لن تسري التغييرات في مزايا ستاربكس على الفروع التي ينتمي موظفوها إلى نقابات

أعلنت "ستاربكس" مؤخرًا عن مجموعة من التحسينات في الأجور والمزايا، لن يتاح بعضها للعاملين المنتمين إلى النقابات. وقد تعرضت شركة بيع القهوة بالتجزئة العملاقة لانتقادات من الجهات التنظيمية الفيدرالية بسبب بعض استراتيجياتها الرامية إلى منع انضمام صانعي القهوة لديها إلى النقابات.

لقد جمعنا مجموعة من المقالات حول الأخبار من SHRM ومصادر موثوقة أخرى.

زيادات الأجور والمزايا

ستدخل زيادة سنوية بنسبة 3 في المائة حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2024، لجميع العاملين المؤهلين في متاجر الشركة بالولايات المتحدة. وسيحصل الموظفون الذين عملوا في ستاربكس لمدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات على زيادة في الأجر بنسبة 4 في المائة على الأقل. أما أولئك الذين أمضوا خمس سنوات على الأقل في الخدمة، فسيحصلون على زيادة بنسبة 5 في المائة على الأقل، وفقًا لما أعلنته ستاربكس.

سيحصل أعضاء النقابة على أي زيادات تم الاتفاق عليها العام الماضي، والتي تختلف حسب الوقت الذي تقدمت فيه المتاجر بطلبات لتشكيل النقابة. وهذا يعني أن العديد من العمال سيحصلون على زيادة بنسبة 3 أو 4 في المائة، وبعضهم على زيادة بنسبة 5 في المائة، حتى لو كانوا أعضاء في النقابة. لكن الشركة لن تقدم مزايا جديدة تتعلق بتراكم أيام الإجازة للعمال المنتمين إلى النقابة ما لم يتم التفاوض عليها في إطار المفاوضات الجماعية. سيكون الموظفون غير النقابيين مؤهلين لتراكم المزيد من أيام الإجازة في وقت أقرب من ذي قبل.

ينبغي أن يستفيد جميع الموظفين، بغض النظر عن انتمائهم النقابي، من نظام جدولة أفضل في إطار مبادرة الشركة الرامية إلى مساعدة العمال في الحصول على ساعات العمل التي يرغبون فيها بناءً على ملاحظاتهم.

وكان قاضٍ في مجلس العلاقات العمالية الوطني (NLRB) قد قضى سابقاً بأن إجراءً مماثلاً اتخذته شركة ستاربكس ينتهك قانون العمل الفيدرالي، وقد استأنفت الشركة هذا القرار.

(CNN)

الحصول على رصيد الإجازة في وقت أبكر

أعلنت شركة ستاربكس أنها تدفع حالياً لعمالها الذين يتقاضون أجراً بالساعة ما معدله 17.50 دولاراً في الساعة. وقد رفعت إجمالي الأجر النقدي بالساعة بنسبة تقارب 50 في المائة منذ السنة المالية 2020، وذلك من خلال زيادة ساعات العمل ورفع الأجور.

اعتبارًا من شهر فبراير، سيحصل العمال الذين يتقاضون أجرًا بالساعة على إجازة مدفوعة الأجر بعد مرور 90 يومًا من تاريخ التعيين بدلاً من عام كامل، وهي ميزة ستكون متاحة فقط للعاملين في المتاجر غير النقابية.

لم تتوصل الشركة بعد إلى اتفاق عمالي في أي من متاجرها مع نقابة «ستاربكس ووركرز يونايتد»، التي تمثل العمال. وأفادت النقابة بأن حرمان العمال في المتاجر المنضوية تحت رايتها من بعض المزايا الجديدة يعد مخالفة للقانون واستمرارًا واضحًا لحملة غير قانونية تهدف إلى تقويض النقابة، وتعتزم النقابة رفع دعوى بتهمة ممارسة عمالية غير عادلة.

(USA Today)

عدم وجود مفاوضات

لم تتواصل ستاربكس مع النقابة بشأن التغييرات الجديدة في المزايا. وقالت الشركة إنها تواصلت باستمرار مع نقابة «ستاربكس ووركرز يونايتد» لترتيب جلسات تفاوض بشأن العقد، لكنها زعمت أن النقابة لم تشارك في المفاوضات منذ منتصف يونيو.

دأب أعضاء النقابة على المطالبة بأجر الأقدمية منذ بداية الحملة، وتُدرج النقابة الزيادات المرتبطة بمدة الخدمة ضمن مطالبها التعاقدية.

يُعد الوعد بمنح الموظفين مزايا مقابل معارضة العمال لحملة تشكيل نقابة أمراً غير قانوني، كما أن إجراء تغييرات على ظروف العمل في أماكن العمل النقابية دون التفاوض يُعد أمراً غير قانوني أيضاً. ويمكن لأصحاب العمل في بعض الأحيان إجراء تغييرات تتماشى مع الممارسات السابقة.

(مطعم دايف)

التهم الموجهة من مجلس العلاقات العمالية الوطنية

خلصت هيئة العلاقات العمالية الوطنية (NLRB) مؤخرًا إلى أن شركة ستاربكس هددت بشكل غير قانوني بحجب المزايا عن الموظفين في ولاية ويسكونسن في حال صوتوا لصالح الانضمام إلى نقابة عمالية. وفي 17 أكتوبر، قضى قاضٍ إداري تابع للهيئة بأن سلسلة المقاهي التي تتخذ من سياتل مقرًا لها قد انتهكت القانون الفيدرالي من خلال:

• إبلاغ الموظفين في متجر بمدينة ويست أليس بولاية ويسكونسن بأنهم سيخسرون الزيادات المقررة في المزايا، بما في ذلك تعويض نفقات السفر لإجراء الإجهاض، إذا صوتوا لصالح الانضمام إلى النقابة.
• التهديد بأن تشكيل النقابات قد يؤدي إلى تغييرات سلبية في متجر ويست أليس.
• الاستماع إلى شكاوى الموظفين والوعد بمعالجتها شريطة أن يمتنع الموظفون عن المشاركة في الأنشطة النقابية.
  
• وصف الموظفين بأنهم عدوانيون بعد أن اعترضوا على ادعاء أحد المشرفين بشأن تأثير الانضمام إلى النقابة على الزيادات المقررة في المزايا.
• إخبار الموظفين بأن نشاطهم النقابي تسبب في خلق جو سلبي في متجر ويست أليس.
  

أكدت ستاربكس أنها لم تسحب أي مزايا من أي من موظفيها، وأنها تدرب المديرين على عدم توقيع عقوبات تأديبية على العمال أو تهديدهم بسبب مشاركتهم في أنشطة نقابية مشروعة.

(SHRM )

إغلاق المتاجر في نيويورك

أمرت هيئة العلاقات العمالية الوطنية (NLRB) في 6 يوليو شركة «ستاربكس» بإعادة فتح أحد المتاجر الثلاثة التي أغلقتها في مدينة إيثاكا بولاية نيويورك، وإعادة الموظفين إلى وظائفهم مع دفع رواتبهم المتأخرة. ووجدت الهيئة أن سلسلة متاجر القهوة هذه قد انخرطت في ممارسات عمالية غير عادلة من خلال إغلاق المتاجر التي ينتمي موظفوها إلى نقابات عمالية.

وقالت ستاربكس إن عمليات الإغلاق هذه جاءت نتيجة لمراجعة دورية للأعمال، ولم تكن مرتبطة بوضع النقابات. 

(SHRM )