ما الذي يقف وراء الأولويات المتغيرة لقسم الموارد البشرية في عام 2025؟ تنضم جينيفر كورنس، SHRM الشريك الأول في شركة HR Soul Consulting، إلى المذيعة مونيك أكانبي، SHRM لتحليل نتائج استطلاعها السنوي لمحترفي الموارد البشرية في الشركات الصغيرة. وتكشف عن سبب ارتفاع الفعالية التنظيمية إلى أعلى القائمة، وكيف أصبحت فطنة الأعمال ضرورية لمحترفي الموارد البشرية، وما الذي يدفع التحولات في أولويات المشاركة والقيادة. استمع إلى النصائح القابلة للتنفيذ حول تعزيز العلاقات في جميع أنحاء العمل، وبدء مبادرات التغيير، وإحداث تأثير فوري بموارد محدودة.
ضيف الحلقة
-
جينيفر كورنس
تشغل جينيفر كورنس منصب شريك أول في شركة HR Soul الاستشارية في تامبا بولاية فلوريدا، حيث تقدم نتائج من خلال حلول الموارد البشرية الاستراتيجية وبرامج التدريب والتوجيه المخصصة للقادة. تتحدث بانتظام في المحافل الإقليمية والوطنية والدولية.
حصلت جينيفر على ماجستير في إدارة الأعمال مع التركيز على الإدارة وحاصلة على شهادة متقدمة معتمدة على المستوى الوطني في التدريب (PCC) وشهادة دولية رفيعة المستوى في الموارد البشريةSHRM). وقد تم الاعتراف بها كقائدة فكر من قبل الجمعية الدولية لتحسين الأداء، وهي خبيرة في الموضوع من قبل جمعية إدارة الموارد البشريةSHRM)، وحصلت على لقب مستشارة الموارد البشرية لعام 2017 في تامبا باي، كما تم إدراجها ضمن أفضل 100 متخصص في الموارد البشرية المؤثرين في القيادة والتطوير في عام 2023. تتمتع بخبرة تزيد عن 25 عاماً في مجال الموارد البشرية والتدريب في مختلف الصناعات، وهي عضو هيئة تدريس في جمعية SHRM البشرية ( SHRM)، وهي منشئ محتوى برنامج شهادة تأهيل مديري الأفراد (PMQ) التابع لجمعية إدارة SHRMالبشرية ( SHRM)، وعملت لمدة 12 عاماً كأستاذة في كلية سايكس لإدارة الأعمال بجامعة تامبا الحائزة على جوائز.
وقد نُشرت مقالات لجينيفر في مجلة الموارد البشرية ومجلة TD، وظهرت في مجلة Fast Company ومجلة USA Weekly وموقع HR.com. وهي عضو وطني محترف في SHRM والاتحاد الدولي للتدريب (ICF)، وعضو سابق في الجمعية الوطنية للمتحدثين (NSA). وهي مؤلفة لثلاثة كتب SHRM حول الكفاءات السلوكية للأعمال.
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
اكتشف ما الذي يقدّره العمال حقًا في الوظيفة، وسبب وجود ثغرات في تصنيفهم لوظائفهم، وكيف يمكن لأصحاب العمل سد هذه الثغرات بسرعة.
يشاركنا محامي التوظيف جيمس "جيم" ريدي، الشريك في مكتب شيهان فيني باس آند جرين، خطوات عملية للموظفين لاستعادة السيطرة وحماية حقوقهم، ويرشد الموارد البشرية إلى الأساسيات القانونية وأفضل الممارسات
يدفع انخفاض مشاركة الموظفين تاريخياً الشركات إلى تجربة استراتيجيات جديدة لإعادة تنشيط موظفيها. اتبع هذه الخطوات لإعادة إشراك القوى العاملة لديك واستعادة الإنتاجية المفقودة.