ربما تغفل مؤسستك عن مجموعات مهمة من الأشخاص عند التوظيف من أجل قوة عاملة منتجة وقادرة على التكيف والسعي لسد الثغرات في المهارات. يستعرض كلايتون لورد، مدير برنامج أول في مؤسسة SHRM كيفية الوصول إلى مجموعات المواهب غير المستغلة وتسخيرها - من الأزواج العسكريين إلى كبار السن إلى الأفراد ذوي الإعاقة - من أجل دفع نمو الأعمال ومواءمة مبادرات الإدماج والتنوع مع الأوامر التنفيذية الجديدة للبيت الأبيض.
تعرّف على كيفية إنشاء بيئات عمل تلهم التنوع وتدعم الجدارة من خلال التواصل الاستراتيجي مع المهنيين الناشئين.
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
من مزايا تقديم الرعاية إلى الدعم المالي، تعرّف على التطور في مكان العمل الذي جعل أصحاب العمل يعالجون الضغوطات المرتبطة بتحديات الصحة العقلية.
لا تدعم عملية الرفض المدروسة في الوقت المناسب الباحثين عن عمل فحسب، بل تعزز العلامة التجارية للمؤسسة وخطوط التوظيف المستقبلية.
يتطلب اتخاذ قرار مشاركة معلومات التعويضات بشكل علني في مكان عملك تخطيطًا دقيقًا وتأييدًا من أصحاب المصلحة والتزامًا بالتواصل المستمر.