وافق مجلس معايير السلامة والصحة المهنية في كاليفورنيا (OSHSB) في 21 مارس على معايير للوقاية من أمراض الحرارة الخاصة بالعاملين في الأماكن المغلقة. غير أن مسؤولي المالية بالولاية اعترضوا على هذه القواعد بسبب التكاليف التي تنطوي عليها، مما جعل تنفيذها في مأزق.
لقد جمعنا مقالات حول الأخبار من SHRM ومن مصادر أخرى.
نطاق القواعد ووضعها غير المؤكد
ستحدد هذه القواعد متطلبات درجة الحرارة في المستودعات ومراكز الشحن والمدارس والمطابخ وأماكن العمل الأخرى التي غالبًا ما تكون حارة، لا سيما في فصل الصيف. وقد صوت مجلس معايير السلامة والصحة المهنية في كاليفورنيا (OSHSB)، وهو الهيئة المسؤولة عن وضع المعايير ضمن برنامج Cal/OSHA، بالإجماع لصالح هذا المعيار على الرغم من تدخل وزارة المالية في كاليفورنيا.
قال إتش. دي. بالمر، المتحدث باسم وزارة المالية في كاليفورنيا، إن هذه القواعد لا يمكن أن تمضي قدماً دون موافقة الوزارة. ورفض ادعاء أعضاء مجلس الإدارة بأنهم فوجئوا بمخاوف الوزارة، مشيراً إلى أن مسؤولي الوزارة لم يتلقوا بعض البيانات المتعلقة باللوائح إلا في شهر فبراير. وأضاف أن تأثير هذه القواعد قد يصل إلى «مليارات الدولارات».
يأمل دعاة السلامة أن توافق إدارة الحاكم غافين نيوسوم على هذه اللائحة رغم القضايا المتعلقة بالتكاليف التي لم تُحل بعد.
(لوس أنجلوس تايمز وبلومبرغ غوفرنمنت)
دور وزارة المالية
بموجب القانون، يتعين على وزارة المالية في كاليفورنيا الموافقة على إجراء مراجعة مالية لأي لائحة تنظيمية من شأنها أن تحدث آثارًا اقتصادية كبيرة. وقال بالمر: «هذا ليس قرارًا اتُخذ بشكل تعسفي أو يتعلق بالسياسة العامة. لم يكن لدينا الوقت الكافي لإجراء الدراسة اللازمة».
من المقرر أن تنتهي صلاحية القاعدة المقترحة في 31 مارس — بعد مرور عام على طرحها في 31 مارس 2023 — وبعد ذلك سيتعين البدء من جديد في عملية وضع القواعد من الصفر، ما لم يتم إصدار قاعدة طارئة لضمان توفر تدابير الحماية قبل حلول حرارة الصيف.
سيتطلب المعيار المقترح أن تكون درجة حرارة أماكن العمل أقل من 87 درجة فهرنهايت عند وجود الموظفين، وأقل من 82 درجة فهرنهايت في الأماكن التي يرتدي فيها العمال ملابس واقية أو يتعرضون للحرارة المشعة، مثل الأفران. ويمكن تبريد المباني باستخدام مكيفات الهواء والمراوح وأجهزة الرش وغيرها من الوسائل. ويمكن للشركات التي لا تستطيع تبريد أماكن العمل بشكل كافٍ أن توفر للعاملين مناطق للاسترخاء. وقد أعربت بعض الشركات عن مخاوفها من عدم قدرتها على تلبية المتطلبات في حال تم إقرارها، حتى مع المرونة التي توفرها اللائحة.
(News-Medical.Net و Seyfarth عبر Lexology)
يجري حالياً العمل على وضع معايير اتحادية للحرارة
تعمل إدارة السلامة والصحة المهنية الأمريكية (OSHA) على وضع معيار اتحادي للأماكن المغلقة والمفتوحة، لكنها لم تصدر بعد مسودة المعيار لإتاحة الفرصة للجمهور لإبداء آرائهم. وفي إخطارها المسبق بشأن اقتراح وضع اللوائح، طلبت إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) تلقي آراء حول الجهود الحالية على مستوى الولايات للوقاية من الأمراض المهنية المرتبطة بالحرارة. وتضمنت أسئلتها ما يلي:
- ما هي الجوانب الأكثر فعالية في المعايير الحكومية الحالية التي تهدف إلى الوقاية من الأمراض المهنية المرتبطة بالحرارة؟
- ما هي التحديات المرتبطة بتطبيق المعايير الحكومية الحالية؟
- ما هي عناصر المعايير أو البرامج الحكومية التي ينبغي إدراجها في التوجيهات الفيدرالية أو الجهود التنظيمية المتعلقة بالوقاية من الأمراض المرتبطة بالحرارة؟
- هل هناك أي عناصر من معايير الولايات لا يمكن إدراجها على المستوى الفيدرالي؟
برنامج التركيز الوطني الذي أُطلق قبل عامين
في أبريل 2022، أصدرت إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) برنامجًا وطنيًا يركز على المخاطر المرتبطة بالحرارة في الأماكن المغلقة والمفتوحة، ويأتي هذا البرنامج امتدادًا لحملة الوكالة الجارية للوقاية من الأمراض المرتبطة بالحرارة. وتقوم إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) حاليًا بإنفاذ القوانين المتعلقة بمخاطر الحرارة بموجب بند الواجب العام.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.