مع تزايد اندماج الذكاء الاصطناعي في المؤسسات، يعمل المشرعون على مستوى الولايات والمحلي على وضع أطر عمل جديدة للامتثال من أجل تنظيم استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل أرباب العمل. ويشكل هذا الوضع المتغير تحديًا كبيرًا لمتخصصي الموارد البشرية.
حالياً، هناك عدة قوانين رئيسية تشكل مستقبل الذكاء الاصطناعي في مكان العمل:
- كاليفورنيا: طبقت الولاية إطارين هامين في مجال الذكاء الاصطناعي. الأول، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 أكتوبر، يوضح أن قوانين مكافحة التمييز الحالية تنطبق على قرارات التوظيف التي تستند إلى الذكاء الاصطناعي. والثاني، الصادر عن وكالة حماية الخصوصية في كاليفورنيا، يضع قواعد الخصوصية لتكنولوجيا اتخاذ القرارات الآلية.
- كولورادو: قانون كولورادو للذكاء الاصطناعي، الذي تم تأجيل تاريخ سريانه إلى منتصف عام 2026، يصنف قرارات التوظيف على أنها "ذات أهمية". وهذا يتطلب من أرباب العمل الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي "عالي المخاطر" أن يمنعوا بشكل فعال التمييز الخوارزمي من خلال تنفيذ برامج إدارة المخاطر، وإجراء تقييمات الأثر، وتقديم إخطارات واضحة للمرشحين والموظفين.
- مدينة نيويورك: ينص القانون المحلي رقم 144 على أن أرباب العمل الذين يستخدمون أدوات آلية لاتخاذ قرارات التوظيف يجب أن يجروا تدقيقًا مستقلًا سنويًا للتأكد من عدم وجود تحيز.
هذه ليست سوى بعض القوانين المحلية والولائية التي تم سنها في مجال الذكاء الاصطناعي. ومن بين الولايات الأخرى التي لديها قوانين تنظم الذكاء الاصطناعي إلينوي وتينيسي وتكساس.
على الرغم من عدم سن تشريع اتحادي يركز على الذكاء الاصطناعي، فإن قوانين الحقوق المدنية الحالية، مثل الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، قد تظل سارية على ممارسات التوظيف القائمة على الذكاء الاصطناعي.
لتلبية هذه المتطلبات المعقدة، يجب على المتخصصين في الموارد البشرية اتخاذ خطوات استباقية.
اقرأ القصة كاملة.
متطلبات الذكاء الاصطناعي هي مجرد أحدث تطور في مجال الامتثال في مكان العمل. فيما يلي نظرة على الأخبار والاتجاهات الأخرى المتعلقة بالامتثال.
إصدار جدول أعمال وزارة العمل
التغييرات المحتملة الموضحة في جدول أعمال وزارة العمل الأمريكية (DOL) التنظيمي للمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة الائتمانية وشفافية مديري مزايا الصيدليات قد تؤثر على خطط التقاعد وتكاليف المزايا الصحية.
اقرأ القصة كاملة.
الملابس السياسية في مكان العمل
عند مراجعة السياسات المتعلقة بالانتماء السياسي، يجب على أرباب العمل الموازنة بين حرية التعبير واللياقة، وقوانين مكافحة التحرش، وممارسات الاحترام في مكان العمل.
اقرأ القصة كاملة.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.