يعد الذكاء العاطفي (EI) مهارة لا غنى عنها، خاصةً في أماكن العمل التي تدمج المزيد من الذكاء الاصطناعي (AI). يشرح ديفيد كوري، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة تدريب الذكاء العاطفي (Emotional Intelligence Training Company)، استراتيجيات ورؤى قابلة للتنفيذ لمساعدتك على القيادة بقلب وابتكار.
تعرّف كيف يمكن أن يساعد بناء الذكاء العاطفي مؤسستك على جذب أفضل المواهب وإشراكها والاحتفاظ بها من خلال بناء علاقات عاطفية وخلق بيئات يشعر فيها الموظفون بالتقدير. تعرّف على التحديات الأخلاقية لإدخال الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، بما في ذلك التحيزات في أدوات التوظيف، واكتشف لماذا يُعد اعتماد الذكاء الاصطناعي المسؤول أمراً لا بد منه لقادة اليوم.
تكشف أبحاث معهد كاليفورنيا للتكنولوجيا عن كيفية تحويل الذكاء الاصطناعي لأماكن العمل، مع التركيز على الأدوار الحيوية للتفكير النقدي والثقة والموارد البشرية في تعزيز الابتكار والإمكانات البشرية.
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يدفع انخفاض مشاركة الموظفين تاريخياً الشركات إلى تجربة استراتيجيات جديدة لإعادة تنشيط موظفيها. اتبع هذه الخطوات لإعادة إشراك القوى العاملة لديك واستعادة الإنتاجية المفقودة.
استخدام المنهجيات الحديثة والاستفادة من التكنولوجيا الجديدة لإعادة تصور أنظمة التغذية الراجعة كمحفز لمشاركة الموظفين والنمو المؤسسي.
اكتشف استراتيجيات قابلة للتنفيذ لتعزيز الثقة، وتحسين التواصل، وتقوية العلاقات مع أعضاء الفريق من خلال تجنب المزالق القيادية الشائعة.