SHRM مشاركة لاكينتا جاكوبس وأليسيا بيتروس وبيدرو خايمي توريس-دياز على المسرح الرئيسي في SHRM 2022

الإسكندرية، فيرجينيا —أعلنت جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) اليوم أن لاكينتا جاكوبس، رئيسة قسم التنوع في XPO Logistics Inc.؛ وأليسيا بيتروس، رئيسة قسم التنوع في شركة هيرشي؛ وبيدرو خايمي توريس-دياز، مدير مكتب جاكسون لويس بي سي، سيتحدثون يوم الثلاثاء 25 أكتوبر على المنصة الرئيسية في مؤتمرSHRM 2022، الذي سيعقد افتراضياً ووجهاً لوجه في سان دييغو في الفترة من 24 إلى 26 أكتوبر.

في حلقة نقاش بعنوان "مستقبل واستدامة التنوع والإنصاف والشمول"، التي يديرها جيم لينك، SHRM SHRM سيناقش المتحدثون الثلاثة كيفية تنمية وتطوير استراتيجيات التنوع والإنصاف والشمول (DE&I) وكيفية ضمان الاستدامة في توظيف المواهب وأساليب الاحتفاظ بها ومشاركة الموظفين.

وقال لينك: "يسعدني أن أرحب بـ لاكينتا وأليسيا وبيدرو على المسرح الرئيسي SHRM 2022 لمناقشة التنوع والإنصاف والشمول في مكان العمل.سيقدم كل متحدث رؤيته حول مسيرة واستراتيجيات مؤسسته في مجال التنوع والإنصاف والشمول للمساعدة في تشكيل ثقافة شاملة ومكان عمل يناسب الجميع".

توفر لاكينتا جاكوبس القيادة والدعم للتنوع والمساواة والاندماج في التطور الثقافي لمكان العمل في XPO. انضمت في البداية إلى الشركة كرئيسة للموارد البشرية لوحدة أعمال الخدمات اللوجستية في المرحلة الأخيرة. تتمتع جاكوبس بخبرة تزيد عن عقدين من الزمن في قيادة مبادرات التطوير التنظيمي للشركات العامة العالمية، وقد دافعت عن الاندماج في مناصب عليا في مجال الموارد البشرية في شركات مثل Delta Air Lines Inc. و The Home Depot Inc. و Turner Broadcasting Systems Inc. و Georgia-Pacific Corporation، من بين شركات أخرى.

أليسيا بيتروس، عضو فريق قيادة الموارد البشرية منذ عام 2015، تقود تطوير وتنفيذ إطار عمل هيرشي باثوايز، الذي يقدم استراتيجيات التنوع والمساواة والاندماج. وهي تتعاون مع قادة داخليين وخارجيين بارزين لتطوير المزيد من الابتكار والقوة في برامج هيرشي العالمية المتعلقة بالمناخ والاندماج. على الصعيد الخارجي، تعمل بيتروس على توسيع إطار شراكة هيرشي وتمثل الشركة في الالتزامات الصناعية الرئيسية، بما في ذلك Paradigm for Parity و CEO Action for Diversity and Inclusion و Look Closer Campaign التابعة للمنظمة الوطنية للإعاقة و Financial Literacy for All.

بيدرو خايمي توريس-دياز هو المدير الإداري لمكتب جاكسون لويس بي سي في ميامي بولاية فلوريدا، ومدير مكتب سان خوان في بورتوريكو. كما أنه رئيس سابق للرابطة الوطنية للمحامين من أصل إسباني. يتركز عمله على قضايا التمييز في العمل والأجور وساعات العمل، ويقدم الاستشارات القانونية ويمثل العملاء في الدعاوى القضائية حصريًا نيابة عن أرباب العمل في فلوريدا وبورتوريكو.

الشمولية 2022

سيتعلم الحاضرون أحدث الاستراتيجيات والتكتيكات اللازمة لمعالجة أوجه عدم المساواة الحالية بجرأة وقيادة أماكن العمل نحو غد أفضل.

سيجمع INCLUSION 2022 مهنيين من مختلف الصناعات والخلفيات لتغطية موضوعات تتراوح من التحيز اللاواعي والذكاء العاطفي إلى التعاطف والتحالف. سيتعلم مهنيو الموارد البشرية كيفية تنفيذ البرامج والسياسات الشاملة اللازمة للتخفيف من التحيز وتغيير عادات مكان العمل وتحويل ثقافة مكان العمل، وفي النهاية تعزيز رضا الموظفين ونتائج الأعمال النهائية.

الرد على الدعوة: لحضور INCLUSION 2022، يلزم التسجيل الصحفي. لطلب شهادات اعتماد صحفية مجانية، يرجى الاتصال بإدوارد بيرك على SHRM.

نبذة عن SHRM

تقوم جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) بتهيئة بيئات عمل أفضل حيث يزدهر كل من أصحاب العمل والموظفين معًا. بصفتها الصوت الذي يعبر عن كل ما يتعلق بالعمل والعمال وبيئة العمل، SHRM الخبير الأول والمنظم والرائد الفكري في القضايا التي تؤثر على بيئات العمل المتطورة اليوم. يعتمد أكثر من 95% من شركات Fortune 500 على SHRM موردهم المفضل لكل ما يتعلق بالعمل وشريكهم التجاري في إنشاء أماكن عمل من الجيل التالي. مع أكثر من 300,000 عضو من المديرين التنفيذيين في مجال الموارد البشرية والأعمال في 165 دولة، SHRM حياة أكثر من 115 مليون عامل وعائلة على مستوى العالم. تعرف على المزيد على SHRM.org وعلى TwitterSHRM.