إجمالي المكافآت
استخدام التعويضات والمزايا بشكل استراتيجي للاحتفاظ بالمواهب، والتحكم في التكاليف، ودفع الأداء المؤسسي.
بحث مميز:
تقرير استبيان استحقاقات الموظفين لعام 2025 SHRM
دراسة استقصائية سنوية شاملة لمحترفي الموارد البشرية ترصد مدى انتشار المزايا عبر مجموعة واسعة من العروض.
الإغلاق الحكومي 2025
ما تحتاج إلى معرفته
يؤثر الإغلاق الحكومي الأخير على الموظفين الفيدراليين والمؤسسات الفيدرالية في جميع أنحاء البلاد. تفضل بزيارة مركز مواردنا للحصول على تحليلات الخبراء والتوجيهات العملية والدعم الحصري للأعضاء. ابقَ على اطلاع، واحمِ القوى العاملة لديك، وقُد بثقة.
أهمية الفوائد
تُعد التعويضات والمزايا من بين أكبر النفقات لأي مؤسسة - ولكن عند إدارتها بشكل استراتيجي، فإنها تحقق عوائد كبيرة في الاحتفاظ والمشاركة. يقلل قادة الموارد البشرية الذين يصممون أنظمة مكافآت فعالة من معدل دوران الموظفين، ويجذبون أفضل المواهب، ويجعلون تحفيز القوى العاملة متوافقاً مع أهداف العمل. إن المكافآت الإجمالية هي أكثر من مجرد أجور - إنها وسيلة عمل لزيادة العائد على الاستثمار في القوى العاملة.
هل تتطلع إلى تصميم أجور ومزايا تجذب المواهب وتحتفظ بها؟
اسأل أحد مستشاري المعرفة في SHRM أو رؤى حول بناء مكافآت إجمالية تنافسية.
اتجاهات البيانات الرئيسية
45%
الحصة المتوسطة من النفقات التشغيلية المنسوبة إلى الرواتب في عام 2025، ارتفاعًا من 40.9% في عام 2022، مما يجعل التعويضات والمزايا تكلفة تنظيمية رئيسية
61%
من محترفي الموارد البشرية يقولون إن التعويضات التنافسية فعالة جدًا أو فعالة للغاية في الاحتفاظ بالموظفين الذين لا يعملون على مكاتب
56%
من المتخصصين في الموارد البشرية عن وجود تحديات مستمرة في الاحتفاظ بالعاملين الذين لا يعملون على المكاتب، مما يؤكد أهمية استراتيجيات المكافآت الإجمالية للحد من معدل الدوران
شهادة SHRM Total Rewards التخصصية في SHRM الشاملة
صمم برامج تعويضات ومزايا تنافسية تعزز من مشاركة الموظفين مع شهادة SHRM Total Rewards التخصصية.
آخر الأخبار
Inflation soared in the past month, driven in part by rising gas prices and the effects of the Iran war, according to new government figures — a finding underscoring the financial squeeze employees are experiencing.
تعرف على مزايا توفير التسهيلات للموظفين الذين يقدمون الرعاية، وكيف قادت المؤسسات البارزة الطريق في هذا المجال، وكيفية إعطاء الأولوية للامتثال في نهجك.
تعلّم كيف يمكن للموارد البشرية استخدام تخطيط السيناريوهات لتطوير حلول المزايا المثلى. استكشف كيف يمكن لباقات المزايا المختلفة زيادة القيمة للموظفين والموارد البشرية.
حدد أهدافًا لموسم التسجيل المفتوح لهذا العام ووضع استراتيجية لتحقيق أهدافك. صمم حملة اتصالاتك لتدعم هذه الأهداف.
تلعب الأسبوع الأول دورًا حاسمًا في كيفية نظرة الموظفين الجدد إلى مؤسستك. يقدم دليل التوجيه الثقافي الأول هذا طرقًا عملية لخلق تجربة في الأسبوع الأول تعزز التواصل والثقة والانتماء، بدءًا من اليوم الأول.
تصميم مكافآت التصميم التي تقدم
توفر عضوية SHRM رؤى حول التعويضات والمزايا وشفافية الأجور التي تجذب المواهب وتقلل من معدل دوران الموظفين.
كن عضوًا في SHRM وقم ببناء استراتيجية مكافآت شاملة ناجحة.
موارد الأعضاء
لا يقتصر نهاية السنة التقويمية على تقييم أداء الموظفين والاحتفالات بالعطلات. فقد تتطلب إدارة خطط مزايا الموظفين إنجاز قوائم مهام طويلة في نهاية العام. لقد قمنا بتجميع الموارد اللازمة للمساعدة وسنواصل مراقبة القوائم الإضافية.
تغطي الإجازة الطبية بموجب قانون FMLA العديد من الحالات الصحية الخطيرة. تعرف على الحالات المؤهلة وغير المؤهلة، من الحالات المزمنة إلى الغياب المرتبط بالحمل.