مع استمرار هيمنة السياسة على العناوين الرئيسية، يجد أخصائيو الموارد البشرية أنفسهم في الخطوط الأمامية لحرية التعبير في العمل. هل يمكن فصل الموظفين بسبب التعبير عن آرائهم السياسية - أم أن التعديل الأول يحميهم؟ ينضم المحامي توم سبيجل إلى المذيعة نيكول بيلينا، من SHRM لتوضيح الحدود القانونية وتحديات سياسة الموارد البشرية والسيناريوهات الواقعية التي يجب على أماكن العمل التعامل معها عندما تتعارض السياسة والتوظيف.
شاهد مستشار معرفة الموارد البشرية في SHRM يجيب على أسئلة الأعضاء الحقيقية حول إدارة الخطاب والنشاط والتعبير السياسي في مكان العمل.
مع المناقشات السياسية الساخنة وغيرها من السلوكيات المشتتة للانتباه التي تملأ أروقة مكان العمل ومنصات المراسلة، قد يتساءل أصحاب العمل في القطاع الخاص عما إذا كان مسموحًا لهم بفصل العمال بسبب انتماءاتهم وأنشطتهم السياسية. تعرف على كيفية تأثير الانتماء السياسي والأنشطة السياسية على حقوق التوظيف.
التغيير الحقيقي يبدأ بالحديث الحقيقي. وفي كل يوم جمعة، يتصدر بودكاستنا الصريح للموارد البشرية (بودكاست) أهم الأخبار في النشرة الإخبارية اليومية للموارد البشرية في SHRM. اشترك الآن حتى لا تفوتك أي حلقة! بالإضافة إلى ذلك، احصل على الأخبار اليومية العاجلة والمقالات المميزة وأحدث الأبحاث والمزيد.
غالبًا ما يتعثر اعتماد تقنيات الموارد البشرية التي تدعم القوى العاملة في الخطوط الأمامية بسبب التكلفة، وتوافق الأنظمة القديمة، ونقص مهارات العمال، والمخاطر السيبرانية، وغيرها من العوامل.
شاهد كيف تعمل الذكاء الاصطناعي والأجهزة القابلة للارتداء والروبوتات على تعزيز إنتاجية الخطوط الأمامية وتخصيص الجداول الزمنية وتحسين توقعات الموارد البشرية — عندما يوجه الأشخاص هذه الأدوات.
يشرح المؤلف بن يوبانكس الاستخدامات العملية للذكاء الاصطناعي الفعال، والمخاطر التي يهدد بها المهارات البشرية، ولماذا أصبحت الإبداعية والتعاطف والتفكير النقدي أكثر أهمية من أي وقت مضى.