لوس أنجلوس تنشر "عقد نموذجي" بموجب قانون حماية العمال المستقلين

في 7 أغسطس 2024، كشفت مدينة لوس أنجلوس عن «العقد النموذجي» الخاص بها بموجب«قانون حماية العاملين المستقلين»(FWPO). وقد صُمم هذا القانون، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يوليو 2023، لتعزيز الحماية الممنوحة للعاملين المستقلين في لوس أنجلوس.

ضمان الامتثال

قبل استخدام «العقد النموذجي» المقدم بموجب «أمر العمل عن بُعد» (FWPO)، يجب على الكيانات التي تستعين بعاملين مستقلين أن تضمن أولاً الامتثال للمادة 2775 وما يليها من قانون العمل في كاليفورنيا، والتي تنظم تصنيف العاملين باعتبارهم متعاقدين مستقلين. ويُعطى الأولوية للامتثال لقوانين ولاية كاليفورنيا، حيث إن التصنيف الخاطئ قد يؤدي إلى عواقب قانونية ومالية جسيمة. بمجرد أن تؤكد الجهة المُعينة، بالتشاور مع محاميها، أن تصنيف العاملين لديها يتوافق مع متطلبات المادة 2775 وما يليها، يمكن تعديل العقد النموذجي لتلبية الاحتياجات المحددة للتعاقد مع الحفاظ على الامتثال للوائح الولاية واللوائح المحلية.

ما هو قانون حماية العاملين المستقلين؟

تحدد اتفاقية العمل في لوس أنجلوس (FWPO) المتطلبات المحددة لتوظيف العاملين المستقلين في لوس أنجلوس.

من يشملهم هذا القانون؟ينطبق هذا القانون على العاملين المستقلين — سواء كانوا أفرادًا أو كيانات مكونة من شخص واحد — الذين يتم التعاقد معهم من قبل شركة أو كيان تجاري (باستثناء الجهات التي تستعين بسائقي التطبيقات) لتقديم خدمات مقابل أجر.

ما هي الأعمال المشمولة؟يشمل قانون حماية العمال المستقلين (FWPO) الأعمال التي يؤديها العامل المستقل داخل مدينة لوس أنجلوس، شريطة أن تبلغ قيمة العمل 600 دولار أو أكثر، سواء كان ذلك لمهمة فردية أو لمهام متراكمة خلال سنة تقويمية واحدة.

الحماية المتوفرة:

• يجب إبرام عقود مكتوبة لجميع الاتفاقات التي تبلغ قيمتها 600 دولار أو أكثر.
• يجب سداد المبلغ بالكامل بحلول التاريخ المحدد في العقد، أو في غضون 30 يومًا من انتهاء الأعمال في حالة عدم تحديد تاريخ.
• يجب على الطرفين الاحتفاظ بالسجلات لمدة أربع سنوات.
• يُحظر الانتقام من العاملين المستقلين بسبب ممارستهم لحقوقهم.

الإبلاغ عن المخالفات:يمكن للعاملين المستقلين تقديم شكوى إلى مكتب معايير الأجور التابع لمكتب إدارة العقود في لوس أنجلوس. أو يمكنهم رفع دعوى مدنية أمام المحكمة. ويجب تقديم الشكاوى في غضون عام واحد من تاريخ وقوع المخالفة المزعومة.

عواقب المخالفة:إذا خالف الطرف المُستأجر أحكام المرسوم، يجوز للمحكمة أن تحكم لصالح العامل المستقل بتعويضات تشمل ضعف المبلغ غير المدفوع، وأتعاب المحاماة، وغير ذلك من سبل الانتصاف. بالإضافة إلى ذلك، إذا لم يقدم الطرف المُستأجر العقد المكتوب المطلوب، يجوز للعامل المستقل الحصول على مبلغ إضافي قدره 250 دولارًا.

العقد النموذجي: مخطط للامتثال

يُعد «العقد النموذجي» الذي نشرته البلدية بمثابة نموذج أساسي لمساعدة الشركات والمستقلين على الامتثال لقانون حماية العمال (FWPO). ورغم أنه ليس إلزامياً من الناحية القانونية، إلا أنه يوفر إطاراً لصياغة عقود تستوفي متطلبات القانون. ويتضمن «العقد النموذجي» عناصر أساسية مثل:

• نطاق العمل: يحدد بوضوح الخدمات المقرر تقديمها، بما في ذلك المخرجات والجداول الزمنية ومواقع تنفيذ العمل.
• شروط الدفع: تحدد مبالغ الدفع وجداولها الزمنية مع ضمان الامتثال لقاعدة السداد خلال 30 يومًا المنصوص عليها في المرسوم.

يُعد إصدار «العقد النموذجي» دليلاً لضمان الامتثال لقانون حماية العمال المستقلين (FWPO). وينبغي على الشركات التي تستعين بخدمات العاملين المستقلين بانتظام مراجعة عقودها وممارساتها الحالية للتأكد من توافقها مع متطلبات القانون. ومع أن «العقد النموذجي» يُشكل أساساً لوضع اتفاقية موحدة، فإنه من الضروري تكييف أي عقد بحيث يعكس الاحتياجات المحددة لكل تعاقد، وكذلك استشارة مستشار قانوني لمعالجة الشروط والاحتياجات الإضافية التي قد تنشأ.

الخاتمة

يوفر نشر «العقد النموذجي» نموذجًا مفيدًا لشروط العقود التي تتوافق مع «قانون حماية العمال في لوس أنجلوس» (FWPO). وينبغي على الشركات اتخاذ إجراءات فورية للتعرف على «العقد النموذجي» والتأكد من أن ممارساتها تتوافق مع أحكام القانون.

يقدم موقع مكتب معايير الأجور مزيدًا من المعلومات، كما يتضمن نموذجًا لعقد قياسي. 

بلير سي. سينيسي محامٍ في شركة «ليتلر» بسان فرانسيسكو. وجايمي بي. لوران محامٍ في شركة «ليتلر» بلوس أنجلوس. © 2024 ليتلر. جميع الحقوق محفوظة. أعيد نشره بإذن.