استطلاع: كيف يغير فيروس كورونا مكان العمل

الإسكندرية، فيرجينيا، 20 أبريل 2020 – في أعقاب التقارير غير المسبوقة عن البطالة، تسلط دراسة جديدة نشرتها SHRM جمعية إدارة الموارد البشرية) الضوء على كيفية تأثير فيروس كورونا على أماكن العمل. شمل الاستطلاع أكثر من 2200 من المتخصصين في الموارد البشرية لفهم أهم التحديات التي يواجهها أرباب العمل ودراسة الإجراءات التي اتخذتها أماكن العمل للتكيف مع المناخ الاقتصادي المتغير اليوم. 

(النتائج الكاملة هنا.)

تشمل التحديات الرئيسية ما يلي:

• 71% من أرباب العمل يواجهون صعوبات في التكيف مع العمل عن بُعد
• يقول 65% من أرباب العمل إن الحفاظ على معنويات الموظفين يمثل تحديًا
• أكثر من ثلث أرباب العمل يواجهون صعوبات في:
• • ثقافة الشركة
  • إنتاجية الموظفين
  • لوائح الإجازة
    

حتى في الوقت الذي يواجه فيه أرباب العمل تحديات جديدة، اضطر الكثير منهم إلى إغلاق أعمالهم أو تغييرها للحفاظ على ملاءتهم المالية. دفع فيروس كورونا 40 في المائة من أرباب العمل إلى إغلاق جوانب معينة من أعمالهم، و83 في المائة منهم إلى تعديل ممارساتهم التجارية. ومن بين هؤلاء:

• نصفهم لم يعودوا يوظفون؛
• 31% قاموا بتسريح العمال، في حين أن 15% قاموا بتخفيض عدد الموظفين بشكل دائم دون نية إعادة التوظيف؛
• 38% خفضوا ساعات عمل الموظفين و19% خفضوا معدلات الأجور؛
• 14% قاموا بتعيين المزيد من الموظفين، بينما 10% يفكرون في ذلك؛
• 32% يقدمون إجازة مدفوعة الأجر إضافية للموظفين، بينما 18% آخرون يفكرون في ذلك.
  

قال جوني تايلور جونيور، SHRM والمدير التنفيذي SHRM و SHRM: "الأعمال لا تسير كالمعتاد. الأسواق في انخفاض، والشركات مغلقة، والملايين يعملون من منازلهم. إنها فترة من التغيير والتحديات وعدم اليقين. لكنها أيضًا فترة مؤقتة — سوف تمر. سوف يتعافى الاقتصاد، وسوف تنتعش الأعمال، وسوف يعود العمال إلى العمل قريبًا".

وأضاف تايلور: "على الرغم من إيماني بمرونة الاقتصاد الأمريكي، إلا أنه لن يتعافى من تلقاء نفسه. وتؤكد هذه البيانات الجديدة على أهمية تعاون القطاعين العام والخاص لإصلاح اقتصادنا المتضرر. وسيتطلب الأمر من قادة الأعمال والموارد البشرية في الخطوط الأمامية لأماكن العمل أن يكونوا أقوياء ومبتكرين ومرنين، بينما نواجه جميعًا هذه الصعوبات معًا دون خوف".  

وبتقييمها حسب نوع الصناعة، وجدت الدراسة أيضًا أن قطاعي الأغذية والإقامة قد تعرضا لأكبر قدر من الانتكاسات. حيث أغلقت 82% من الشركات بعض جوانب أعمالها (بمتوسط 40%)، وقامت 76% منها بتسريح موظفين (بمتوسط 31%)، وقامت ثلثها بخفض عدد الموظفين دون نية إعادة توظيفهم (بمتوسط 15%).

الموارد:

• استطلاع جديد: كيف تتحدى الجائحة أرباب العمل وتغيرهم (20/4/2020)
• استطلاع سابق: الشركات الصغيرة والعمال لا يستطيعون تحمل تكاليف الحجر الصحي (1/4/2020)
• SHRM حول COVID-19 ومكان العمل
  

وسائل الإعلام:يرجى الاتصال بـ Julie Hirschhorn على shrm و 703-842-5152 أو Cooper Nye على shrm و 703-535-6447.

المنهجية:

تم استطلاع آراء عينة من 2278 من المتخصصين في الموارد البشرية SHRM أعضاء SHRM بين 1 و 7 أبريل 2020. تمت دعوة المشاركين في الاستطلاع عبر البريد الإلكتروني، وبلغ معدل الاستجابة حوالي 5.4 في المائة. نظرًا لمنهجية العينات الطبقية، لا يتوفر هامش الخطأ الإجمالي للدراسة.

نبذة عن SHRM

تعمل جمعية SHRM وهي جمعية إدارة الموارد البشرية، على خلق أماكن عمل أفضل حيث يزدهر أصحاب العمل والموظفون معًا. وباعتبارها صوتًا لكل ما يتعلق بالعمل والعمال ومكان العمل، فإن جمعية SHRM هي الخبير الأول والجهة المنظمة والرائدة في القضايا التي تؤثر على أماكن العمل المتطورة اليوم. تضم SHRM أكثر من 300,000 عضو من مديري الموارد البشرية والأعمال التنفيذيين في 165 دولة، وتؤثر SHRM على حياة أكثر من 115 مليون عامل وعائلة على مستوى العالم. تعرف على المزيد على SHRM.org وعلى تويتر SHRM.