الموظف المفصول غير مؤهل للحصول على إعانات البطالة

خلاصة القول: الموظفون الذين يتم إنهاء خدمتهم بسبب سوء سلوك متعلق بالعمل يعرفون أنه يمثل مشكلة لا يحق لهم الحصول على إعانات البطالة.

قضت المحكمة العليا في ولاية أيداهو بأن الموظفة قد فُصلت من عملها لرفضها مقابلة مشرفها، وهو أحد متطلبات الأداء التي تم إخطارها بها، وبالتالي، فهي غير مستحقة لإعانات البطالة لأن رفضها هذا يُعد سلوكًا غير لائق. وبهذا الحكم، ألغت المحكمة قرار لجنة الشؤون الصناعية بالولاية.

قام أحد الشركاء في عيادة «إيفانز تشيروبراكتيك» في بوكاتيلو، بولاية أيداهو، بتعيين موظفة استقبال في يونيو 2019. وفي أعقاب وقوع حادثة في مكان العمل بين الشريك الآخر والموظفة، بُذلت جهود بين المالكين والموظفة لحل بعض المشكلات في مكان العمل، بما في ذلك عدم رغبة الموظفة في مقابلة الشريك الآخر لمناقشة أدائها.

في أبريل 2022، وبعد أن رفضت الموظفة مرة أخرى مقابلة الشريك في الملكية، قام بفصلها. وقال الشريك في الملكية إنه فصلها لأسباب متعددة، ولكن السبب الرئيسي هو رفضها مقابلته.

تقدمت الموظفة بطلب للحصول على إعانات البطالة، وقررت وزارة العمل في أيداهو (IDOL) أنها مؤهلة للحصول على هذه الإعانات. وقد استأنفت شركة «إيفانز تشيروبراكتيك» هذا القرار أمام اللجنة الصناعية، بحجة أن الموظفة السابقة غير مؤهلة للحصول على الإعانات لأنها فُصلت من العمل بسبب سوء سلوك متعلق بوظيفتها.

أكدت اللجنة قرار إدارة شؤون العمل في أيداهو (IDOL)، ولكن استناداً إلى أسباب مختلفة. وقد استأنفت عيادة إيفانز لتقويم العمود الفقري قرار اللجنة أمام المحكمة العليا في أيداهو.

ووفقًا للمحكمة، «أقرت منظمة IDOL بأن اللجنة أساءت تطبيق القانون في التوصل إلى قرارها، لكنها جادلت بأن هذا الاستنتاج يستلزم إعادة القضية إلى اللجنة لمواصلة الإجراءات». غير أن المحكمة رفضت إعادة القضية.

وذكرت المحكمة أنه بموجب لوائح ولاية أيداهو، يُعرَّف سوء السلوك على أنه: «1) تجاهل متعمد ومقصود لمصالح صاحب العمل؛ 2) انتهاك متعمد للقواعد المعقولة التي وضعها صاحب العمل؛ أو 3) تجاهل لمعايير السلوك التي يحق لصاحب العمل أن يتوقعها من موظفيه». ونظرًا لأن الشريك في الملكية قال إنه فصل الموظف بسبب العصيان/سوء السلوك، طبقت المحكمة معيار "معايير السلوك" في هذه الدعوى.

وقالت المحكمة إن اللجنة الصناعية أخطأت في تأكيدها بأن الموظف «لا يمكن أن يُحاسب إلا على مخالفة التوقعات التي فهمها، صراحةً أو ضمناً، وكان قادراً على الوفاء بها». " وردت المحكمة بأن "وفقاً لاختبار معايير السلوك، تكون توقعات صاحب العمل معقولة من الناحية الموضوعية عندما تكون: أ) قد أُبلغت للموظف؛ أو ب) تنبع بشكل طبيعي من علاقة العمل." علاوة على ذلك، قالت المحكمة إن التوقعات "التي تنبع بشكل طبيعي، كما في هذه الحالة، لا تحتاج إلى أن تُبلغ للموظف لتكون معقولة من الناحية الموضوعية."

وأوضحت المحكمة أن اللجنة أخطأت في تطبيق معايير اختبار السلوك عندما خلصت إلى أن عيادة إيفانز لتقويم العمود الفقري لم تثبت أن الموظفة قد خالفت توقعات كانت قد أُبلغت بها.

كما قضت المحكمة بأن استنتاج اللجنة بأن صاحب العمل لم يثبت أن الموظف قد فُصل بسبب سوء سلوك متعلق بالعمل «لا يستند إلى أدلة جوهرية في ملف القضية». وأشارت المحكمة إلى أن الموظف «ارتكب مخالفة من خلال رفضه المتكرر مقابلة [الشريك المالك]».

وبالمثل، ذكرت المحكمة أن السجلات لا تدعم استنتاج اللجنة بأن الموظفة لم تُحذر من أن وظيفتها قد تكون في خطر إذا رفضت مقابلة الشريك المالك.

ومرة أخرى، وفقًا للمحكمة، فإن معيار إثبات سوء السلوك في قضايا معايير السلوك يتطلب من اللجنة أن تثبت الأمرين التاليين: 1) أن سلوك المدعي كان دون مستوى السلوك المتوقع من قبل صاحب العمل؛ و2) أن توقعات صاحب العمل كانت معقولة من الناحية الموضوعية. ووجدت المحكمة أن شروط المعيار قد استوفيت.

أولاً، رأت المحكمة أنه بما أن صاحب العمل طلب من الموظفة مقابلة الشريك في الملكية، ورفضت هي ذلك في عدة مناسبات، فإن سلوكها «لم يرقَ إلى مستوى السلوك المتوقع» من جانب صاحب العمل.

ثانياً، خلصت المحكمة إلى أن الشريك في الملكية طلب من الموظفة بشكل مباشر أن تلتقي به عدة مرات، و«تُظهر السجلات المتعلقة بهذه النقطة أن [الموظفة] انتهكت توقعات تم الإبلاغ عنها بوضوح» بأن تلتقي بصاحب العمل. ولذلك، فإن اللجنة «استندت في قرارها في هذه القضية إلى حقائق لا جدال فيها، لكنها توصلت إلى استنتاج قانوني خاطئ».

كما قدم الطرفان حججًا إضافية. وأشارت المحكمة إلى أنه بما أنها رأت أن رفض الموظف مقابلة الشريك في الملكية يشكل سوء سلوك، فلا داعي للنظر في أي أسباب قانونية أخرى قدمتها كل من «إيفانز تشيروبراكتيك» أو «آي دي أو إل».

تم إلغاء قرار اللجنة.

قضية شومواي ضد إيفانز تشيروبراكتيك، المحكمة العليا في أيداهو، رقم 50045 (28 ديسمبر 2023).

د. م. فيرا كاتبة مستقلة تعمل في منطقة واشنطن العاصمة.