Employers now have more guidance regarding contributions to the newly enacted Trump Accounts.
The Treasury Department and the IRS released proposed guidance Aug. 11 on how employers can contribute to Trump Accounts, tax-advantaged investment accounts for children which launched July 4.
تم إنشاء «حسابات ترامب»، المعروفة أيضًا باسم حسابات المادة 530A، كجزء من مشروع قانون «One Big Beautiful Bill» الذي قدمه الرئيس دونالد ترامب، وتهدف إلى تشجيع بناء الثروة في مرحلة مبكرة. وتوفر هذه الحسابات مساهمة تجريبية بقيمة 1,000 دولار من وزارة الخزانة الأمريكية في حساب يتمتع بمزايا ضريبية للأطفال المؤهلين المولودين في الولايات المتحدة بين عامي 2025 و2028. وبمجرد إنشاء الحساب، يمكن للوالدين والأوصياء والأجداد وغيرهم المساهمة بمبلغ يصل إلى 5,000 دولار سنويًّا بالدولار بعد خصم الضرائب حتى السنة التي تسبق بلوغ المستفيد سن 18 عامًا. ويتم تعديل حد المساهمة السنوي وفقًا لمعدل التضخم بعد عام 2027.
The proposed guidance reiterated that employers may make a tax-free contribution of up to $2,500 per year to the Trump Account of an employee or their dependents. The contribution would count toward the $5,000 annual contribution cap.
The guidance gives “employees the option to contribute pre-tax dollars directly to those accounts,” Treasury Secretary Scott Bessent said in a statement.
The proposed regulations outline requirements for employers that wish to maintain a Trump Account contribution program. According to the new guidance, employers must:
Maintain a separate written plan document;
Follow certification procedures that permit employers to rely on employees’ self-certification of the Trump Account beneficiary’s age and dependent status, but require validation that the account into which the contribution will be made is a Trump Account;
Provide notices to employees;
Provide annual statements to employees; and
Provide reporting to the Trump Account trustee.
The proposed regulations also clarify how the nondiscrimination requirements apply to Trump Account contribution programs and dependent care assistance programs. In general, eligibility to participate in these programs and contributions and benefits under these programs must not discriminate in favor of highly compensated employees or their dependents.
The Treasury and the IRS are seeking comments on the proposal until Sept. 25. A public hearing on the proposed regulations has been scheduled for Oct. 15.
Employers Are Making Contributions
A growing number of organizations — a list that now includes Bank of America, Charles Schwab, Sofi, JPMorgan Chase, and Visa — said they will contribute to employees’ accounts as a new perk. Roughly 50 companies have committed to making contributions, the Treasury said.
قال بينيت هادلي، رئيس قسم حلول الأمن المالي في شركة «سيغال» للاستشارات في مجال الموارد البشرية والمزايا الوظيفية بمدينة نيويورك، SHRM شهر مارس: «من المبكر بعض الشيء البدء في وصف هذه الحسابات بأنها «الخطوة الكبيرة التالية» في مجال مزايا الموظفين. «ولكن إذا تم دعمها واستخدامها بشكل سليم، فقد تصبح حلاً جذاباً لتخفيف العبء المالي الذي يفرضه التعليم العالي على الشباب وأولياء أمورهم».
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
أثبت خبرتك في الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM-CP يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
يتوقع بعض الخبراء أن يسهم الانتشار المتسارع للذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، وما يصاحبه من تحسن في الإنتاجية والكفاءة، في إتاحة إمكانية اعتماد أسبوع عمل من أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن مواكبة سوق العمل.