ينص قانون العمل الإسباني حالياً على منح إجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام للعمال الذين يتعذر عليهم الوصول إلى مكان عملهم بسبب التوصيات أو القيود أو حالات حظر التنقل التي تفرضها السلطات العامة، أو في حالات الخطر الجسيم والوشيك، بما في ذلك تلك الناجمة عن الكوارث أو الظروف الجوية السيئة. ويجوز تمديد هذه الإجازة إلى حين انتهاء الظروف التي تبرر منحها. ويجوز للشركات تطبيق نظام العمل عن بُعد كلما أمكن ذلك، مع مراعاة الالتزامات الشكلية والموضوعية المنصوص عليها في قانون العمل عن بُعد.
تم تحديث تعريف "القوة القاهرة" ليشمل الحالات المحددة في الحكم الجديد المتعلق بالإجازة المدفوعة الأجر، والذي يسري مفعوله بعد انقضاء الأيام الأربعة الأولى.
أصبحت الشركات ملزمة الآن بإبلاغ ممثلي الموظفين بالتدابير المقررة استجابةً للتنبيهات المتعلقة بالكوارث والظروف الجوية السيئة.
يجب أن تتضمن اتفاقيات المفاوضة الجماعية بروتوكولات للوقاية من المخاطر تتناول على وجه التحديد التدابير التي تُتخذ استجابةً للكوارث والظروف الجوية السيئة.
اللائحة الجديدة المتعلقة بتغير المناخ
بالإضافة إلى ذلك، يجب اعتماد لائحة جديدة في غضون 12 شهراً لحماية العمال من آثار تغير المناخ في أماكن العمل.
خيسوس غارسيا هو رئيس قسم إدارة المعرفة في شركة DLA Piper بمدريد. © 2024 DLA Piper. جميع الحقوق محفوظة. أعيد نشره بإذن من Lexology.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.