بودكاست"كل شيء يعمل"223
تنضم تاملا أوتس-فورني، الرئيس التنفيذي لشركة Linkage إحدى شركات SHRM إلى برنامج All Things Work لمشاركة إحصائية مثيرة للقلق: تشكل النساء الآن ما يقرب من نصف القوى العاملة وهن المجموعة الأكثر تعليمًا في سوق العمل - ومع ذلك لا يتقلدن مناصب قيادية بنفس معدل الرجال. في ظل الأوامر التنفيذية الجديدة التي تعيد تشكيل سياسات مكان العمل، تابعوا معنا للتعرف على النقاط المهمة حول كيفية اتباع الشركات نهج "متشابه ولكن مختلف" لتصميم برامج تحسين المواهب القابلة للتطبيق والشاملة التي تعالج هذه الفوارق - وكيفية الاستفادة من أدوات مثل إطار عمل BEAM الجديد من SHRMلضمان الشمولية والامتثال.
للمحافظة على قدرتها التنافسية ومعالجة النقص المتزايد في المواهب، يجب على الشركات تعظيم إمكانات القوى العاملة بأكملها.
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يدفع انخفاض مشاركة الموظفين تاريخياً الشركات إلى تجربة استراتيجيات جديدة لإعادة تنشيط موظفيها. اتبع هذه الخطوات لإعادة إشراك القوى العاملة لديك واستعادة الإنتاجية المفقودة.
استخدام المنهجيات الحديثة والاستفادة من التكنولوجيا الجديدة لإعادة تصور أنظمة التغذية الراجعة كمحفز لمشاركة الموظفين والنمو المؤسسي.
اكتشف استراتيجيات قابلة للتنفيذ لتعزيز الثقة، وتحسين التواصل، وتقوية العلاقات مع أعضاء الفريق من خلال تجنب المزالق القيادية الشائعة.