مجلس الشيوخ يوافق على إلغاء قاعدة «صاحب العمل المشترك» الصادرة عن المجلس الوطني للعلاقات العمالية

وافق مجلس الشيوخ الأمريكي في 10 أبريل بأغلبية ضئيلة على إلغاء قاعدة "صاحب العمل المشترك" الصادرة عن مجلس العلاقات العمالية الوطنية (NLRB)، والتي كانت تسهل اعتبار أصحاب العمل الذين يستعينون بموظفين من شركات أخرى "أصحاب عمل مشتركين".

كما صوّت مجلس النواب على إلغاء هذا القرار، لكن من المتوقع أن يستخدم الرئيس جو بايدن حق النقض ضد هذا الإلغاء. وكان قاضي محكمة محلية في تكساس قد أوقف تنفيذ هذا القرار في 8 مارس.

تؤيدSHRM إلغاء هذا القراروتدعو إلى العودة إلى القاعدة المعمول بها في عام 2020، والتي تنص على أن أرباب العمل المشتركين هم فقط الشركات التي تمارس سيطرة مباشرة وفورية على ظروف عمل الموظفين.

وقالت إيميلي م. ديكنز، SHRM ديوان شؤون SHRM ورئيسة الشؤون العامة وأمينة سر المؤسسة: «تحثSHRM الرئيس بايدنSHRM على التوقيع على قانون المراجعة البرلمانية وإلغاء القرار النهائي الصادر عن مجلس العلاقات العمالية الوطنية بشأن تحديد وضع "صاحب العمل المشترك"». «لقد كانت هناك معارضة كبيرة من جانب الأطراف المعنية بسبب الافتقار إلى الوضوح والاتساق فيما يتعلق بمعايير إثبات وجود علاقة عمل مشتركة».

وأشارت أيضًا إلى أن SHRM قلقها إزاء الصياغة الفضفاضة للقاعدة، التي تنشئ علاقة "صاحب عمل مشترك" من خلال سيطرة المنظمات "غير المباشرة أو المحجوزة" على طرف ثالث.

لقد جمعنا مقالات حول الأخبار من SHRM ومن مصادر أخرى.

إجراء مجلس الشيوخ

أقر مجلس الشيوخ، الذي يسيطر عليه الديمقراطيون، القرار القاضي بإلغاء القاعدة بأغلبية 50 صوتًا مقابل 48. وقد قال منتقدو القاعدة إنه من غير المناسب إجبار الشركات على الجلوس إلى طاولة المفاوضات في حين لا تملك سوى سيطرة محدودة على ظروف العمل. كما أشارت المجموعات التي تمثل شركات الامتياز التجاري إلى أن القاعدة قد تقلب نموذج الامتياز التجاري رأسًا على عقب.

(رويترز)

إجراءات مجلس النواب

صوّت مجلس النواب الأمريكي في 12 يناير بأغلبية 206 أصوات مقابل 177 صوتًا على إقرار القرار الرامي إلى إلغاء قاعدة «صاحب العمل المشترك».

تنص القاعدة النهائية على أن كيانين يُعتبران «صاحبي عمل مشتركين» إذا كانا يتشاركان في تحديد الشروط والأحكام الأساسية لتوظيف الموظفين أو يتشاركان في اتخاذ القرارات بشأنها، مثل الأجور والمزايا وجداول العمل والتعيين والفصل والتأديب. وكان المعيار السابق لا ينطبق على «صاحبي العمل المشتركين» إلا عندما يكون لديهم سيطرة مباشرة وفورية على ظروف العمل، أما المعيار الجديد فينطبق حتى في حالة وجود سيطرة غير مباشرة أو لم تُمارس فعليًا. ويجب على «صاحبي العمل المشتركين» المشاركة في المفاوضات الجماعية إذا كان موظفو إحدى المنظمتين ممثلين بنقابة.

(SHRM )

قرار المحكمة المحلية

قبل أن يوقف قاضي محكمة محلية في تكساس العمل بهذه القاعدة في 8 مارس، كان من المقرر أن تدخل حيز التنفيذ في 11 مارس. وقررت المحكمة أن القاعدة الجديدة المتعلقة بـ«صاحب العمل المشترك» واسعة النطاق للغاية وتخالف قانون العمل الفيدرالي. وقد اعتُبرت القاعدة غير صالحة لأنها كانت ستعامل بعض الشركات على أنها أصحاب عمل للعاملين المتعاقدين أو العاملين بموجب نظام الامتياز، حتى في الحالات التي تفتقر فيها تلك الشركات إلى أي سيطرة فعلية على ظروف عملهم.

وكتبت المحكمة أن هذه القاعدة «ستعامل عملياً كل كيان يتعاقد على توفير العمالة باعتباره صاحب عمل مشترك، لأن كل عقد لتوفير العمالة من طرف ثالث تقريباً يتضمن شروطاً تؤثر، على الأقل بشكل غير مباشر... على الشروط والأحكام الأساسية للتوظيف».

(رويترز عبر ياهو! فاينانس و SHRM )

استبدل المعيار الجديد قاعدة «التحكم المباشر»

أصدرت هيئة العلاقات العمالية الوطنية (NLRB) اللائحة النهائية الجديدة في أكتوبر 2023 لتحل محللائحة سابقةدخلت حيز التنفيذ في 27 أبريل 2020. وبموجب تلك اللائحة، يمكن أن يُعتبر صاحب العمل «صاحب عمل مشترك» مع كيان آخر إذا كان يتمتع بسيطرة مباشرة وفورية على الشروط والأحكام الأساسية للعمل، مثل الأجور والمزايا وساعات العمل والتوظيف والفصل والتأديب والإشراف والتوجيه.

SHRM مجلس العلاقات العمالية الوطنية (NLRB) إلى وضع إطار قانوني يؤيد إثبات وجود علاقة "صاحب عمل مشترك" عندما تتوفر أدلة كافية وذات صلة تثبت وجود سيطرة منتظمة ومستمرة — وليس سيطرة متقطعة أو منعزلة أو ضئيلة.

(SHRM )

تم تأجيل تاريخ السريان

قبل إلغاء القاعدة الجديدة، كانت المحكمة قد أجلت موعد سريانها لمدة أسبوعين، حيث تم تأجيله من 26 فبراير إلى 11 مارس.

(SHRM  ورويترز)