في 13 مارس، أقر البرلمان الأوروبي قانون الاتحاد الأوروبي للذكاء الاصطناعي، مما وضع الاتحاد الأوروبي في طليعة الجهات التي تنظم هذه التكنولوجيا المزدهرة. ومن المتوقع أن يصادق المجلس الأوروبي على القانون قريبًا أيضًا.
وقالت إيميلي م. ديكنز، SHRM ديوان إدارة شؤون الموظفين ورئيسة الشؤون العامة SHRM ، في بيان:SHRM SHRM مع الجهات المعنية في الاتحاد الأوروبي وعلى الصعيد العالمي لتوفير التوضيح لأصحاب العمل في الاتحاد الأوروبي الذين يسعون إلى استخدام الذكاء الاصطناعي بأمان وبما يتوافق مع قيمنا المشتركة، ولفهم التزاماتهم بموجب القانون». "هنا في الولايات المتحدة، SHRM تعاونها المستمر مع الكونغرس والإدارة والهيئات التشريعية على مستوى الولايات والمستوى المحلي، لتكون شريكًا موثوقًا به لصانعي السياسات، سعيًا للتوصل إلى توافق في الآراء بشأن تشريعات وتنظيمات الذكاء الاصطناعي التي تعزز الإمكانات البشرية إلى أقصى حد."
لقد جمعنا مقالات حول الأخبار من SHRM ومن وسائل إعلامية أخرى.
فئات المخاطر
يقسم قانون الاتحاد الأوروبي للذكاء الاصطناعي هذه التكنولوجيا إلى فئات من حيث المخاطر، تتراوح بين المخاطر غير المقبولة والمخاطر العالية والمتوسطة والمنخفضة. وسيتعين على أنظمة الذكاء الاصطناعي التي تُعتبر عالية المخاطر — مثل تلك المستخدمة في البنية التحتية الحيوية، والتعليم، والرعاية الصحية، وإنفاذ القانون، وإدارة الحدود، أو الانتخابات — الامتثال لمتطلبات صارمة. أما الخدمات منخفضة المخاطر، مثل برامج تصفية الرسائل غير المرغوب فيها، فستخضع لأقل درجات التنظيم. وبمجرد الانتهاء من صياغة القانون، سيتم تنفيذه على مراحل اعتبارًا من عام 2025 فصاعدًا.
الاستخدامات المحظورة للذكاء الاصطناعي
يُحظر بعض استخدامات الذكاء الاصطناعي لأنها تُعتبر مصدر خطر غير مقبول، مثل أنظمة التقييم الاجتماعي التي تنظم سلوك الأفراد وأنظمة التعرف على المشاعر في أماكن العمل. ومن بين الاستخدامات المحظورة الأخرى أنظمة التعرف البيومتري عن بُعد التي تعمل بالذكاء الاصطناعي، باستثناء الحالات المتعلقة بالجرائم الخطيرة.
ستبدأ قواعد أنظمة الذكاء الاصطناعي ذات الأغراض العامة، مثل روبوتات الدردشة، في السريان بعد مرور عام على دخول القانون حيز التنفيذ. وبحلول منتصف عام 2026، ستكون مجموعة اللوائح الكاملة، بما في ذلك المتطلبات الخاصة بالأنظمة عالية المخاطر، سارية المفعول. وقال النائب الإيطالي براندو بينيفي، أحد قادة فريق عمل البرلمان الأوروبي المعني بقانون الاتحاد الأوروبي للذكاء الاصطناعي، إن المزيد من اللوائح التنظيمية المتعلقة بالذكاء الاصطناعي في أماكن العمل قد تكون قيد الإعداد.
(AP)
ردود الفعل على التصويت
رحب متحدث باسم شركة «أمازون»، التي بدأت في طرح مساعد ذكاء اصطناعي جديد، بالتصويت على القانون الجديد. وقالت الشركة في بيان: «نحن ملتزمون بالتعاون مع الاتحاد الأوروبي والقطاع الصناعي لدعم التطوير الآمن والمسؤول لتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي».
وحذرت شركة «ميتا بلاتفورمز» من اتخاذ أي إجراءات قد تعيق الابتكار. وقال ماركو بانشيني، رئيس شؤون الاتحاد الأوروبي في «ميتا» ببروكسل: «من الأهمية بمكان ألا نغفل عن الإمكانات الهائلة للذكاء الاصطناعي في تعزيز الابتكار الأوروبي وتشجيع المنافسة، والانفتاح هو المفتاح في هذا الصدد».
(رويترز)
تم التوصل إلى اتفاق في ديسمبر الماضي
توصل صانعو السياسات في الاتحاد الأوروبي في 8 ديسمبر 2023 إلى اتفاق بشأن مشروع قانون الاتحاد الأوروبي للذكاء الاصطناعي، الذي يتضمن عقوبات متدرجة في حالة المخالفة. وعقب التوصل إلى هذا الاتفاق، أشار أعضاء مجلس الشيوخ الأمريكي إلى أنهم سيتبعون نهجًا أقل صرامة بكثير من نهج الاتحاد الأوروبي، وسيركزون بدلاً من ذلك على تحفيز المطورين على تطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي داخل الولايات المتحدة.
(SHRM )
أمر تنفيذي في الولايات المتحدة
في الولايات المتحدة، يعمل أمر تنفيذي أصدره الرئيس جو بايدن في أكتوبر 2023 على توجيه مسار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي بطريقة تهدف إلى تعظيم إمكاناتها والحد من مخاطرها. وقد فرض هذا الأمر على قطاع التكنولوجيا وضع معايير للسلامة والأمن، وأدخل إجراءات جديدة لحماية المستهلكين والعاملين، وكلف الوكالات الفيدرالية بمهام محددة للإشراف على هذه التكنولوجيا سريعة التطور.
(SHRM )
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.