يناقش كل من أبيجيل أوكونيل ومارجوري روبرتسون، كبير المستشارين في شركة صن لايف فاينانشال تعقيدات إدارة الغياب، ويقدمان النصائح حول منع إساءة استخدام قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) وإساءة استخدامه. اكتشف استراتيجيات ورؤى قابلة للتنفيذ لمعالجة المشكلات المحتملة دون المساس بدعم الموظفين.
ضيف الحلقة
-
مارجوري روبرتسون
تشغل مارجوري روبرتسون منصب نائب الرئيس المساعد والمستشار الأول في صن لايف. تقدم المشورة القانونية لشركة صن لايف بشأن قضايا قانون العمل، بما في ذلك القضايا القانونية المتعلقة بإدارة الغياب والإعاقة لموظفيها. كما أنها تقدم المشورة القانونية لفريق الإقامة في Sun Life بشأن خدمات الإقامة الخارجية التي تقدمها Sun Life للعملاء. الأعمال الجماعية والتطوعية بشأن المسائل القانونية المتعلقة بحلول إدارة الغياب والإعاقة التي تقدمها صن لايف لأصحاب العمل. وهي تقدم بشكل متكرر حول قضايا إدارة الغياب القانونية والامتثال في المؤتمرات وفي فعاليات وسيط Sun Life وفعاليات صاحب العمل/العميل وفي المؤتمرات التي يعقدها تحالف أصحاب العمل لإدارة الإعاقة (DMEC).
-
أبيجيل أوكونيل
أبيجيل من المؤيدين المتحمسين لتفويضات الإجازات العائلية والطبية مدفوعة الأجر. عملت في مجال إدارة الغياب لمدة 20 عاماً. وهي تحب الخوض في القضايا الشائكة المتعلقة بغياب الموظفين.
مقالات ذات صلة
يعد الامتثال لقانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) أمرًا صعبًا حتى بالنسبة لأصحاب العمل الأكثر تطوراً، ولكن اتباع بعض النصائح يمكن أن يساعد في تجنب الانتهاكات الشائعة.
استمتع على تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
من مزايا تقديم الرعاية إلى الدعم المالي، تعرّف على التطور في مكان العمل الذي جعل أصحاب العمل يعالجون الضغوطات المرتبطة بتحديات الصحة العقلية.
لا تدعم عملية الرفض المدروسة في الوقت المناسب الباحثين عن عمل فحسب، بل تعزز العلامة التجارية للمؤسسة وخطوط التوظيف المستقبلية.
يتطلب اتخاذ قرار مشاركة معلومات التعويضات بشكل علني في مكان عملك تخطيطًا دقيقًا وتأييدًا من أصحاب المصلحة والتزامًا بالتواصل المستمر.