تناقش ماري كيتسون، مديرة برنامج أول في شركة MITRE ومؤسسة برنامج Mentor HR - وهو برنامج حائز على جوائز وطويل الأمد بدأ في فرع SHRMفي شمال فيرجينيا - الدور المحوري الذي يلعبه الإرشاد في التطوير الوظيفي والفوائد طويلة الأجل التي يمكن أن تعود على كل من أخصائيي الموارد البشرية والموظفين الذين يخدمونهم. اكتشف التأثير المضاعف للتغيير الإيجابي الذي يمتد إلى ما هو أبعد من تنمية مهارات الشخص، بالإضافة إلى المزايا الفريدة التي يتمتع بها الإرشاد من نظير إلى نظير مقارنةً بالمناهج التقليدية.
ضيف الحلقة
-
ماري كيتسون
ماري هي مؤسِّسة ومديرة برنامج Mentor HR®، وهو برنامج لتطوير القيادة الشخصية والتواصل المهني برعاية SHRM الموارد البشرية في شمال فيرجينيا SHRM SHRM الموارد البشرية في دالاس SHRM. تشغل ماري أيضاً منصب مدير برنامج أول في شركة MITRE حيث تدير مبادرات التوجيه المؤسسي. لديها 25 عاماً من الخبرة في تطوير القيادة وإدارة المواهب والتصميم والتطوير التنظيمي.
ماري هي مدربة معتمدة من الاتحاد الدولي للمدربين وحاصلة على تدريب إضافي من معهد ستروزي للتعلم الجسدي®، وأكاديمية تايني هابيتس®، وأكاديمية تصميم حياتك®. حصلت ماري على شهادة التدريب على القيادة من جامعة جورج ميسون وحاصلة على درجة الماجستير من جامعة جورج واشنطن ودرجة البكالوريوس من جامعة فيرجينيا للتكنولوجيا.
مقالات ذات صلة
يمكن للموارد البشرية المساعدة في تسهيل وتمكين التواصل عبر الفرق والأقسام لمساعدة الموظفين على النمو المهني، بالإضافة إلى تعزيز التعاون والإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين.
استمتع بالاستماع عبر تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يدفع انخفاض مشاركة الموظفين تاريخياً الشركات إلى تجربة استراتيجيات جديدة لإعادة تنشيط موظفيها. اتبع هذه الخطوات لإعادة إشراك القوى العاملة لديك واستعادة الإنتاجية المفقودة.
استخدام المنهجيات الحديثة والاستفادة من التكنولوجيا الجديدة لإعادة تصور أنظمة التغذية الراجعة كمحفز لمشاركة الموظفين والنمو المؤسسي.
اكتشف استراتيجيات قابلة للتنفيذ لتعزيز الثقة، وتحسين التواصل، وتقوية العلاقات مع أعضاء الفريق من خلال تجنب المزالق القيادية الشائعة.