ماذا يعني التسجيل التلقائي لحساب ترامب لأصحاب العمل؟

أعلنت وزارة الخزانة أن حسابات ترامب ستسجل ملايين الأطفال تلقائياً قريباً - وهو إعلان قد يجعل هذه الحسابات جزءاً أكثر روتينية من نظام المزايا.

في لوائح مؤقتة صدرت في 29 سبتمبر ، قالت وزارة الخزانة إنها تخطط لإنشاء حسابات ترامب تلقائيًا للأطفال المؤهلين الذين ليس لديهم حساب بالفعل، بدءًا من 1 أكتوبر أو حوالي ذلك التاريخ. وتقدر الوكالة أن هذه الخطوة قد تؤدي إلى إنشاء حسابات لما يصل إلى 60 مليون طفل.  

قال جيم إيرل، الشريك في شركة تروتمان بيبر لوك في شارلوت بولاية كارولاينا الشمالية، إن الإعلان، ظاهرياً، لا يؤثر بشكل مباشر على أصحاب العمل.

وقال: "لا تؤثر اللوائح المؤقتة والمقترحة الصادرة عن مصلحة الضرائب الأمريكية بشكل مباشر على أصحاب العمل. فهي لا تُغير اللوائح المقترحة مؤخراً بشأن برامج مساهمات أصحاب العمل بموجب المادة 128 من قانون الإيرادات الداخلية لحسابات ترامب، ولا تؤثر على كيفية أو وقت قيام أصحاب العمل أو الموظفين بتقديم مساهمات إلى حسابات ترامب". 

مع ذلك، سيؤثر التسجيل التلقائي الجديد في حسابات ترامب بشكل غير مباشر على أصحاب العمل، ببساطة لأن ملايين الحسابات الإضافية ستُنشأ قريبًا. وقد يتوقع عدد متزايد من الموظفين أن يلعب أصحاب عملهم دورًا في ذلك.

وقالت ميليسا إلبرت، شريكة حلول الثروة في شركة الاستشارات Aon في شيكاغو: "هذا الإعلان لديه القدرة على تطبيع حسابات التوفير للأطفال" لأنه يوسع نطاق البرنامج بشكل كبير. 

وقالت: "بمرور الوقت، قد يجعل ذلك حسابات ترامب جزءًا روتينيًا من نظام المزايا، تمامًا كما ساعد التسجيل التلقائي في جعل الادخار في خطة التقاعد هو الخيار الافتراضي للعديد من الموظفين".

أوضح إلبرت أن هناك اختلافات جوهرية في تغيير التسجيل التلقائي. أولًا، لا تتلقى الحسابات التلقائية التي تُنشئها وزارة الخزانة تلقائيًا مساهمة البرنامج التجريبي الفيدرالي البالغة 1000 دولار، بل يجب على أحد الوالدين أو الوصي اختيار استلامها. ثانيًا، لا يمكن لهذه الحسابات استقبال سوى مساهمات حكومية أو قبلية أو خيرية محددة. ولتمكين المساهمات الفردية أو مساهمات جهة العمل، يتعين على أحد الوالدين أو الوصي المطالبة بالحساب وتحويله إلى حساب ترامب مُفعّل بالكامل يمكنه قبول هذه المساهمات. وأوضح إلبرت أن اللوائح تُحدد آليةً للوالدين أو الأوصياء للتحقق من هويتهم وصلاحيتهم للتصرف نيابةً عن الطفل قبل المطالبة بحساب ترامب الجاري وتفعيله. 

وقالت إن الاستنتاج الرئيسي لأصحاب العمل هو أن "التسجيل التلقائي قد يوسع نطاق الوصول بشكل كبير، ولكنه لا يلغي الحاجة إلى مشاركة الموظفين". 

قال إلبرت: "يمكن لأصحاب العمل أن يتوقعوا زيادة عدد الموظفين الذين لديهم أطفال في حسابات ترامب، وزيادة الاستفسارات حول كيفية دعم المؤسسة لهم من خلال التعليم، أو مدخرات الموظفين، أو مساهمات أصحاب العمل. لكن لا ينبغي الاستهانة بالانتقال من حساب يُنشأ تلقائيًا إلى حساب يقبل مساهمات أصحاب العمل. يجب على أصحاب العمل أن يكونوا مستعدين لتوعية الموظفين بكيفية التعامل مع هذه العملية." 

شهادة تخصصية: المكافآت الإجمالية

لا تزال إرشادات مساهمة صاحب العمل سارية 

أُنشئت حسابات ترامب كجزء من قانون الرئيس دونالد ترامب "القانون الشامل والجميل" ، وتهدف إلى تشجيع بناء الثروة في سن مبكرة. تُقدم هذه الحسابات مساهمة تجريبية بقيمة 1000 دولار من وزارة الخزانة الأمريكية في حساب مُعفى من الضرائب للأطفال المؤهلين المولودين في الولايات المتحدة بين عامي 2025 و2028. وبمجرد إنشاء الحساب، يُمكن للوالدين والأوصياء والأجداد وغيرهم المساهمة بما يصل إلى 5000 دولار سنويًا من أموالهم بعد خصم الضرائب حتى العام الذي يسبق بلوغ المستفيد سن 18 عامًا. ويتم تعديل الحد الأقصى للمساهمة السنوية وفقًا لمعدل التضخم بعد عام 2027. 

يجوز لأصحاب العمل تقديم مساهمة معفاة من الضرائب تصل إلى 2500 دولار أمريكي سنويًا إلى حساب ترامب الخاص بالموظف أو المعالين. وتُحتسب هذه المساهمة ضمن الحد الأقصى للمساهمات السنوية البالغ 5000 دولار أمريكي.  

مقال ذو صلة : أصحاب العمل يحصلون على إرشادات بشأن المساهمات في حساب ترامب

أعلنت مجموعة متزايدة من المؤسسات، تضم الآن بنك أوف أمريكا، وتشارلز شواب، وسوفي، وجيه بي مورغان تشيس، وفيزا، عن نيتها المساهمة في حسابات موظفيها كميزة جديدة. وقد التزمت نحو 50 شركة بتقديم هذه المساهمات، وفقًا لوزارة الخزانة الأمريكية.  

حان وقت اتخاذ القرارات

أوصى إلبرت أصحاب العمل بأن يكونوا "متعزمين للغاية" بشأن التفكير في الدور الذي يريدون القيام به فيما يتعلق بحسابات ترامب - من التثقيف إلى تسهيل مدخرات الموظفين إلى تقديم مساهمات مباشرة من صاحب العمل.  

ينبغي على قادة الشركات، بمن فيهم متخصصو الموارد البشرية، أن يفكروا في كيفية رغبتهم في أن تتناسب الحسابات مع استراتيجية المزايا والمكافآت الشاملة الخاصة بهم، وكيف تقارن بالاستثمارات الأخرى التي تتنافس على نفس مخصصات المزايا. 

وقالت إن الأهم من ذلك هو أنه ينبغي على أصحاب العمل الاستعداد لمزيد من الموظفين الذين يأملون أو يتوقعون أن يلعب صاحب العمل دورًا في حسابات ترامب. 

وقال إلبرت: "مع زيادة الوعي والتبني، قد يتعرض أصحاب العمل لمزيد من الضغط من موظفيهم للقيام بدور فعال في تمويلهم أو توفير القدرة للموظفين على المساهمة قبل خصم الضرائب من خلال خطط الكافيتريا الخاصة بهم".

وقالت إن أكبر خطأ سيكون تجاهل هذه التطورات.  

"حتى أصحاب العمل الذين يختارون عدم المساهمة يجب أن يكونوا مستعدين للإجابة على أسئلة الموظفين، وأن تصبح حسابات التوفير للأطفال جزءًا روتينيًا من نظام المزايا."