ما هي الصفات التي تجعل الوظيفة رائعة حقًا؟ طرحت SHRM هذا السؤال بالتحديد على 16000 عامل من مختلف الأنواع في 16 دولة في تقرير جديد - والآن تستضيف المذيعة آن سباراكو مع جيني بيريز، عضو فريق القيادة الفكرية في SHRM التي قادت البحث، للتعمق في البيانات: ما الذي يقدّره العمال حقًا، ولماذا توجد فجوات في تصنيفهم لوظائفهم، وكيف يمكن لأصحاب العمل سد هذه الفجوات بسرعة.
بدءًا من "الآراء الساخنة" حول الوظائف الجيدة من أعضاء جمهورنا، تشق آن وجيني طريقهما من خلال أسئلة استقصائية ومفاهيم خاطئة شائعة وجولة أخيرة من الآراء الخاطئة. ويكشفان معاً ما يمكن للقادة فعله لبناء قوة عاملة أكثر رضا وتحفيزاً، والاحتفاظ بموظفيهم، وفي النهاية تحقيق نتائج أعمال مهمة.
ضيف الحلقة
-
جيني بيريز
جيني بيريز، دكتوراه هي باحثة في فريق القيادة الفكرية في SHRM. وهي تقوم بتطوير وقيادة الدراسات البحثية الموجهة للجمهور بالتعاون مع الشؤون الحكومية في SHRM ومؤسسة SHRM لتزويد المتخصصين في مجال الموارد البشرية والمنظمات وصانعي السياسات بالبيانات والرؤى حول عالم العمل. وقد قادت جيني أبحاثًا حول مجموعة متنوعة من الموضوعات بما في ذلك مجموعات المواهب غير المستغلة، وتحديث قانون العمل الإضافي، واتجاهات المواهب، والقوى العاملة العالمية. جيني حاصلة على درجة الدكتوراه في علم النفس الصناعي التنظيمي من جامعة جورج واشنطن.
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
تم إحراز تقدم كبير في السنوات الـ 34 التي تلت إقرار قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) في عام 1990، ولكن لا يزال هناك مجال لمزيد من الإدماج في أماكن العمل الأمريكية للأشخاص ذوي الإعاقة. ويمكن أن تساعد الذكاء الاصطناعي في ذلك.
أطلقت SHRM مؤشر الكياسة الذي يقيس عدد المرات التي يقول فيها الأشخاص أنهم شهدوا أو شهدوا سلوكاً غير حضاري. الكياسة في مكان العمل أمر بالغ الأهمية للإنتاجية ورفاهية الموظفين.
اكتشف الرؤى الرئيسية والاستراتيجيات القابلة للتنفيذ لتحسين الصحة النفسية في مكان العمل، وتعزيز رفاهية الموظفين، ومعالجة الإرهاق بفعالية في مؤسستك.
لا يمثل تغير المناخ خطرًا على البيئة فحسب، بل يمثل خطرًا على الشركات التي لا تستطيع الاستجابة بشكل صحيح. ما الذي يمكن أن يفعله أصحاب العمل لتعزيز الاستدامة؟
يتبنى المزيد من أرباب العمل التوظيف القائم على المهارات - الذي يركز على قدرات الأفراد وكفاءاتهم بدلاً من تعليمهم وخبراتهم - للعثور على المواهب في سوق العمل الضيق.