التزامنا بالنهوض بمهنة الموارد البشرية
تمثل علامة الموارد البشرية المتداخلة التزام SHRMالاستراتيجي بتطوير ممارسة إدارة الموارد البشرية ودفع عجلة النجاح المؤسسي. وهي تؤكد على دور SHRMكرائد موثوق به في وضع المعايير المهنية، ودعم الابتكار في القوى العاملة، وتعزيز تأثير الموارد البشرية على الأعمال في مختلف القطاعات.
تخلق SHRM أماكن عمل أفضل حيث يزدهر أصحاب العمل والموظفون معًا.
تُعد SHRM حافزًا يحركه الأعضاء لخلق أماكن عمل أفضل يزدهر فيها الأفراد والشركات معًا. وباعتبارها المرجع الموثوق به في كل ما يتعلق بالعمل، فإن SHRM هي الخبير والباحث والمدافع والرائد الفكري الأول في القضايا والابتكارات التي تؤثر على أماكن العمل المتطورة اليوم. تضم SHRM ما يقرب من 340,000 عضو في 180 دولة، وتؤثر على حياة أكثر من 362 مليون عامل وعائلاتهم على مستوى العالم.
التواريخ الرئيسية في تاريخ SHRM
يرمز SHRM إلى جمعية إدارة الموارد البشرية، والتي يعود أصلها إلى تأسيس الجمعية الأمريكية لإدارة شؤون الموظفين (ASPA) في 21 نوفمبر 1948.
- 1949: عُقد المؤتمر السنوي الأول في كليفلاند بحضور 67 شخصًا.
- 1953: تأسس أول فرع في العاصمة نيويورك.
- 1964: تم تأسيس المقر الرئيسي في بيريا، أوهايو.
- 1973: قدمت الرابطة شهادتها الأولى أمام الكونغرس.
- 1976: تم الاعتراف بأول عضو معتمد من خلال معهد الاعتماد التابع للجمعية الأمريكية لاعتماد أعضاء هيئة الاعتماد.
- 1984: صوّت مجلس الإدارة على الانتقال إلى منطقة واشنطن العاصمة، معللاً ذلك بالحاجة إلى "خلق وجود وطني" و"المشاركة بشكل أكثر اتساقًا" في السياسة العامة لمكان العمل.
- 1989: تم تغيير اسم جمعية إدارة الموارد البشرية إلى جمعية إدارة الموارد البشريةSHRM).
- 2023: تحتفلSHRM بالذكرى السنوية الخامسة والسبعين لتأسيسها كمرجع موثوق به في كل ما يتعلق بالعمل.
أفاد أرباب العمل في الولايات المتحدة عن إضافة 57,000 وظيفة في يونيو، وهو رقم أقل من المتوقع، كما انخفض معدل البطالة إلى 4.2٪، وفقًا لأحدث تقرير عن التوظيف صادر عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي.
وذكرت وزارة العمل الأمريكية في توجيهات صدرت مؤخرًا أن المساهمات التي يدفعها صاحب العمل إلى «حساب ترامب»، والهادفة إلى تشجيع تكوين الثروة في مرحلة مبكرة، لن تخضع عمومًا لأحكام قانون ERISA.
الاحتفاظ بأفضل المواهب من خلال جعل التعليم جزءًا من الاستراتيجية. يتعلم قادة الموارد البشرية كيفية بناء مسارات توظيف داخلية من خلال الاعتراف بالمعرفة المكتسبة سابقًا وتقديم المساعدة المستهدفة في سداد الرسوم الدراسية.
تسلط الدعوى القضائية المرفوعة ضد «ووركداي» (Workday) بشأن الذكاء الاصطناعي الضوء على الأسباب التي تدعو قادة الموارد البشرية إلى تعزيز حوكمة الذكاء الاصطناعي، ومراجعة أدوات التوظيف، والحفاظ على الرقابة البشرية من أجل الحد من المخاطر القانونية.