SHRM25 ترحب بأكثر من 20,000 مشارك لتشكيل مستقبل العمل
جمع مؤتمر SHRM25في سان دييغو أكثر من 20,000 من المتخصصين في الموارد البشرية وقادة الأعمال والطلاب وصانعي السياسات من جميع أنحاء العالم. استقطب مؤتمر هذا العام مشاركين من أكثر من 80 دولة، بما في ذلك أكثر من 800 مشارك عالمي.
كان المؤتمر بمثابة منصة عالمية لاستكشاف عالم العمل المتطور. شارك الحاضرون في مناقشات حول القيادة، ومسارات التعليم إلى التوظيف، والتطورات القانونية، والتعاون الدولي في مجال الموارد البشرية، مما يعكس التأثير المتزايد للمهنة عبر الاقتصادات والقطاعات.
الرئيس السابق جو بايدن SHRM والمدير التنفيذي SHRM جوني تايلور جونيور يسلطان الضوء على دور الموارد البشرية
كان أحد اللحظات الحاسمة في SHRM25 هو الخطاب الذي ألقاه الرئيس السابق جو بايدن على المسرح الرئيسي،حيث أكد على الدور المركزي الذي يلعبه المتخصصون في الموارد البشرية في تعزيز مرونة المؤسسات وتحويل القوى العاملة.
"أنتم تشكلون مكان العمل. أنتم تبنيون الثقافة. أنتم تحددون النغمة"، قال بايدن. "التغيير مستمر. إنه يخلق فرصًا جديدة بينما يطرح أيضًا تحديات على الوظائف والصناعات. ما تفعلونه مهم، لأن الناس هم أهم الأصول".
بعد تصريحات بايدن، عقد جوني تايلور جونيور، SHRM والمدير التنفيذي SHRM SHRM جلسة أسئلة وأجوبة مع بايدن ركزت على التركيز المزدوج لمهنة الموارد البشرية: دعم الأفراد وتحسين الأداء.
قال تايلور: "الأمر يتعلق بالناس والأداء. يجب أن يظل المتخصصون في الموارد البشرية ملتزمين بتهيئة بيئات تسمح للمواهب بالازدهار وللمؤسسات بالنمو".
SHRM مبادرة التعليم إلى التوظيف (E²) على المسرح الرئيسي
خلال كلمتها على المسرح الرئيسي، أعلنت إميلي م. ديكنز، حاملة درجة الدكتوراه في القانون، SHRM موظفي SHRM ورئيسة الشؤون الحكومية، وأمينة سر الشركة، عن إطلاق مبادرة SHRMللتعليم والتوظيف (E²) — وهي إطار عمل مصمم لسد الفجوة بين الإعداد الأكاديمي والاستعداد لمكان العمل.
تقوم E² على ثلاثة أركان:
- الوعي: تحديد وتسليط الضوء على الفجوات بين أنظمة التعليم واحتياجات القوى العاملة، مع تشجيع الأشخاص والبرامج على اتخاذ الإجراءات الصحيحة.
- الدعوة: تعزيز التغييرات السياساتية التي تشجع على مواءمة مسارات التعلم والمسارات المهنية.
- الإجراء: دعم الشراكات القابلة للتطوير والشاملة لعدة قطاعات والتي تُعد الأفراد لمتطلبات الوظائف المتغيرة.
كما أشار ديكنز إلى توسيع نطاق مزايا فريق A-Team SHRMلتشمل جميع SHRM مما يمكّن المتخصصين في الموارد البشرية على جميع المستويات من التأثير على سياسة القوى العاملة.
غداء دائرة الرؤساء العالميين يعزز التعاون العالمي
كجزء من البرنامج الدولي لـ SHRM25، SHRM مأدبة غداء دائرة الرئاسة، التي جمعت قادة جمعيات الموارد البشرية الوطنية لتبادل الأفكار ومشاركة آخر المستجدات من مناطقهم. استضاف مأدبة الغداء SHRM والمدير التنفيذي جوني سي. تايلور جونيور، SHRM وركزت على الاتجاهات الحالية للقوى العاملة والتحديات السياساتية وفرص الشراكة.
شارك القادة التالية أسماؤهم:
- الباهاما: لاشانتا سميث، SHRM
- كندا: جودي كوفيتز
- غانا: فرانسيس إيدوكو
- نيجيريا: مالام أحمد لادان غوبير
- أوكرانيا: كاترينا كوفاليفسكا
ناقش الحاضرون مهمة وهيكل جمعياتهم، وتأثير الاتجاهات السياسية والاقتصادية على الموارد البشرية، والمجالات الناشئة للتعاون العالمي. وقد أرسى الغداء الأساس لمواصلة المشاركة وتبادل المعرفة عبر مهنة الموارد البشرية العالمية.
جلسات جانبية تقدم إرشادات حول التحديات القانونية والمتعلقة بالمواهب
تضمنت SHRM25 عدة جلسات جانبية تناولت قضايا آنية تهم مهنة الموارد البشرية.
التعامل مع التغيرات القانونية
في "التحولات العليا: كيف تعيد القرارات القضائية التاريخية تشكيل سياسات التمييز في مكان العمل"، ناقش المشاركون في الندوة الأحكام الأخيرة الصادرة عن المحكمة العليا الأمريكية، بما في ذلك قضية مولدرو ضد سانت لويس ( ) وقضية أميس ضد وزارة خدمات الشباب في أوهايو (Ames v. Ohio Department of Youth Services). وقدم المتحدثون إرشادات حول كيفية قيام المتخصصين في الموارد البشرية بتكييف السياسات لتعكس التفسيرات المحدثة للباب السابع وقوانين أخرى تتعلق بمكان العمل.
ومن بين النقاط الرئيسية التي تم استخلاصها أهمية ما يلي:
- إجراء مراجعات داخلية للامتثال.
- تحديث التدريب ليعكس المعايير الجديدة.
- إعادة تقييم عمليات نقل الوظائف وسياسات مكان العمل في ضوء السوابق القانونية.
بناء قنوات توظيف أقوى للمواهب
في "تعزيز مسار التعليم إلى التوظيف: معًا، يمكننا مواءمة التعليم والمهارات واحتياجات القوى العاملة"، ناقش الخبراء كيف يمكن للموارد البشرية أن تقود الجهود الرامية إلى مواءمة التعليم مع احتياجات القوى العاملة. وشملت الموضوعات ما يلي:
- دمج التعلم القائم على المهارات في البرامج الأكاديمية،
- توسيع نطاق الوصول إلى برامج التدريب المهني والشهادات والتعليم المهني والتقني.
- القوة اللازمة للموارد البشرية والدعوة في تأمين مستقبل القوى العاملة الأمريكية.
حصل الحاضرون على استراتيجيات قابلة للتنفيذ لتعزيز التوظيف القائم على المهارات ودعم السياسات التي توسع فرص الوصول إلى الوظائف.
مواصلة العمل بعد SHRM25
أكدت SHRM25 التزام مهنة الموارد البشرية بتعزيز استراتيجيات القوى العاملة العملية والتطلعية عبر الحدود والصناعات. يتم تشجيع المتخصصين في الموارد البشرية على الاستمرار في المشاركة في مبادرات SHRMبما في ذلك حملة E² وشبكة الدعوة A-Team.
يرجى المشاركة في استطلاعنا لتبادل المعلومات حول البرامج أو السياسات التي تدعم تنمية القوى العاملة في مجتمعك، أو ملء نموذج الاهتمام E²، أو استكشاف فرص الدعم.
فتح باب التسجيل لحملة SHRMللدعوة داخل المقاطعات في أغسطس
التسجيل مفتوح الآن لحملةSHRM SHRMوهي حملة الدعوة السنويةSHRMفي شهر أغسطس، وهي فرصة للتواصل مع المشرعين في دوائرهم الانتخابية أثناء عطلة الكونغرس. من 28 يوليو إلى 5 سبتمبر، سيلتقي SHRM مع ممثليهم في الكونغرس والسيناتورات للدعوة إلى سياسات في مكان العمل تعكس الاحتياجات الحقيقية لأصحاب العمل والموظفين.
ستركز حملة هذا العام على أولويات سياسة القوى العاملة المناسبة والتطلعية — لا سيما تلك التي تهدف إلى تعزيز الترابط بين التعلم والكسب، وتقديم الرعاية، وتحلول الذكاء الاصطناعي، وغيرها من القضايا الحاسمة.
لأية أسئلة أو لمزيد من المعلومات حول هذه الحملة، يرجى الاتصال مباشرة بقسم الشؤون SHRM على shrm
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.