مزايا الموظفين لعام 2026
التقاعد
تأمين المستقبل: قيمة
مزايا التقاعد
لا تزال مزايا التقاعد من بين المزايا التي تحظى بأعلى تقييم من حيث أهميتها بالنسبة للقوى العاملة. ومع ذلك، فقد انخفضت عدة مزايا ذات صلة، مثل قروض الأجور من خطط المساهمة المحددة ومساهمات صاحب العمل المطابقة لخطط 401(k)، مقارنة بالعام الماضي.
وقد ارتفعت النسبة المئوية لأصحاب العمل الذين يقدمون خطة «روث 401(ك)» بشكل عام بمقدار 8 نقاط مئوية منذ عام 2022، مما يؤكد تزايد شعبيتها ومكانتها كأحد الخيارات الرئيسية للتقاعد.
كيف تقارن مزاياك بالآخرين؟
انخفاض كبير
أسفل
لا يوجد تغيير
لأعلى
ارتفاع كبير
* لأغراض السرية، يلزم وجود خمسة ردود على الأقل لإظهار النتائج التي تمت تصفيتها. بالنسبة للمرشحات التي ينتج عنها من 5 إلى 19 ردًا، ستعرض النتائج علامة نجمية للدلالة على انخفاض عدد الردود.
مساهمة صاحب العمل في خطط التقاعد
من بين أصحاب العمل الذين يقدمون خطة 401 (ك) التقليدية أو خطة روث 401 (ك) (أو خيارات مماثلة)، يقدم معظمهم أيضًا مساهمات في تلك الخطط.
90%
تقدم خطة 401(k) التقليدية.
81% منها تقدم نسبة مطابقة (يبلغ متوسط النسبة القصوى للمطابقة 6.11%).
76%
تقدم خطة «روث 401(ك)».
73% تقدم نسبة مطابقة (يبلغ متوسط النسبة القصوى للمطابقة 5.88%).