إجمالي المكافآت
استخدام التعويضات والمزايا بشكل استراتيجي للاحتفاظ بالمواهب، والتحكم في التكاليف، ودفع الأداء المؤسسي.
بحث مميز:
تقرير استبيان استحقاقات الموظفين لعام 2025 SHRM
دراسة استقصائية سنوية شاملة لمحترفي الموارد البشرية ترصد مدى انتشار المزايا عبر مجموعة واسعة من العروض.
الإغلاق الحكومي 2025
ما تحتاج إلى معرفته
يؤثر الإغلاق الحكومي الأخير على الموظفين الفيدراليين والمؤسسات الفيدرالية في جميع أنحاء البلاد. تفضل بزيارة مركز مواردنا للحصول على تحليلات الخبراء والتوجيهات العملية والدعم الحصري للأعضاء. ابقَ على اطلاع، واحمِ القوى العاملة لديك، وقُد بثقة.
أهمية الفوائد
تُعد التعويضات والمزايا من بين أكبر النفقات لأي مؤسسة - ولكن عند إدارتها بشكل استراتيجي، فإنها تحقق عوائد كبيرة في الاحتفاظ والمشاركة. يقلل قادة الموارد البشرية الذين يصممون أنظمة مكافآت فعالة من معدل دوران الموظفين، ويجذبون أفضل المواهب، ويجعلون تحفيز القوى العاملة متوافقاً مع أهداف العمل. إن المكافآت الإجمالية هي أكثر من مجرد أجور - إنها وسيلة عمل لزيادة العائد على الاستثمار في القوى العاملة.
الأعضاء فقطهل تتطلع إلى تصميم أجور ومزايا تجذب المواهب وتحتفظ بها؟
اسأل أحد مستشاري المعرفة في SHRM أو رؤى حول بناء مكافآت إجمالية تنافسية.
اتجاهات البيانات الرئيسية
45%
الحصة المتوسطة من النفقات التشغيلية المنسوبة إلى الرواتب في عام 2025، ارتفاعًا من 40.9% في عام 2022، مما يجعل التعويضات والمزايا تكلفة تنظيمية رئيسية
61%
من محترفي الموارد البشرية يقولون إن التعويضات التنافسية فعالة جدًا أو فعالة للغاية في الاحتفاظ بالموظفين الذين لا يعملون على مكاتب
56%
من المتخصصين في الموارد البشرية عن وجود تحديات مستمرة في الاحتفاظ بالعاملين الذين لا يعملون على المكاتب، مما يؤكد أهمية استراتيجيات المكافآت الإجمالية للحد من معدل الدوران
شهادة SHRM Total Rewards التخصصية في SHRM الشاملة
صمم برامج تعويضات ومزايا تنافسية تعزز من مشاركة الموظفين مع شهادة SHRM Total Rewards التخصصية.
آخر الأخبار
Healthcare costs are climbing fast and confidence in managing them is shaky. One expert talks about why employers need to try other approaches.
على الرغم من زيادة مزايا الرفاهية، فإن مستوى التزام الموظفين آخذ في الانخفاض. اكتشف لماذا «المزيد» ليس دائمًا أفضل، وكيف يمكنك دعم الموظفين بشكل حقيقي.
يدفع ارتفاع معدلات التضخم المزيد من العمال إلى الاقتراض من حسابات 401(k) الخاصة بهم، مما يضع ضغوطًا على أرباب العمل لدعم الرفاهية المالية للموظفين واستعدادهم للتقاعد.
تم الإعلان في 29 مايو عن الأرقام التي طال انتظارها الخاصة بحسابات التوفير الصحية وخطط التأمين الصحي ذات الحد الأقصى للخصم لعام 2027. اقرأ المزيد.
تقع الحوادث يوميًا، لكن النفقات المترتبة عليها قد تفاجئ الموظفين.
تصميم مكافآت التصميم التي تقدم
توفر عضوية SHRM رؤى حول التعويضات والمزايا وشفافية الأجور التي تجذب المواهب وتقلل من معدل دوران الموظفين.
كن عضوًا في SHRM وقم ببناء استراتيجية مكافآت شاملة ناجحة.
موارد الأعضاء
Ensure your expense reimbursement policy aligns with remote, hybrid, and multi-state work. Clear communication and consistent application are essential for compliance.
اطلع على نموذج إقرار طبي للعودة إلى العمل لمساعدة الموظفين على الانتقال بسلاسة بعد المرض أو الإصابة. احرص على الامتثال للقوانين ودعم الرفاهية في مكان العمل.
تعرف على كيفية تقديم مزايا للصحة النفسية يحظى بتقدير الموظفين. احصل على نصائح حول سهولة الوصول إلى هذه المزايا، والتواصل، وتدريب المديرين، والتحسين المستمر للبرنامج.
يبدأ الامتثال الفعال لقوانين العمل الإضافي بالأنشطة اليومية لقسم الموارد البشرية، بدءًا من تدريب المديرين وصولاً إلى إجراءات الموافقة الرقمية، مما يساعد مؤسستك على البقاء مستعدة للتدقيق والتحلي بالإنصاف.