في ألمانيا، دخل قانون حماية المبلغين عن المخالفات (WPA) حيز التنفيذ الكامل في ديسمبر 2023. وأصبح على أرباب العمل الذين يعمل لديهم أكثر من 50 موظفًا الآن إنشاء وتوفير قنوات ومكاتب (مكتب الإبلاغ بموجب قانون حماية المبلغين عن المخالفات) للإبلاغ عن المخالفات التي يشملها القانون.
قنوات الإبلاغ هذه ليست جديدة في إطار التشريعات الألمانية. فعلى سبيل المثال، يُلزم «القانون العام للمساواة في المعاملة» أرباب العمل بإنشاء لجان للشكاوى تتيح للموظفين الإبلاغ عن الحوادث التي يشملها هذا القانون. ويشمل ذلك بشكل أساسي حالات التحرش على أساس العرق أو الأصل الإثني، أو الجنس، أو الدين أو المعتقد، أو الإعاقة، أو العمر، أو الميل الجنسي. وفي مثل هذه الحالات، تقوم لجنة الشكاوى بتقييم الشكوى وإبلاغ مقدم الشكوى دون الحاجة إلى الالتزام بمواعيد نهائية صارمة أو متطلبات شكلية أخرى.
من ناحية أخرى، يجب أن تستوفي البلاغات المقدمة بموجب قانون الوقاية من العمل غير القانوني (WPA) متطلبات صارمة فيما يتعلق بالرد على البلاغات المتعلقة بالمسائل الخطيرة التي يشملها القانون ومعالجتها. ويشمل ذلك جميع انتهاكات القانون الجنائي الألماني، فضلاً عن مخالفة لوائح الصحة والسلامة المهنية أو انتهاكات قانون الحد الأدنى للأجور الألماني. كما يشمل القانون مجالات أخرى من القانون الألماني وقانون الاتحاد الأوروبي — على سبيل المثال، غسل الأموال وتمويل الإرهاب.
في معظم الحالات، سيتعايش مكتب الإبلاغ التابع لـ WPA ولجنة الشكاوى في وئام. ولكن ماذا لو كان تقرير التحرش المقدم إلى مجلس الشكاوى مثيرًا للجدل لدرجة أنه من غير الواضح ما إذا كان يمثل جريمة جنائية أيضًا، وبالتالي قضية تخص مكتب الإبلاغ التابع لقانون حماية المبلغين عن المخالفات (WPA)؟ أو ماذا يحدث إذا استخدمت شركة ما خطًا عالميًا للأخلاقيات كحل موحد؟ في هذه الحالة، كيف يمكنك معرفة النظام الذي ينطبق على مثل هذا التقرير — القواعد الأكثر مرونة في القانون العام للمساواة في المعاملة أم المتطلبات الأكثر صرامة بموجب قانون حماية المبلغين عن المخالفات؟
في هذه المرحلة، لم يتم البت في هذه الأسئلة بعد، وسيتعين على أرباب العمل تحديد الإجراء الأنسب لكل بلاغ على حدة. وفيما يلي ثلاث توصيات أساسية ينبغي على أرباب العمل اتباعها:
- إذا أشارت شكوى تتعلق بالتحرش إلى تجاوز خطير للحدود، مثل الاتصال الجسدي غير المرغوب فيه، فيجب التعامل مع هذه الشكوى وفقًا لمتطلبات قانون العمل في ويلز (WPA) توخياً للحيطة.
- التوثيق أمر أساسي. ونظرًا لأن التحقيقات في البلاغات التي يقدمها الموظفون غالبًا ما تكون متغيرة، يجب توثيق جميع الاعتبارات المتعلقة بكيفية التعامل مع البلاغ وأسباب ذلك توثيقًا دقيقًا.
- أبلغ المبلغ عن كيفية التعامل مع البلاغ. عندما تلجأ الشركات إلى خط مساعدة عالمي لتغطية جميع حالات سوء السلوك، ينبغي عليها إعلام المبلغ بما إذا كانت ستتعامل مع بلاغه على أنه بلاغ عن مخالفة أو على أنه قضية تحرش عامة.
لورا سبارشو هي محامية في شركة سكواير باتون بوغز في برلين. © 2024 سكواير باتون بوغز. جميع الحقوق محفوظة. أعيد نشره بإذن من Lexology.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.