التمكين
من خلال المبادرة
التغطية الصحية

ظلت الرعاية الصحية التي يقدمها صاحب العمل هي الميزة الأبرز. وفي هذا العام، تحولت المؤسسات إلى اتباع نهج استباقي في التعامل مع صحة الموظفين، مقارنةً بالنهج التفاعلي. ومن الجدير بالذكر أنه كان هناك ارتفاع في عدد المؤسسات التي تقدم برامج أو موارد صحية وقائية، مثل تمويل اشتراكات الصالات الرياضية، والاستشارات الغذائية، ودعم شراء معدات اللياقة البدنية.

مع تزايد شعبية أدوية GLP-1 وارتفاع تكلفتها، تعمل المؤسسات على تعديل استراتيجياتها في مجال الرعاية الصحية. فعلى سبيل المثال، تقلص عدد المؤسسات التي تضم التأمين الصحي إلى باقات الأدوية الموصوفة طبياً، بينما يتزايد عدد المؤسسات التي تعتمد على برامج إدارة الصيدليات التي تديرها أطراف ثالثة. بالإضافة إلى ذلك، حدث تحول طفيف من خطط التأمين الصحي التي ترعاها جهات العمل وتوفر تغطية تأمينية كاملة إلى خطط التأمين الصحي ذاتية التغطية، على الرغم من أن خطط التأمين الصحي ذات التغطية الكاملة لا تزال هي القاعدة السائدة.