- فيديو
- الصوت فقط
عندما تطول الأفكار القيادية التي عفا عليها الزمن، فإنها لا تبطئ التقدم فحسب، بل تشكل طريقة تفكير الناس وتصرفهم وتواصلهم في العمل. أليكس هاسلام، المؤلف المشارك لكتاب "قيادة الزومبي: الأفكار الميتة التي لا تزال تمشي بيننا"، ينضم إلى المذيعة نيكول بيلينا، SHRM للكشف عن سبب عودة هذه الممارسات القيادية السيئة وما يلزم لكسر هذه الحلقة. ويتناولان معًا الخرافات والسلوكيات والأنماط الثقافية التي تطارد المؤسسات. وكخدعة إضافية في هذه الحلقة، تنضم إلينا بيينا إلى بعض زملائها في SHRM في "قصص الرعب في الموارد البشرية": لحظات حقيقية مذهلة قدمها المشتركون لدينا لتجعلك تضحك وتتألم وربما حتى تحدث سياسات الموارد البشرية الخاصة بك.
ذات صلة بهذه الحلقة
13 قصة رعب من الموارد البشرية: العناكب ومكبرات الصوت والبذاءة، يا إلهي!
بالإضافة إلى القصص الواردة في حلقة هذا الأسبوع من البودكاست، هل تريد المزيد من الحكايات الحقيقية في مكان العمل التي تجعل شعرك يقف على أطرافه؟ إليكم 13 قصة أخرى لم نعرضها على الهواء مباشرة - لكنها مرعبة بنفس القدر.
رؤى SHRM 2025: الصحة النفسية في مكان العمل
يمثل دعم الصحة النفسية في العمل تحدياً معقداً، ويتطلب الأمر عملاً والتزاماً من الجميع في المؤسسة. استطلعت SHRM Thought Leadership آراء 1193 عاملاً في الولايات المتحدة و2076 من العاملين في مجال الموارد البشرية في فبراير 2025، و16000 عامل في 16 دولة في الفترة من فبراير إلى يونيو 2024.
التغيير الحقيقي يبدأ بالحديث الحقيقي. وفي كل يوم جمعة، يتصدر بودكاستنا الصريح للموارد البشرية (بودكاست) أهم الأخبار في النشرة الإخبارية اليومية للموارد البشرية في SHRM. اشترك الآن حتى لا تفوتك أي حلقة! بالإضافة إلى ذلك، احصل على الأخبار اليومية العاجلة والمقالات المميزة وأحدث الأبحاث والمزيد.
الأخبار والرؤى
تقدم هذه المقالة لمحة عامة عن التطوير الإداري من جميع جوانبه: أهمية التطوير الإداري، والمشاكل والتحديات النموذجية، واتباع نهج استراتيجي، والمجالات الرئيسية لتدريب المدراء على المعرفة والمهارات.
ضيف حلقة البودكاست
-
أليكس هاسلام
أليكس هاسلام أستاذ علم النفس وزميل حائز على جائزة في جامعة كوينزلاند. ألّف 16 كتاباً وأكثر من 350 مقالاً تمت مراجعتها من قبل الأقران لاستكشاف مساهمة عمليات المجموعة والهوية في الأداء الاجتماعي والتنظيمي - مع التركيز بشكل خاص على القيادة والصحة. تشمل كتبه الأخيرة كتاب "علم النفس الجديد للقيادة: الهوية والتأثير والسلطة، وعلم النفس الجديد للصحة: فتح العلاج الاجتماعي وعلم النفس الجديد للرياضة والتمارين الرياضية. حصل أليكس على مجموعة من الجوائز الكبرى من الهيئات العلمية في جميع أنحاء العالم بما في ذلك التقدير لإسهاماته المتميزة في العلوم النفسية من كل من جمعيتي علم النفس البريطانية والأسترالية. وفي عام 2022، حصل على وسام أستراليا لخدماته في مجال علم النفس.
المزيد من القصص المميزة من HR Daily
غالبًا ما يتعثر اعتماد تقنيات الموارد البشرية التي تدعم القوى العاملة في الخطوط الأمامية بسبب التكلفة، وتوافق الأنظمة القديمة، ونقص مهارات العمال، والمخاطر السيبرانية، وغيرها من العوامل.
شاهد كيف تعمل الذكاء الاصطناعي والأجهزة القابلة للارتداء والروبوتات على تعزيز إنتاجية الخطوط الأمامية وتخصيص الجداول الزمنية وتحسين توقعات الموارد البشرية — عندما يوجه الأشخاص هذه الأدوات.
يشرح المؤلف بن يوبانكس الاستخدامات العملية للذكاء الاصطناعي الفعال، والمخاطر التي يهدد بها المهارات البشرية، ولماذا أصبحت الإبداعية والتعاطف والتفكير النقدي أكثر أهمية من أي وقت مضى.