بعد الأوامر التنفيذية الأخيرة التي أصدرها الرئيس دونالد ترامب لتغيير مبادرات التنوع والمساواة والشمول (DEI)، تواجه المؤسسات مشهدًا معقدًا ومتطورًا للامتثال. لقد ألغت هذه التوجيهات سياسات DEI والعمل الإيجابي القائمة منذ فترة طويلة.
بينما تقوم بإعادة تقييم سياسات التوظيف والترقية والتدريب، من الضروري التأكد من أن هذه الممارسات لا تتضمن عن غير قصد الخصائص المحمية كعوامل للمعاملة التفضيلية، وبالتالي تنتهك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. يحظر الباب السابع التمييز في التوظيف على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي.
انضم إلى ندوتنا عبر الإنترنت التي يقودها الخبراء لاكتساب رؤى حول:
- فهم الأوامر التنفيذية الأخيرة: لمحة عامة عن التوجيهات الجديدة وانعكاساتها على مبادرات البحث والتطوير داخل مؤسستك.
- أساسيات الامتثال للباب السابع: الاعتبارات الرئيسية لضمان توافق ممارسات التوظيف الخاصة بك مع القوانين الفيدرالية لمكافحة التمييز في ظل تغيير سياسات I&D.
- تقييم السياسات الحالية وتعديلها: خطوات عملية لمراجعة وتعديل إجراءات التعيين والترقية والتدريب لمنع المعاملة التفضيلية غير المقصودة على أساس الخصائص المحمية.
- أفضل الممارسات للمضي قدمًا: استراتيجيات لتحقيق التوازن بين الامتثال للتوجيهات الفيدرالية مع تعزيز ثقافة مكان العمل الشاملة للجميع.
هذه الندوة عبر الإنترنت ضرورية لمحترفي الموارد البشرية ومسؤولي الامتثال والقادة التنظيميين الذين يسعون إلى التعامل مع تعقيدات الامتثال للباب السابع بعد التغييرات الأخيرة في السياسة. زود مؤسستك بالمعرفة والأدوات اللازمة لدعم قوانين مكافحة التمييز والحفاظ على ممارسات التوظيف الشاملة خلال هذه الفترة الانتقالية.
تعرّف على مقدمي العروض
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.