
كيف تحصل (فعليًا) على تلك الوظيفة: نصائح من خبير توظيف متمرس
3:27
إطار عمل SMART لتحقيق أهدافك المهنية
3:26
ما تكشفه برامجك التلفزيونية المفضلة عن مكان العمل
3:25
إجابات على الأسئلة المالية التي تخجل من طرحها على قسم الموارد البشرية
3:24
اتجاهات 2026: العمل في وظائف متعددة – رواتب مضاعفة ومخاطر مضاعفة
3:23
الاحتيال الوظيفي: علامات الخطر التي لا يمكنك تجاهلها
3:22
فكر كقائد: كيفية تحسين الإنتاجية والتعاون
3:21
المهارات أولا: كيف تتميز دون شهادة جامعية؟
3:20
كيفية التميز مهنياً من خلال بناء علامتك التجارية الشخصية
3:19
هل تقلقك خطة تحسين الأداء؟ كيف تحول ما يبدو نهاية لمسيرتك الوظيفية إلى أكبر فرصة لك؟
3:18
الحيوانات الأليفة في بيئة العمل: وصفة للنجاح
3:17
هل نجوت من التسريح من العمل؟ إليك خطة خطواتك المقبلة
3:16
كلماتك وقصصك مهمة: نصائح للمحادثات المتحضرة
3:15
إتقان المحادثات الصعبة حول المساواة في الأجور
3:14
المشورة القانونية: إنهاء الخدمة غير الطوعي لكل من الموارد البشرية والموظفين
3:13
استخدام التقييمات بزاوية 360 درجة لتحويل الرؤى إلى أفعال
3:12
دعاوى الانتقام في مكان العمل: ما يجب فعله وما لا يجب فعله
3:11
5 طرق تستدعي بها الشركات رفع دعاوى قضائية على الموظفين - وكيفية تجنبها
3:10
جوش غروبان: من القلب إلى القلب عن الإبداع في العمل
3:9
هل السلامة النفسية مجرد أمنيات - أم استراتيجية رابحة؟
3:8
مراجعات الأداء: تحويل الرهبة إلى تطوير
3:7
مقومات الوظيفة المميزة
3:6
حقيقة شفافية الأجور: التحديات والمخاطر والمكافآت
3:5
علاقة الروحانية بالرفاهية والإنتاجية في بيئة العمل
3:4
طرق مبتكرة لتوظيف أفضل المواهب
3:3
تبسيط الإجازة المرضية مدفوعة الأجر: نصائح الخبراء لمحترفي الموارد البشرية
3:2
القيادة في العمل: كيف أعادت مؤسسة فورد بناء الثقة في الموارد البشرية
3:1
ثمن النجاح: الموازنة بين التقدم الوظيفي والرفاهية
2:41
استراتيجيات تخطيط التعاقب الوظيفي لتحقيق الاستقرار على المدى الطويل
2:40
مواءمة العمل الثقافي مع خطة عملك الاستراتيجية
2:39
لماذا يغادر العاملون بدون مكتب - وكيفية الاحتفاظ بهم
2:38
كيف يمكن لإدارة المواهب التي تعتمد على المهارات أولاً أن تحدث تحولاً في مؤسستك
2:37
استراتيجيات لمساعدة الموظفين الدوليين على الازدهار
2:36
مزايا الصحة النفسية تتطور: كيف يمكن لأصحاب العمل مواكبة ذلك
2:35
نصائح لاستخدام التكنولوجيا في تحويل عملية التوظيف
2:34
الذكاء العاطفي في العصر الرقمي
2:33
تهيئة بيئات يسهل وصول العمال ذوي الإعاقة إليها
2:32
تحسين المهارات وإعادة التأهيل: استخدام التكنولوجيا لإعداد القوى العاملة المستقبلية
2:31
كيف تؤثر الأوامر التنفيذية على سياسات الهجرة؟
2:30
حالة مكان العمل في عام 2025: الاتجاهات والاستراتيجيات الرئيسية
2:29
تحليل الباب السابع والأوامر التنفيذية لترامب
2:28
سر التوظيف بذكاء؟ المواهب غير المستغلة
2:27
استراتيجيات حل النزاعات التي تحتاجها كل منظمة
2:26
الأمن السيبراني 101: حماية مؤسستك - ونفسك - من المخاطر الإلكترونية
2:25
كيفية التواصل مع مزايا الموظفين والاستفادة منها لتحقيق المشاركة
2:24
اكتشاف علامات بيئة العمل السامة
2:23
التفاوت بين الجنسين، وإدماج القوى العاملة، والأوامر التنفيذية لمبادرة التنمية التعليمية
2:22
منع إساءة استخدام قانون FMLA: رؤى وتوصيات لأصحاب العمل
2:21
5 اتجاهات لأماكن العمل التي ستحول عام 2025
2:20
من عدم اليقين إلى الثقة: استراتيجيات شاملة لتقديم الملاحظات
2:19
تحليلات الأفراد: كيف يبدأ بناء بيئات عمل أفضل بالبيانات؟
2:18
كيف يؤثر التمييز ضد كبار السن على الجميع في العمل (وماذا تفعل حيال ذلك)
2:17
قوة توجيه الأقران في تشكيل قادة الموارد البشرية
2:16
كسر الحواجز: ممارسات التوظيف الأخلاقية والشاملة
2:15
التغلب على الكمالية وخلق بيئة عمل داعمة للآخرين
2:14
الحفاظ على شمولية الذكاء الاصطناعي: حكايات تحذيرية وحلول استباقية
2:13
بين التألق والاحتراق الوظيفي: رعاية الموظفين ذوي الأداء العالي
2:12
كيف يدعم موقع Care.com التكامل بين العمل والحياة لدعم القوى العاملة لديه
2:11
ما وراء الراتب: كيف تقود المرونة النجاح في مكان العمل
2:10
التحول الثقافي: مزج الامتثال مع القيم الأساسية
2:9
التعامل مع سياسات الإجازات: فهم قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) وقانون الأمريكيين ذوي الاحتياجات الخاصة (ADA).
2:8
استراتيجيات الموارد البشرية لتحديث وتمكين فرق العمل اليوم
2:7
قيادة الطريق: تمكين المرأة في الأدوار التنفيذية
2:6
كيف يغيّر الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا مكان العمل الحديث
2:5
كيف يمكن لأرباب العمل سد الفجوة في توظيف الأزواج العسكريين والاحتفاظ بهم
2:4
سياسات الإجازات المبتكرة لأماكن العمل الحديثة
2:3
التميز في اندماج الموظفين واستبقائهم
2:2
التعامل باحترام في بيئة العمل
2:1
أحدث الاتجاهات في استحقاقات الموظفين
تعرف على مقدم البودكاست ومنتجه
آن سباراكو، خبيرة في القطاع
آن سباراكو هي إعلامية متخصصة في مجال الإعلام ومقدمة ديناميكية لبودكاست "كل ما يتعلق بالعمل" الذي تقدمه SHRM حيث تقود مناقشات ثاقبة حول مشهد العمل المتغير باستمرار.
قبل انضمامها إلى SHRM، بنت آن مسيرة متميزة كمذيعة أخبار وصحفية متعددة الوسائط رفيعة المستوى. وتتميز مسيرتها الصحفية بقدرتها على سرد قصص مؤثرة تلقى صدىً لدى الجماهير على الصعيد الوطني، والدفاع عن أصوات الفئات المهمشة من خلال الإنتاج المتعدد الوسائط. وقد حازت أعمالها الصحفية الحائزة على جوائز على تقدير من وكالة أسوشيتد برس ونادي سيراكيوز للصحافة.
الأوسمة والجوائز:
- الفائز بجائزة «تيلي» عن بودكاست «كل ما يتعلق بالعمل»
- جائزة أسوشيتد برس "أفضل فيلم روائي طويل" المركز الأول
- جائزة المركز الأول لنادي سيراكيوز للصحافة "أفضل فيلم روائي طويل"
استمتع بالاستماع عبر تطبيقك المفضل
قصص بارزة من «كل ما يتعلق بالعمل»
يتطلب اتخاذ قرار مشاركة معلومات التعويضات بشكل علني في مكان عملك تخطيطًا دقيقًا وتأييدًا من أصحاب المصلحة والتزامًا بالتواصل المستمر.
تعرف على كيف يمكن لمبادرات الروحانية الشاملة في برامج العافية في مكان العمل أن تقلل من التوتر وتعزز المرونة وتعزز الروابط بين الموظفين.
اكتشف استراتيجيات قابلة للتنفيذ لتعزيز الثقة، وتحسين التواصل، وتقوية العلاقات مع أعضاء الفريق من خلال تجنب المزالق القيادية الشائعة.
من مزايا تقديم الرعاية إلى الدعم المالي، تعرّف على التطور في مكان العمل الذي جعل أصحاب العمل يعالجون الضغوطات المرتبطة بتحديات الصحة العقلية.
لا تدعم عملية الرفض المدروسة في الوقت المناسب الباحثين عن عمل فحسب، بل تعزز العلامة التجارية للمؤسسة وخطوط التوظيف المستقبلية.
تأمل الذكرى الخامسة والثلاثين المرتقبة لصدور قانون الأمريكيين ذوي الاحتياجات الخاصة (ADA)، واستكشف التحديات المرتبطة بالمواقف تجاه ذوي الاحتياجات الخاصة والخطوات المستقبلية نحو تحقيق شمولهم الفعلي.