موارد قاعدة العمل الإضافي في قانون معايير العمل العادلة (FLSA)
كل ما يحتاج خبراء الموارد البشرية معرفته عن الحد الأدنى للأجور وفقًا لقانون معايير العمل العادلة (FLSA)
تحدد قاعدة العمل الإضافي في قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ما إذا كان الموظفون مؤهلين أو معفيين من أجر العمل الإضافي.الموظفون المعفيون، بسبب معدل أجرهم ونوع العمل الذي يقومون به، غير مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي عن الساعات التي يعملونها بعد 40 ساعة في أسبوع العمل. يجب أن يُدفعللموظفين غير المعفيينأجرًا يعادل ضعف الأجر عن أي ساعات عمل بعد 40 ساعة في أسبوع العمل.
أعلنت وزارة العمل عن إصدار قرار نهائي في 23 أبريل 2024برفع الحد الأدنى لراتب الموظفين الإداريين المعفيين من العمل الإضافي من 684 دولارًا في الأسبوع إلى 844 دولارًا في الأسبوع اعتبارًا من 1 يوليو 2024، على أن يرتفع مرة أخرى إلى 1128 دولارًا في الأسبوع اعتبارًا من 1 يناير 2025. من المتوقع أن يوسع القرار النهائي نطاق الحماية من العمل الإضافي ليشمل حوالي 4 ملايين عامل لا يستفيدون حاليًا من هذه الحماية بموجب القانون الفيدرالي.
ما لم يتم إعفاؤهم، يجب أن يحصل الموظفون المشمولون بقانون معايير العمل العادلة على ما لا يقل عن ضعف أجرهم العادي عن كل ساعة عمل إضافية بعد 40 ساعة في أسبوع العمل.
إن تلبية الحد الأدنى للراتب لا يعفي الموظف تلقائيًا من دفع أجر العمل الإضافي؛ بل يجب أن تشمل مهام الموظف أيضًا مهام تنفيذية أو إدارية أو مهنية على النحو المحدد في اللوائح.
يجب أن يعرف أخصائيو الموارد البشريةكيفية تحديد أهليةكل موظفللحصول على أجر إضافي عن ساعات العمل الإضافية.
بموجب القاعدة النهائية الصادرة في أبريل 2024:
- ترفع قاعدة العمل الإضافي مستويات الحد الأدنى للراتب القياسي على مرحلتين. سيتعين دفع أجر إضافي للعمال الذين لا يكسبون43,888 دولارًا على الأقل(844 دولارًا في الأسبوع) اعتبارًا من 1 يوليو 2024، حتى لو كانوا مصنفين كمديرين أو مهنيين. يرتفع الحد الأدنى للراتب إلى 58,656 دولارًا سنويًا (1,128 دولارًا في الأسبوع) اعتبارًا من 1 يناير 2025. ويتم زيادة الحد الأدنى للراتب تلقائيًا كل ثلاث سنوات.
- يمكن استخدام المكافآت غير التقديرية ومدفوعات الحوافز (بما في ذلك العمولات) المدفوعة على أساس سنوي أو أكثر من مرة في السنة لتغطية ما يصل إلى 10 في المائة من مستوى الراتب القياسي.
- تتطلب القاعدة الخاصة بالموظفين ذوي الأجور المرتفعة أن يحصل العمال على أجر سنوي إجمالي لا يقل عن 151,164 دولارًا (يجب أن يُدفع 1,128 دولارًا منها أسبوعيًا على أساس الراتب أو الأتعاب).
- ستطبق مستويات رواتب خاصة على بعض الأقاليم الأمريكية، وسيطبق معدل أساسي محدث على الموظفين في صناعة السينما.
- لا تغييرات على اختبارات الواجبات.
- تسري القاعدة النهائية على مراحل، حيث يسري تاريخ السريان الأول في 1 يوليو 2024، بينما يسري تاريخ السريان الثاني في 1 يناير 2025.
تغطية قاعدة العمل الإضافي بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA)
القاعدة الجديدة بشأن العمل الإضافي تدخل حيز التنفيذ على مرحلتين
لا تنسَ مراجعة اختبارات الواجبات للحصول على إعفاءات العمل الإضافي
موارد SHRM :
يحصل SHRM على وصول حصري إلى القوالب والأدوات والبث عبر الإنترنت والأدلة الإرشادية وغيرها من الموارد التي تهدف إلى مساعدة المتخصصين في الموارد البشرية على جعل مؤسساتهم متوافقة مع اللوائح الجديدة المتعلقة بساعات العمل الإضافية. ندعو جميع الأشخاص الذين يعملون في مجال الموارد البشرية أو يشرفون على وظائف الموارد البشرية أو يهتمون بهذا المجال إلى الانضمام إلينا.
- أضواء على موارد الموارد البشرية: تصنيف الإعفاءات بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA)
- مجموعة أدوات: فهم الإعفاءات من العمل الإضافي بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA)
- أسئلة وأجوبة: كيف يمكن لأصحاب العمل تجنب ضغط الرواتب عند رفع الحد الأدنى للأجور للموظفين المعفيين بموجب لوائح العمل الإضافي المعدلة؟
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.