EEOC تحذر أرباب العمل من مخاطر التكنولوجيا القابلة للارتداء

أصدرت لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC) مؤخرًا توجيهات حول التكنولوجيا القابلة للارتداء في مكان العمل واحتمال تعارضها مع قوانين تكافؤ فرص العمل (EEO). وقد عرّفت اللجنة هذه التقنيات على أنها "أجهزة رقمية مزودة بأجهزة استشعار تلبس على الجسم وتقوم بتتبع حركات الجسم وجمع المعلومات البيومترية و/أو تتبع الموقع"، وأشارت إلى أنها أصبحت أكثر شيوعًا في مكان العمل. ومع ذلك، فإن أرباب العمل الذين يستخدمون الأجهزة القابلة للارتداء لمراقبة صحة الموظفين أو إجراء اختبارات تشخيصية قد يكونون يقومون بـ"فحوصات طبية" أو "استفسارات متعلقة بالإعاقة" بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. تشمل المجالات الأخرى التي قد تنطوي على مسؤولية قانونية استخدام الأجهزة القابلة للارتداء لاستنتاج الحالات الصحية، مثل الحمل أو انقطاع الطمث، واتخاذ قرارات توظيف سلبية بناءً على هذه البيانات، مما قد ينتهك قوانين تكافؤ فرص العمل. تشمل هذه المخاطر استخدام بيانات أقل دقة للأجهزة القابلة للارتداء للأفراد ذوي البشرة الداكنة، وفصل الموظفين بسبب حالتهم الصحية، وتتبع الأنشطة الشخصية للموظفين، واتخاذ قرارات بناءً على معلومات صحية مستنتجة.