إجمالي المكافآت
استخدام التعويضات والمزايا بشكل استراتيجي للاحتفاظ بالمواهب، والتحكم في التكاليف، ودفع الأداء المؤسسي.
بحث مميز:
تقرير استطلاع SHRM لعام 2026 حول مزايا SHRM
دراسة استقصائية سنوية شاملة لمحترفي الموارد البشرية ترصد مدى انتشار المزايا عبر مجموعة واسعة من العروض.
الإغلاق الحكومي 2025
ما تحتاج إلى معرفته
يؤثر الإغلاق الحكومي الأخير على الموظفين الفيدراليين والمؤسسات الفيدرالية في جميع أنحاء البلاد. تفضل بزيارة مركز مواردنا للحصول على تحليلات الخبراء والتوجيهات العملية والدعم الحصري للأعضاء. ابقَ على اطلاع، واحمِ القوى العاملة لديك، وقُد بثقة.
أهمية الفوائد
تعد المكافآت والمزايا من بين أكبر بنود الإنفاق في المؤسسات، ولكن عند إدارتها بشكل استراتيجي، فإنها تحقق عوائد هائلة في مجالي الاحتفاظ بالموظفين وتعزيز التفاعل. ويقوم قادة الموارد البشرية الذين يصممون أنظمة مكافآت فعالة بتقليل معدل دوران الموظفين وجذب أفضل المواهب. فالمكافآت الإجمالية هي أكثر من مجرد أجر؛ إنها أداة تجارية لتعظيم عائد الاستثمار في القوى العاملة.
الأعضاء فقطهل تتطلع إلى تصميم أجور ومزايا تجذب المواهب وتحتفظ بها؟
اسأل أحد مستشاري المعرفة في SHRM أو رؤى حول بناء مكافآت إجمالية تنافسية.
اتجاهات البيانات الرئيسية
49%
النسبة المتوسطة للنفقات التشغيلية المخصصة للرواتب في عام 2026، بارتفاع عن نسبة 41% المسجلة في عام 2022، مما يجعل الأجور والمزايا أحد التكاليف الرئيسية للمنظمة
61%
من محترفي الموارد البشرية يقولون إن التعويضات التنافسية فعالة جدًا أو فعالة للغاية في الاحتفاظ بالموظفين الذين لا يعملون على مكاتب
56%
من المتخصصين في الموارد البشرية عن وجود تحديات مستمرة في الاحتفاظ بالعاملين الذين لا يعملون على المكاتب، مما يؤكد أهمية استراتيجيات المكافآت الإجمالية للحد من معدل الدوران
شهادة SHRM Total Rewards التخصصية في SHRM الشاملة
صمم برامج تعويضات ومزايا تنافسية تعزز من مشاركة الموظفين مع شهادة SHRM Total Rewards التخصصية.
آخر الأخبار
Find out how Ally Financial uses employee feedback to shape its benefits strategy, from family support to menopause care, while boosting engagement.
Employer healthcare costs are projected to top $19,000 per employee in 2027. Here’s what’s driving the increase and what employers can do about it.
A pair of new surveys show that 2027 salary budgets will dip slightly from 2026 levels, but remain largely stable, as employers prioritize merit-based raises.
The IRS and the Treasury Department released proposed guidance regarding contributions to Trump Accounts, along with other clarifications for employers.
تصميم مكافآت التصميم التي تقدم
توفر عضوية SHRM رؤى حول التعويضات والمزايا وشفافية الأجور التي تجذب المواهب وتقلل من معدل دوران الموظفين.
كن عضوًا في SHRM وقم ببناء استراتيجية مكافآت شاملة ناجحة.
موارد الأعضاء
Enhance workforce stability with effective retention programs focused on motivation, engagement, and strategic HR practices.
Improve your remote management skills with this quiz. Answer questions on work stress, self-care practices, home office standards, and more.
Simplify FMLA compliance using these spreadsheets with formulas for calculating employee paid and unpaid leave hours, FMLA hours used, and FMLA time remaining.
Enhance benefits communication year-round with a strategic month-by-month plan to boost employee awareness of and engagement with your company's offerings.