يدعو الأمر التنفيذي الصادر في 19 فبراير، والمعنون«ضمان الحكم القانوني وتنفيذ مبادرة الرئيس لتخفيف القيود التنظيمية تحت مسمى "وزارة كفاءة الحكومة"»، الوكالات إلى مراجعة جميع لوائحها «للتأكد من توافقها مع القانون وسياسة الإدارة».
يهدف الأمر التنفيذي إلى وضع حد لـ«تجاوزات الحكومة الفيدرالية» من خلال إصدار تعليمات لرؤساء الوكالات، بالتشاور مع وزير العدل، بتحديد:
- قواعد غير دستورية.
- اللوائح القائمة على تفويضات غير قانونية للسلطة التشريعية.
- اللوائح التي تستند إلى «أي شيء بخلاف التفسير الأفضل للسلطة القانونية أو الحظر الأساسي».
- القواعد التي تتناول مسائل ذات أهمية اجتماعية أو سياسية أو اقتصادية ولا تستند إلى سند قانوني واضح.
- اللوائح التي تفرض تكاليف كبيرة على الجهات الخاصة دون أن تعادلها فوائد عامة.
- اللوائح التي تضر بالمصلحة الوطنية من خلال «إعاقة الابتكار التكنولوجي، وتطوير البنية التحتية، والاستجابة للكوارث، والحد من التضخم، والبحث والتطوير، والتنمية الاقتصادية، وإنتاج الطاقة، واستخدام الأراضي، وأهداف السياسة الخارجية، بشكل كبير ودون مبرر».
- القواعد التي تفرض أعباءً غير مبررة على الشركات الصغيرة وتعيق نشاط القطاع الخاص وريادة الأعمال.
في غضون 60 يوماً من صدور الأمر، سيقوم رؤساء الوكالات — الذين يتعين عليهم التنسيق مع قادة فرق "إدارة الكفاءة الحكومية" التابعة لوزاراتهم ومع مدير مكتب الإدارة والميزانية (OMB) لبدء عملية المراجعة — بإرسال هذه القواعد إلى مدير مكتب المعلومات والشؤون التنظيمية التابع لمكتب الإدارة والميزانية. وسيقوم المدير بدوره بالتشاور مع رؤساء الوكالات لوضع خطة تنظيمية لإلغاء هذه القواعد أو تعديلها.
لا ينطبق هذا الأمر على:
- أي إجراء يتعلق بمهام الولايات المتحدة في مجالات الشؤون العسكرية أو الأمن القومي أو الأمن الداخلي أو الشؤون الخارجية أو الهجرة
- أي مسألة تتعلق بإدارة السلطة التنفيذية لموظفيها.
- أي شيء آخر يعفيه مدير مكتب إدارة الميزانية.
لقد جمعنا مقالات حول الأخبار الصادرة عن SHRM ومصادر أخرى.
الوكالات التي أصبحت خاضعة لسيطرة البيت الأبيض
صدر الأمر التنفيذي المتعلق بتخفيف القيود التنظيمية بعد يوم واحد من إصدار الرئيس دونالد ترامب أمراً تنفيذياً يضع الوكالات المستقلة تحت سيطرة البيت الأبيض. وينطبق هذا الأمر التنفيذي، في حال بقائه ساري المفعول، على عدة وكالات، منها لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية والمجلس الوطني للعلاقات العمالية.
المرسوم التنفيذي السابق المتعلق برفع القيود التنظيمية
فيأمر تنفيذي صدر في 31 يناير، اشترط ترامب أنه كلما أصدرت إحدى الوكالات قاعدة أو توجيهات جديدة، يجب عليها تحديد ما لا يقل عن 10 قواعد أو توجيهات قائمة ليتم إلغاؤها.
الأوامر التنفيذية لـ DEI
وقد سبق هذه الأوامر التنفيذية أمر صادر في 20 يناير بعنوان«إنهاء برامج التنوع والإنصاف والاندماج (DEI) الحكومية المتطرفة والمبددة للموارد، وإلغاء التفضيلات». ويقتضي الأمر من مدير مكتب إدارة الميزانية (OMB)، بمساعدة المدعي العام ومدير مكتب إدارة شؤون الموظفين، "تنسيق إنهاء جميع البرامج التمييزية". ويشمل ذلك "التكليفات والسياسات والبرامج والأفضليات والأنشطة غير القانونية المتعلقة بالتنوع والإنصاف والاندماج والوصول (DEIA) في الحكومة الفيدرالية، أياً كان الاسم الذي تظهر به".
في 21 يناير، أصدر ترامبأمرًا تنفيذيًا آخرواسع النطاق بعنوان«إنهاء التمييز غير القانوني واستعادة الفرص القائمة على الجدارة». تضمن هذا الأمر التنفيذي العديد من الإجراءات، بما في ذلك إلغاء الأمر التنفيذي رقم 11246، الذي كان يُلزم المقاولين الفيدراليين بتطبيق سياسة التمييز الإيجابيعلىأساسالعرق والجنس.
كما شجع الأمر التنفيذي الصادر في 21 يناير القطاع الخاص على «وضع حد للتمييز والتفضيلات غير القانونية في مجال التنوع والإنصاف والاندماج». ويجب على المدعي العام، في غضون 120 يوماً من صدور الأمر، تقديم تقرير إلى مساعد الرئيس لشؤون السياسة الداخلية يتضمن توصيات بشأن إنفاذ قوانين الحقوق المدنية الفيدرالية واتخاذ «التدابير المناسبة الأخرى لتشجيع القطاع الخاص على وضع حد للتمييز والتفضيلات غير القانونية».
في 21 فبراير، أصدر قاضي محكمة محلية اتحادية في ولاية ماريلاند قرارًا مؤقتًا بوقف تنفيذ عدة بنود مطعون فيها من الأوامر التنفيذية التي أصدرها ترامب بشأن التنوع والإنصاف والاندماج (DEI)، بما في ذلك تطبيق البنود التي تنطبق على الشركات الخاصة.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.