موجة الحر: إطار عمل قانوني معزز في فرنسا

في السنوات الأخيرة، أصبحت موجات الحرارة أكثر تواتراً، وبطبيعة الحال، يمكن أن يؤثر ذلك على الموظفين أثناء العمل. ومن بين المشكلات الصحية الشائعة التي تنجم عن موجات الحرارة هذه: الإرهاق، والصداع، والإغماء، والجفاف، وحتى الوفاة في بعض الحالات النادرة.

من منظور قانون العمل الفرنسي، يقع على عاتق أرباب العمل التزام عام باتخاذ جميع التدابير اللازمة لضمان صحة وسلامة موظفيهم في مكان العمل في جميع الأوقات. كما يتعين عليهم تكييف هذه التدابير مع أي أحداث وظروف مهمة، بما في ذلك موجات الحرارة.

الالتزام العام بالسلامة

وحتى الآن، تتمثل التوصية المعتادة في الاستعداد لمواجهة موجات الحرارة. ويجب على أرباب العمل اتخاذ تدابير وقائية لحماية عمالهم من عواقب موجة الحرارة والحد من آثارها الضارة المحتملة. وتشمل التدابير الوقائية ما يلي:

• إجراء تقييم للمخاطر: يجب على أرباب العمل إجراء تقييم سنوي للمخاطر يشمل المخاطر المرتبطة بموجات الحرارة، وذلك لمنع الآثار الضارة التي قد يتعرض لها الموظفون.
• فحص أماكن العمل: يجب على أرباب العمل التأكد من أن نظام التهوية في أماكن عملهم فعال ومتوافق مع اللوائح.
• تكييف بيئات العمل في الهواء الطلق: يجب على أرباب العمل أيضًا حماية الموظفين الذين يعملون في الهواء الطلق من الظروف المناخية من خلال توفير ملاجئ ومناطق مظللة وتسهيلات أخرى.
• توفير مياه عذبة ونظيفة للموظفين: يجب أن تكون المياه متوفرة بالقرب من أماكن عملهم.
• إعلام الموظفين: يجب على أرباب العمل شرح المخاطر الناجمة عن موجات الحرارة، والتدابير الوقائية المناسبة، وأعراض ضربة الحرارة. (يمكن إعداد هذه المعلومات بالتعاون مع خدمات الصحة المهنية.)
• مراقبة درجة الحرارة داخل مكان العمل.
• تعديل جداول العمل: وقد يشمل ذلك، على سبيل المثال، السماح للموظفين ببدء العمل في وقت أبكر أو أخذ فترات راحة إضافية.
• توفير أجهزة الحماية (مثل المراوح وأنظمة الرش بالماء، وما إلى ذلك) للموظفين وتركيب مصاريع خارجية وستائر وستائر تظليل، وما إلى ذلك

مقال ذو صلة: التغلب على الحرارة في مكان العمل

استجابةً لتزايد وتيرة موجات الحرارة وشدتها، قررت الحكومة تعزيز إطارها التنظيمي من أجل توفير حماية أفضل للعمال. اعتبارًا من 1 يوليو 2025، سيفرض مرسوم جديد التزامات أكبر على أرباب العمل للوقاية من المخاطر المرتبطة بالحرارة في أماكن العمل. ويحدد المرسوم الإجراءات المحددة التي يجب على أرباب العمل اتخاذها للحد من التعرض للحرارة، بما في ذلك:

• استخدام أساليب عمل بديلة للحد من التعرض للحرارة أو تجنبه.
• إعادة تصميم وترتيب أماكن العمل لتحسين التهوية وتقليل تراكم الحرارة.
• تعديل الجداول الزمنية للحد من مدة وكثافة التعرض للحرارة، وضمان توفير فترات راحة كافية.
• تطبيق حلول تقنية (مثل المظلات والمراوح وأنظمة الرش) للحد من ارتفاع درجات الحرارة في أماكن العمل.
• زيادة فرص الحصول على المياه الباردة الصالحة للشرب وضمان تخزينها بالقرب من أماكن العمل بطريقة تحافظ على برودة المياه.
• اختيار معدات العمل التي تساعد في الحفاظ على استقرار درجة حرارة الجسم.
• توفير معدات الحماية الشخصية (PPE) التي تخفف من حدة درجات الحرارة المرتفعة أو تحمي من الأشعة الشمسية.
• تقديم تدريب واضح وفعال حول إجراءات السلامة من الحرارة والاستخدام الصحيح للمعدات ومعدات الحماية الشخصية، بهدف الحد من التعرض للحرارة قدر الإمكان من الناحية الفنية.

يرتبط مستوى مسؤولية صاحب العمل بمستويات الإنذارات الجوية الصادرة عن ميتو-فرانس (الأخضر، الأصفر، البرتقالي، أو الأحمر). وفي حالة صدور إنذارات برتقالية أو حمراء، يتعين على أصحاب العمل اتخاذ تدابير وقائية مشددة على الفور.

قد يؤدي إخلال أرباب العمل بالتزاماتهم إلى مخاطر كبيرة تتعلق برفع دعاوى في حالة وقوع حوادث عمل. علاوة على ذلك، إذا لم يتم اتخاذ أي إجراء تصحيحي محدد، يحق للموظفين مغادرة مكان العمل بحجة تعرضهم لخطر جسيم ووشيك. وتتمتع هيئة تفتيش العمل الفرنسية بسلطة التدخل في حالات عدم الامتثال.

ما يجب على أرباب العمل القيام به

خطط مسبقًا من خلال تحديث وثيقة تقييم المخاطر الخاصة بك وتسجيل جميع إجراءات الوقاية من موجات الحرارة لإثبات الامتثال.

• تعديل تنظيم العمل من خلال تعديل جداول العمل والعمليات.
• تكييف محطات العمل.
• توفير معدات العمل والمواد ومعدات الحماية الشخصية المناسبة، وما إلى ذلك.
• ضمان توفير مياه الشرب النظيفة.
• تثقيف الموظفين وتدريبهم.
• حماية العمال المعرضين للخطر، مثل الموظفات الحوامل، وكبار السن، ومن يعانون من أمراض مزمنة.

لور جونكور محامية في شركة نورتون روز فولبرايت بباريس. © 2025 لور جونكور. جميع الحقوق محفوظة. أعيد نشره بإذن من Lexology.