- فيديو
- الصوت فقط
قد تكون مواجهة خطة تحسين الأداء (PIP) أمرًا شاقًا، ولكن لا يجب أن يعني ذلك نهاية المطاف في وظيفتك. اكتشف كيفية استخدام خطة تحسين الأداء للنمو والعودة إلى المسار الصحيح، حيث تشارك نيكول بيلينا، مديرة المواهب في SHRM والمضيفة المشاركة في بودكاست SHRM's Honest HR، استراتيجيات قابلة للتنفيذ للموظفين والمديرين لتجاوز خطة تحسين الأداء وإعادة بناء الثقة وتحقيق النجاح المهني. تتناول بيينا كل شيء بدءًا من تدريب شخصيات العمال المختلفة إلى الإجابة على أسئلة الجمهور إلى لعب "العلم الأحمر، العلم البيج" - ولكن للحصول على نصائح حول PIP!
ذات صلة بهذه الحلقة
مجموعة الأدوات: إعادة تجهيز المراجعات وتمكين الفرق من خلال إدارة الأداء المدروس
تتضمن الاتجاهات الحديثة لمراجعة الأداء عملية أقل رسمية تركز على المزيد من الملاحظات والتوجيه بدلاً من عملية مراجعة الأداء التي تستغرق وقتاً طويلاً.
تعمق في الموضوعات التي تغير قواعد اللعبة وتؤثر على أماكن العمل اليوم. وفي كل يوم سبت، يكون البودكاست الخاص بنا All Things Work هو أهم خبر في النشرة الإخبارية ل SHRM's All Things Work. اشترك الآن حتى لا تفوتك أي حلقة! بالإضافة إلى ذلك، احصل على المقالات المميزة والمحتوى ذي الصلة وأحدث أبحاث SHRM والمزيد.
الأخبار والرؤى
يجب على الموارد البشرية تدريب المدراء على كيفية معالجة الأداء الضعيف، بما في ذلك من خلال خطط تحسين الأداء عند الضرورة، بدلاً من ترك مشاكل العمل تتفاقم.
ضيف حلقة البودكاست
-
نيكول بيلينا
نيكول بيينا، الحاصلة على SHRM هي قائدة موارد بشرية متمرسة تتمتع بخبرة تزيد عن 15 عاماً في مجال إدارة المواهب. وبصفتها مديرة قسم المواهب في SHRM في الإسكندرية بولاية فيرجينيا، تقود فريقاً من المتخصصين الاستثنائيين في مجال الموارد البشرية في قيادة استراتيجيات المواهب المبتكرة التي تجذب المواهب من الدرجة الأولى وتطورها وتحافظ عليها. وقد لعبت طوال مسيرتها المهنية دوراً محورياً في تصميم وتنفيذ مبادرات إدارة المواهب الحائزة على جوائز لعلامات تجارية معروفة.
يعمل نهج نيكول الاستراتيجي على تعزيز تجربة الموظفين في كل مرحلة - بدءاً من اختيار المرشحين وإعدادهم وصولاً إلى التطوير الوظيفي والتوظيف خارج المؤسسة - مما يجعل المؤسسات أماكن عمل رائدة ومصدرة صافية للمواهب. وباعتبارها مستشارة موثوق بها للفرق التنفيذية، فهي تتفوق في مواءمة استراتيجيات المواهب والتكنولوجيا مع أهداف العمل الأوسع نطاقاً لتحقيق النجاح المستدام. تساعد نيكول المؤسسات على بناء ثقافات شاملة تعزز الابتكار والأداء العالي من خلال إعطاء الأولوية لمشاركة الموظفين ونمو المواهب وسرعة القوى العاملة والطلاقة الرقمية، وذلك من خلال إعطاء الأولوية لمشاركة الموظفين ونمو المواهب وسرعة القوى العاملة والطلاقة الرقمية.
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يتطلب اتخاذ قرار مشاركة معلومات التعويضات بشكل علني في مكان عملك تخطيطًا دقيقًا وتأييدًا من أصحاب المصلحة والتزامًا بالتواصل المستمر.
تعرف على كيف يمكن لمبادرات الروحانية الشاملة في برامج العافية في مكان العمل أن تقلل من التوتر وتعزز المرونة وتعزز الروابط بين الموظفين.
اكتشف استراتيجيات قابلة للتنفيذ لتعزيز الثقة، وتحسين التواصل، وتقوية العلاقات مع أعضاء الفريق من خلال تجنب المزالق القيادية الشائعة.