مبادرة المساواة الصحية في القوى العاملة تزود أرباب العمل بالقدرة على معالجة أوجه عدم المساواة الصحية وتحسين رفاهية الموظفين

دالاس، تكساس، وألكسندريا، فيرجينيا، 13 مارس 2023 — يمكن أن تكون التفاوتات الصحية ضارة بصحة الموظفين العاطفية والنفسية والبدنية، وتشكل عبئًا اقتصاديًا كبيرًا على أرباب العمل. من أجل تحسين رفاهية الموظفين والحد من التفاوتات الصحية على الصعيد الوطني، أطلقت جمعية القلب الأمريكية — وهي قوة عالمية تعمل من أجل حياة أطول وأكثر صحة للجميع — مبادرة "العدالة الصحية في القوى العاملة" بالتعاون مع معهد ديلويت للعدالة الصحية ومؤسسة جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM).

ستجمع مبادرة "العدالة الصحية في القوى العاملة" بين رؤى مختلف قادة الأعمال وأحدث العلوم لتطوير إرشادات وأدوات للمساعدة في تعزيز العدالة الصحية في مكان العمل. وسيشمل العمل دعوة أرباب العمل والمنظمات المجتمعية إلى اتخاذ إجراءات، وتوفير أدوات لقياس تأثير استراتيجيات العدالة الصحية، والاعتراف بالإنجازات التنظيمية لتحفيز التغيير في جميع مجالات الأعمال. بحلول عام 2025، تهدف المبادرة إلى تحقيق نتائج صحية إيجابية لـ 10 ملايين عامل أمريكي، أي ما يقرب من 10٪ من القوى العاملة التي تكسب أقل من متوسط الدخل الوطني.[1]

"الأدلة واضحة. إن بناء مكان عمل يمكن لجميع الموظفين أن يزدهروا فيه هو أمر ضروري من الناحية الأخلاقية والتجارية على حد سواء"، قالت نانسي براون، الرئيسة التنفيذية للجمعية الأمريكية للقلب. "تربط مبادرة المساواة الصحية في القوى العاملة قادة الأعمال بإطار عملي لمعالجة التفاوتات الصحية في القوى العاملة وشبكة من القادة لتعزيز تأثيرهم".

المساواة في الصحة هي الحالة التي يتمتع فيها الجميع بفرصة عادلة ومنصفة للعيش حياة صحية، وهي حالة بعيدة كل البعد عن الواقع الذي عاشته أجيال من الأمريكيين. الصحة والرفاهية هما تجربتان فرديتان للغاية، حيث تساهم الظروف الاقتصادية والبيئية والاجتماعية — بما في ذلك سنوات من التمييز الهيكلي والحواجز النظامية — في إحداث تفاوتات في النتائج الصحية.

تشير الأبحاث إلى أن معالجة أسباب عدم المساواة في مجال الصحة يمكن أن تساعد أرباب العمل على تحسين الرفاهية في مكان العمل، وزيادة مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم، وخفض تكاليف الرعاية الصحية.[2] وفقًا لتحليل حديث أجرته شركة Deloitte، تبلغ تكلفة عدم المساواة في مجال الصحة حوالي 320 مليار دولار من الإنفاق السنوي على الرعاية الصحية في الولايات المتحدة، وهذا الرقم في ازدياد.[3]

وقالت لين ستيريت، ممرضة مسجلة، وقائدة استشارات العلوم الحياتية والرعاية الصحية في الولايات المتحدة، والمديرة الإدارية لشركة Deloitte Consulting LLP: "معالجة التفاوتات الصحية هي مسؤولية الجميع، ولن نحقق مستقبلاً أكثر صحة أو إنصافاً إذا قبلنا أن حل هذه المشكلة هو مسؤولية منظمات الرعاية الصحية وحدها". "يمكن لمبادرات مثل هذه أن تساعد أرباب العمل على إحداث تأثير كبير على قوتهم العاملة من خلال تكييف الجهود مع أولئك الذين هم في أمس الحاجة إلى الدعم. سنستفيد جميعًا من بناء قوة عاملة أكثر صحة، بما في ذلك الموظفون وعائلاتهم وحتى أرباح المؤسسة."[4]

وأضاف جوني سي. تايلور جونيور، SHRM الرئيس والمدير التنفيذي لـ SHRM: "يتمتع المديرون التنفيذيون بموقع فريد يمكّنهم من تحدي أوجه عدم المساواة في مجال الصحة في جميع جوانب نفوذهم - من خلال علاقاتهم بالموظفين والمنتجات والخدمات والنظام البيئي الأوسع للصناعة. ومن خلال تزويد القادة بالأدوات والتدريب الذي يحتاجونه لاتخاذ إجراءات جريئة وواسعة النطاق، يمكننا تحقيق صحة أفضل داخل مؤسساتنا ومجتمعاتنا وفي نهاية المطاف في جميع أنحاء بلدنا".

تساعد مبادرة "المساواة الصحية في القوى العاملة" التي أطلقتها جمعية القلب الأمريكية أرباب العمل على اتخاذ قرارات مستنيرة من أجل صحة ورفاهية موظفيهم، مع المساعدة في بناء ثقة المستهلكين وترسيخ مكانتهم كأرباب عمل مفضلين. تعتمد المبادرة على منصة Well-being Works Better™ التابعة لجمعية القلب الأمريكية، والتي تساعد قادة الأعمال على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة الصحية والسعيدة. تفضل بزيارة heart.org/workforce لمعرفة المزيد.

###

نبذة عن جمعية القلب الأمريكية

جمعية القلب الأمريكية هي قوة لا هوادة فيها من أجل عالم يتمتع بحياة أطول وأكثر صحة. نحن ملتزمون بضمان الصحة العادلة في جميع المجتمعات. من خلال التعاون مع العديد من المنظمات، وبفضل دعم ملايين المتطوعين، نقوم بتمويل الأبحاث المبتكرة، والدفاع عن صحة الجمهور، ومشاركة الموارد المنقذة للحياة. تعد هذه المنظمة التي يقع مقرها في دالاس مصدراً رائداً للمعلومات الصحية منذ ما يقرب من قرن. تواصل معنا على heart.org أو Facebook أو Twitter أو بالاتصال على 1-800-AHA-USA1.  

نبذة عن مؤسسة SHRM

تأسست SHRM في عام 1966، وهي الذراع الخيرية 501(c)(3) لأكبر جمعية مهنية للموارد البشرية في العالم، SHRM. SHRM أكثر من 300,000 من المتخصصين في الموارد البشرية في جميع أنحاء العالم، وتؤثر على 115 مليون عامل وعائلاتهم. تحشد SHRM قوة الموارد البشرية من أجل إحداث تغيير اجتماعي إيجابي في مكان العمل. تعمل مواردها القوية وشراكاتها الهادفة وبرامجها القائمة على الأدلة على تثقيف وتمكين المتخصصين في الموارد البشرية لتوظيف مواهب متنوعة، وبناء أماكن عمل شاملة، وإعطاء الأولوية للصحة العقلية والرفاهية في مكان العمل، وتطوير ودعم الجيل القادم من المتخصصين في الموارد البشرية، ومساعدة الموظفين على إيجاد هدف في العمل وخارجه. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة shrmfoundation.org.
 

نبذة عن شركة Deloitte

يرجى الاطلاع على www.deloitte.com/us/about للحصول على وصف تفصيلي للهيكل القانوني لشركة Deloitte.

[1] متوسط الدخل الأسبوعي للعاملين بدوام كامل حسب المهنة والجنس. مكتب إحصاءات العمل الأمريكي، مكتب إحصاءات العمل الأمريكي، 2022، https://www.bls.gov/cps/cpsaat39.htm.

[2] مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها. زيادة الإنتاجية. 2015. تم الوصول إليه في يناير 2023. https://www.cdc.gov/workplacehealthpromotion/model/control-costs/benefits/productivity.html#:%7E:text=بشكل عام، الموظفون الأكثر صحة هم الأكثر إنتاجية.&text=التوفير في التكاليف الناتج عن توفير،تكاليف تدريب الموظفين البدلاء

[3] Bhatt, Dr. Jay, et al. US Health Care Can't Afford Health Inequities. Deloitte Insights, Deloitte, June 2022, https://www2.deloitte.com/us/en/insights/industry/health-care/economic-cost-of-health-disparities.html.

[4] مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها. زيادة الإنتاجية. 2015.