المحكمة العليا الأمريكية تتصدر الأخبار الآن أكثر من أي وقت مضى، ويستمر قضاتها في إحداث تأثير كبير على أرباب العمل.
قالت جينيفر شو، محامية في Shaw Law Group في سكرامنتو، كاليفورنيا، إنحكمالمحكمة فيقضية Ames v. Ohio Department of Youth Servicesكان القضية الأكثر تأثيرًا في قانون العمل خلال الفترة 2024-2025. وأشارت شو في جلسة عقدت في SHRM25 في سان دييغو إلى أن Ames أكد أن الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 يحمي الجميع من التمييز في مكان العمل.
قال المحامي جوزيف بيتشبورد من شركة بيتشبورد كونسلتينج جروب في لوس أنجلوس إن هذا القرار قد يؤدي إلى المزيد من دعاوى التمييز من قبل أفراد المجموعات ذات الأغلبية.
تتعلق قضية أميس بامرأة غيرية الجنس ادعت أنها حرمت من ترقية ثم خفضت رتبتها لصالح زملاء أقل كفاءة بسبب جنسها. وأكدت أنها تميزت لكونها عضوا في المجموعة الغالبة غيرية الجنس.
قضت المحكمة العليا بأنه لا يوجد عبء إثبات أكبر على أعضاء المجموعات ذات الأغلبية مقارنة بأي شخص آخر. وقال بيتشبورد إن هذا القرار يعني أن الشركات يجب أن تنظر بشكل مختلف إلى الدعاوى القضائية المحتملة بشأن قرارات التوظيف. وأضاف شو أن أرباب العمل يجب أن يقيموا جميع قرارات التوظيف بشكل فردي، بدلاً من التفكير في أن مجموعة من الأشخاص محمية أو غير محمية بموجب قوانين تكافؤ فرص العمل (EEO).
بالإضافة إلى ذلك، استمر في تقديم تدريبات حول تكافؤ فرص العمل، ولكن تحدث عن كيفية حماية الجميع على أساس الجنس أو العرق أو الهوية الجنسية، من بين خصائص أخرى.
"لا تختبئوا وراء الحماية الخاصة"، مثل تلك المطلوبة للأشخاص ذوي الإعاقة من خلال متطلبات التسهيلات المعقولة، قال شو.
أحكام أخرى في هذه الدورة
ومن القرارات الأخرى الجديرة بالذكر التي اتخذتها المحكمة العليا في الفترة 2024-2025 ما يلي:
شركة E.M.D. Sales Inc. ضد Carrera
وقد خلص هذا القرار إلى أن أرباب العمل لا يحتاجون إلى إثبات بواسطة أدلة واضحة ومقنعة أن العامل معفى من متطلبات العمل الإضافي المنصوص عليها في قانون معايير العمل العادلة (FLSA). ويطبق المعيار المعتاد الأقل أهمية المتمثل في غلبة الأدلة — وهو ما يمثل انتصارًا لأرباب العمل.
التأثير في الواقع: تعنيقضية E.M.D. ضد Carrera أن على أرباب العمل فقط إثبات أن استثناء العمل الإضافي "يحتمل أن ينطبق" على الأرجح. ونتيجة لذلك، سيكون من الأسهل الدفاع عن دعاوى سوء التصنيف والعمل الإضافي غير المدفوع. ومع ذلك، يجب على أرباب العمل التأكد من إعداد وثائق قوية والوفاءبمتطلبات الرواتب والواجبات بموجب قانون FLSA وقوانين الولاية.
ستانلي ضد مدينة سانفورد
حظر هذا القرار دعوى التمييز التي رفعها متقاعد بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) بشأن مزايا الرعاية الصحية بعد التقاعد.
التأثير في الواقع: في قضية ستانلي، قضت المحكمة بأن قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) لا يحمي الموظف السابق الذي لم يعد يشغل أو يسعى إلى شغل وظيفة من التمييز على أساس الإعاقة في المزايا اللاحقة للتوظيف. لا تنطبق أحكام التوظيف في قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) إلا على "الأفراد المؤهلين" الذين يشغلون حاليًا أو يرغبون في شغل وظيفة ويمكنهم أداء وظائفها الأساسية مع أو بدون توفير تسهيلات.
ترامب ضد CASA، Inc.
هذا القرار قلص استخدام المحاكم المحلية للأوامر القضائية على الصعيد الوطني.
التأثير في الواقع: قال بيتشبورد إن حكم المحكمة في قضية CASA"له تأثير مزدوج"، لأن الكثيرين يعتبرون هذه القضية "قضية الجنسية بحكم المولد".
وأضاف شو: "الناس متأثرون جدًا بهذا الأمر".
ومع ذلك، قال بيتشبورد إن القرار لم يكن يتعلق حقًا بالجنسية بحق المولد، بل كان الموضوع المعروض على المحكمة هو ما إذا كان بإمكان المحاكم المحلية إصدار أوامر قضائية على مستوى البلاد.
قال بيتشبورد: "جميع الأطراف [السياسية] أساءت استخدام الأوامر القضائية على الصعيد الوطني". على سبيل المثال، إذا لم يعجب شخص ما أحد القواعد خلال إدارة بايدن، فإنه يتحدىها أمام أكثر قضاة المحاكم الجزئية تحفظًا يمكنه العثور عليه ويحصل على حظرها، كما ذكر.
على عكس المحاكم المحلية، لا يزال بإمكان محاكم الاستئناف والمحكمة العليا إصدار أوامر قضائية على مستوى البلاد، حسبما قال بيتشبورد. بالإضافة إلى ذلك، لا يزال بإمكان المدعين رفع دعاوى جماعية.
كما حددت المحكمة العليا في قضية CASAأن لا شيء في القرار "يحل المسألة المتميزة المتمثلة في ما إذا كان قانون الإجراءات الإدارية يخول المحاكم الفيدرالية إلغاء إجراءات الوكالات الفيدرالية".
ومع ذلك، قد يواجه أرباب العمل في عدة ولايات قاعدة واحدة بل قواعد مختلفة في ولايات مختلفة بسبب قرار المحكمة العليا ضد الأوامر القضائية الصادرة عن المحاكم الجزئية على مستوى البلاد. بالإضافة إلى ذلك، قد تختلف القواعد في المحاكم الجزئية المختلفة داخل نفس الولاية بسبب قرار المحكمة، كما أشار شو.
"هذا سيؤدي إلى تجزئة القانون"، قال بيتشبورد. "لقد أصبحت مهمتك أكثر صعوبة الآن".
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.