ربما تغفل مؤسستك عن مجموعات مهمة من الأشخاص عند التوظيف من أجل قوة عاملة منتجة وقادرة على التكيف والسعي لسد الثغرات في المهارات. يستعرض كلايتون لورد، مدير برنامج أول في مؤسسة SHRM كيفية الوصول إلى مجموعات المواهب غير المستغلة وتسخيرها - من الأزواج العسكريين إلى كبار السن إلى الأفراد ذوي الإعاقة - من أجل دفع نمو الأعمال ومواءمة مبادرات الإدماج والتنوع مع الأوامر التنفيذية الجديدة للبيت الأبيض.
تعرّف على كيفية إنشاء بيئات عمل تلهم التنوع وتدعم الجدارة من خلال التواصل الاستراتيجي مع المهنيين الناشئين.
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يدفع انخفاض مشاركة الموظفين تاريخياً الشركات إلى تجربة استراتيجيات جديدة لإعادة تنشيط موظفيها. اتبع هذه الخطوات لإعادة إشراك القوى العاملة لديك واستعادة الإنتاجية المفقودة.
استخدام المنهجيات الحديثة والاستفادة من التكنولوجيا الجديدة لإعادة تصور أنظمة التغذية الراجعة كمحفز لمشاركة الموظفين والنمو المؤسسي.
اكتشف استراتيجيات قابلة للتنفيذ لتعزيز الثقة، وتحسين التواصل، وتقوية العلاقات مع أعضاء الفريق من خلال تجنب المزالق القيادية الشائعة.