أولويات السياسة العامة SHRM
أثناء عملنا مع صانعي السياسات، تعرف على المزيد عن أولويات السياسة العامة ل SHRM.
SHRM يدافع عن العمال الأكبر سناً في شهادته أمام مجلس الشيوخ
في 25 مارس، أدلى جوني سي. تايلور جونيور، SHRM والمدير التنفيذي SHRM ، بشهادته أمام اللجنة الخاصة المعنية بشؤون الشيخوخة التابعة لمجلس الشيوخ، حيث شدد على أهمية العمال الأكبر سناً في مواجهة التحديات التي تواجه القوى العاملة في الولايات المتحدة. وفي ظل مواجهة المؤسسات لنقص مستمر في القوى العاملة، فإن أحد الحلول الأكثر فعالية موجود بالفعل — ألا وهو عمالنا ذوو الخبرة. يُعد العمال الأكبر سنًا الشريحة الأسرع نموًا في القوى العاملة، ومع ذلك فإن الافتراضات القديمة والحواجز السياساتية تحد من مشاركتهم. تسلط SHRM الضوء على ولائهم ومهاراتهم المتخصصة ومساهماتهم الحاسمة في تعزيز التنوع العمري وتقوية القوى العاملة.
منطقة تأثير EO: دليل لقادة الموارد البشرية
الشمول والتنوع ضروريان لخلق أماكن عمل ومجتمعات مزدهرة. تدفع هذه المبادئ الابتكار وتعزز التعاون وتضمن شعور كل فرد بالتقدير والتمكين.
أولويات SHRM للكونغرس التاسع عشر بعد المائة
تلتزم SHRM بتكريم النجاحات السابقة مع قيادة التغيير الهادف اللازم للبقاء في طليعة الاتجاهات المتطورة في مكان العمل. وفي هذا العام، تحث SHRM الكونغرس على تحديث ثلاثة تشريعات مهمة من شأنها تشكيل مستقبل العمل والعمال ومكان العمل.
تواجه الشركات الأمريكية نقصًا في المواهب تفاقم بسبب التحولات الديموغرافية وفجوات التوظيف. تقدم ركائز سياسة SHRMللكونغرس حلولاً لسد هذه الفجوات وتعزيز القوى العاملة.
تدافع SHRM عن السياسات التي تعالج نقص العمالة، بما في ذلك إصلاح نظام الهجرة، والإجازات مدفوعة الأجر، وإعادة تأهيل المهارات، ورفع مستوى المهارات لدعم قوة عاملة تنافسية.
تركز SHRM على جهود المناصرة لتحديث التشريعات الأساسية التي تؤثر على عالم العمل - قانون الإجازة العائلية والطبية، وقانون معايير العمل العادلة، وقانون الهجرة والجنسية.
تقييمات نهاية العام SHRM
لطالما SHRM الدفاع عن القضايا الرئيسية المتعلقة بمكان العمل، حيث تتابعها بدءًا من مرحلة الاقتراح وحتى التنفيذ لضمان أن يُسمع صوت أعضائنا ويؤخذ في الاعتبار على جميع مستويات الحكومة.
تصفح تقارير نهاية العام SHRMلترى تأثيرنا على أرض الواقع:
لنبدأ العمل
في SHRM نركز في SHRM على ستة مجالات رئيسية للسياسات التي لها تأثير كبير على مكان العمل.
أضواء على المناصرة
أهمية المناصرة
تهمني المناصرة لأن التقدم مهم بالنسبة لي لأن التقدم مهم لتعزيز الصحة والمشاركة والإنتاجية وجودة الحياة لموظفينا ولمجتمعنا. فلو كنا قد اعتمدنا فقط على الوضع الراهن والمعايير التي اعتدنا عليها لما كان لدينا حماية عمالة الأطفال، أو تكافؤ الفرص، أو الحد الأدنى للأجور، أو معايير السلامة، أو أي من أشكال الحماية الأخرى التي بدأنا نعتبرها من المسلمات.
هانتسفيل، AL
- روبرت هامر
- ريبيكا تيبتون
- جيف بالكوفسكي
- نانسي ماكيج
تواصل مع فريق الشؤون الحكومية في SHRM
التليفون 703.535.6099
البريد الإلكتروني governmentaffairs@shrm.org
على مواقع التواصل الاجتماعي: SHRM
