- فيديو
- الصوت فقط
وقد حازت هذه الحلقة على جائزتين من جوائز «تلي» الفضية!
إن التهديد الصامت في أماكن العمل اليوم ليس الموظفين الذين "يستقيلون بهدوء"، أو الذين يقومون بالحد الأدنى من عملهم. بل هم الموظفون الذين يبقون في أماكن العمل ولكنهم عالقون في العمل ومُنهكون ومنسحبون بصمت - وهي ظاهرة جديدة تُعرف باسم "التصدع الهادئ". ينضم جاريد بوب، محامي المزايا وقانون العمل والرئيس التنفيذي لشركة Work Shield، إلى مارجوري موريسون لمناقشة علامات التحذير المبكرة التي غالباً ما يفوتها مديرو الموارد البشرية والموظفين ولماذا يصعب اكتشاف ظاهرة "الانهيار الصامت" أكثر من ظاهرة الإنهاك التقليدي. من معالجة الثقافة السامة إلى التأكيد على برامج العافية، اكتشف استراتيجيات الموارد البشرية العملية التي يمكنك استخدامها لمعالجة عدم المشاركة في مؤسستك قبل أن تصبح أزمة.
شاهد شهادة التكريم:
ذات صلة بهذه الحلقة
رؤى SHRM 2025: الصحة النفسية في مكان العمل
يمثل دعم الصحة النفسية في العمل تحدياً معقداً، ويتطلب الأمر عملاً والتزاماً من الجميع في المؤسسة. استطلعت SHRM Thought Leadership آراء 1193 عاملاً في الولايات المتحدة و2076 من العاملين في مجال الموارد البشرية في فبراير 2025، و16000 عامل في 16 دولة في الفترة من فبراير إلى يونيو 2024.
التغيير الحقيقي يبدأ بالحديث الحقيقي. وفي كل يوم جمعة، يتصدر بودكاستنا الصريح للموارد البشرية (بودكاست) أهم الأخبار في النشرة الإخبارية اليومية للموارد البشرية في SHRM. اشترك الآن حتى لا تفوتك أي حلقة! بالإضافة إلى ذلك، احصل على الأخبار اليومية العاجلة والمقالات المميزة وأحدث الأبحاث والمزيد.
الأخبار والرؤى
تتضمن إدارة الاحتفاظ بالموظفين اتخاذ إجراءات استراتيجية للحفاظ على حماس الموظفين وتركيزهم حتى يختاروا البقاء في وظائفهم ويكونوا منتجين بالكامل لصالح المؤسسة.
ضيف حلقة البودكاست
-
جاريد بوب
جاريد بوب هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Work Shield، الحل الوحيد المتكامل الذي يدير التحرش والتمييز في مكان العمل من البداية إلى النهاية. يتمتع جاريد بوب بخبرة تزيد عن 20 عامًا من الخبرة في مجال قانون المزايا والتوظيف، وهو محامٍ متمرس في مجال قانون ERISA والامتثال وقضايا التوظيف. وقد أسس شركة Work Shield في عام 2018 لمنح أصحاب العمل طريقة استباقية وشاملة لمعالجة سوء السلوك مع الحد من المخاطر القانونية والسمعة والمخاطر المالية المرتبطة بسوء السلوك في مكان العمل.
تحت قيادته، يعمل Work Shield على تمكين المؤسسات من خلال إعداد التقارير في الوقت الفعلي والتحقيقات المحايدة والتحليلات القابلة للتنفيذ في مكان العمل. يقلل أرباب العمل من المسؤولية بينما يكتسب الموظفون الثقة في أن أصواتهم ستُسمع وأن مخاوفهم ستتم معالجتها بشكل عادل. يُعرف جاريد بأنه قائد ذو فكر مستقبلي في مجال التخفيف من المخاطر والنزاهة في مكان العمل ويساعد المؤسسات على إنشاء أماكن عمل أكثر أماناً ومساءلة.
القصة الرئيسية
يُمكِّن الذكاء الاصطناعي الموارد البشرية من مكافحة الاستقالة الهادئة من خلال المشاركة الاستباقية والتغذية الراجعة المصممة خصيصاً والأدوات التي تعزز معنويات الموظفين وإنتاجيتهم.
استمتع على تطبيقك المفضل
المزيد من القصص المميزة من HR Daily
After cooling substantially in June and July, the U.S. labor market appears to have woken up dramatically to end the summer, gaining 162,000 jobs in August 2026.
The law on successor liability in mergers and acquisitions is shifting, and so is what HR must assess, such as the rise of AI as well as pay transparency.
EEOC’s 2026-2030 Strategic Plan outlines enforcement priorities, systemic discrimination efforts, employer outreach, staffing goals, and agency operations.