التزامنا بالنهوض بمهنة الموارد البشرية
تمثل علامة الموارد البشرية المتداخلة التزام SHRMالاستراتيجي بتطوير ممارسة إدارة الموارد البشرية ودفع عجلة النجاح المؤسسي. وهي تؤكد على دور SHRMكرائد موثوق به في وضع المعايير المهنية، ودعم الابتكار في القوى العاملة، وتعزيز تأثير الموارد البشرية على الأعمال في مختلف القطاعات.
تخلق SHRM أماكن عمل أفضل حيث يزدهر أصحاب العمل والموظفون معًا.
تُعد SHRM حافزًا يحركه الأعضاء لخلق أماكن عمل أفضل يزدهر فيها الأفراد والشركات معًا. وباعتبارها المرجع الموثوق به في كل ما يتعلق بالعمل، فإن SHRM هي الخبير والباحث والمدافع والرائد الفكري الأول في القضايا والابتكارات التي تؤثر على أماكن العمل المتطورة اليوم. تضم SHRM ما يقرب من 340,000 عضو في 180 دولة، وتؤثر على حياة أكثر من 362 مليون عامل وعائلاتهم على مستوى العالم.
التواريخ الرئيسية في تاريخ SHRM
يرمز SHRM إلى جمعية إدارة الموارد البشرية، والتي يعود أصلها إلى تأسيس الجمعية الأمريكية لإدارة شؤون الموظفين (ASPA) في 21 نوفمبر 1948.
- 1949: عُقد المؤتمر السنوي الأول في كليفلاند بحضور 67 شخصًا.
- 1953: تأسس أول فرع في العاصمة نيويورك.
- 1964: تم تأسيس المقر الرئيسي في بيريا، أوهايو.
- 1973: قدمت الرابطة شهادتها الأولى أمام الكونغرس.
- 1976: تم الاعتراف بأول عضو معتمد من خلال معهد الاعتماد التابع للجمعية الأمريكية لاعتماد أعضاء هيئة الاعتماد.
- 1984: صوّت مجلس الإدارة على الانتقال إلى منطقة واشنطن العاصمة، معللاً ذلك بالحاجة إلى "خلق وجود وطني" و"المشاركة بشكل أكثر اتساقًا" في السياسة العامة لمكان العمل.
- 1989: تم تغيير اسم جمعية إدارة الموارد البشرية إلى جمعية إدارة الموارد البشريةSHRM).
- 2023: تحتفلSHRM بالذكرى السنوية الخامسة والسبعين لتأسيسها كمرجع موثوق به في كل ما يتعلق بالعمل.
ستقوم وزارة الخزانة بتسجيل ملايين الأطفال تلقائياً، مما سيؤدي إلى توسيع نطاق حسابات ترامب ودورها في نظام المزايا الاجتماعية بشكل كبير.
اكتشف لماذا تعد المهارات البشرية ذات أهمية لا تقل عن الذكاء الاصطناعي في مكان العمل. اطلع على ما تقوله إيميلي م. ديكنز من موقع « SHRM » وقادة القوى العاملة بشأن سد الفجوة في المواهب.
تتراجع شعبية الزيادات المتساوية في الأجور لجميع الموظفين. اكتشف لماذا يتجه عدد أقل من أرباب العمل إلى تبني هذا الاتجاه في الأجور، ويتحولون بدلاً من ذلك إلى الزيادات القائمة على الجدارة.
يقدم النزاع بين «آبل» و«أوبن إيه آي» حول الأسرار التجارية دروسًا لقادة الموارد البشرية في مجالات التوظيف، والسرية، وضوابط الوصول، وإجراءات إنهاء الخدمة.