مبادرات الاستفتاء على مستوى الولايات تحقق نتائج متباينة

[تم تحديث هذا المقال.]

طغت الانتخابات الرئاسية الأمريكية لعام 2024، التي جرت في 5 نوفمبر، على العديد من المبادرات التي طُرحت للتصويت على مستوى الولايات والتي ستؤثر على العاملين في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك مقترحات بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور على مستوى الولايات، والإجازة المرضية المدفوعة الأجر، وإضفاء الشرعية على الماريجوانا. وقد لاقت هذه المقترحات ردود فعل متباينة.

في حين ظل الحد الأدنى للأجور على المستوى الفيدرالي ثابتًا عند 7.25 دولارًا في الساعة منذ عام 2009، تضمنت العديد من المبادرات التي طُرحت للتصويت هذا العام مقترحات لزيادة الحد الأدنى للأجور على مستوى الولايات. 

• رفضت ولاية كاليفورنيا اقتراحًا برفع الحد الأدنى للأجور إلى 18 دولارًا في الساعة.
• صوتت ولاية ميسوري على رفع الحد الأدنى للأجور إلى 13.75 دولارًا في الساعة بحلول 1 يناير 2025، وإلى 15 دولارًا في الساعة بحلول 1 يناير 2026، مع إجراء تعديلات سنوية مرتبطة بمؤشر أسعار المستهلكين اعتبارًا من عام 2027. 
• كما صوتت ولاية ميسوري على إلزام أرباب العمل بتوفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر للموظفين، وفقًا لموقع «بالوتبيديا»— بواقع ساعة واحدة على الأقل من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر مقابل كل 30 ساعة عمل. ويجوز لأرباب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر تحديد مدة الإجازة المرضية بحد أقصى 56 ساعة في السنة، بينما يجوز لأرباب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أقل تحديدها بحد أقصى 40 ساعة في السنة. 
• كما صوتت ولاية نبراسكا على إلزام أرباب العمل بتوفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر. وتنص المبادرة على منح ساعة واحدة على الأقل من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر مقابل كل 30 ساعة عمل. وسيُسمح لأصحاب العمل الذين لديهم أقل من 20 موظفًا بتحديد استخدام الإجازة المرضية المدفوعة الأجر بـ 40 ساعة في السنة، مع حد أقصى يبلغ 56 ساعة لأصحاب العمل الذين لديهم 20 موظفًا أو أكثر. تبدأ الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في التراكم عند التوظيف في أو بحلول 1 أكتوبر 2025.
• وافق ناخبو ألاسكا على رفع الحد الأدنى للأجور في الولاية إلى 13 دولارًا في الساعة بحلول 1 يوليو 2025، و14 دولارًا في الساعة بحلول 1 يوليو 2026، و15 دولارًا في الساعة بحلول 1 يوليو 2027، مع إجراء تعديلات سنوية لاحقة لمواكبة التضخم. كما نصت المبادرة على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، حيث يمكن للموظفين الحصول على ما يصل إلى 56 ساعة سنويًا إذا كان لدى صاحب العمل 15 موظفًا أو أكثر، وما يصل إلى 40 ساعة إذا كان لدى صاحب العمل أقل من 15 موظفًا. 
• رفض ناخبو ولاية ماساتشوستس اقتراحًا كان من شأنه رفع الحد الأدنى للأجور للموظفين الذين يتلقون إكراميات ليصل إلى مستوى الحد الأدنى للأجور المعمول به في الولاية. 
• كما منحت ولاية ماساتشوستسسائقي شركات شبكات النقل، مثل أوبر وليفت، الحق في تشكيل نقابات للتفاوض الجماعي مع الشركات بشأن الأجور والمزايا وظروف العمل في مفاوضات تشرف عليها الولاية.
• أشار موقع «بالوتبيديا» إلى أن ولاية أريزونا رفضت اقتراحًا يقضي بالسماح بدفع أجر للعمال الذين يتلقون إكراميات يقل بنسبة 25% عن الحد الأدنى للأجور، شريطة ألا يقل إجمالي أجر العامل عن الحد الأدنى للأجور زائد دولارين. وتسمح السياسة الحالية للولاية لأصحاب العمل بدفع 11.35 دولارًا، أي أقل بـ3 دولارات من الحد الأدنى للأجور، طالما أن الأجر الصافي الذي يحصل عليه العامل مع الإكراميات يبلغ 14.35 دولارًا.
• صوتت ولاية نبراسكا لصالح تقنين الاستخدام الطبي للماريجوانا. ومع تزايد عدد الموظفين الذين يأتون إلى العمل تحت تأثير الماريجوانا، سعت إدارة الموارد البشرية إلى الامتثال للتدابير التي فرضتها الولاية مع الحفاظ على معايير السلامة. 
• في الوقت الحالي، لا يزال تعاطي الماريجوانا لأغراض ترفيهية غير قانوني في فلوريدا، التي رفضت اقتراحًا يقضي بتقنين الماريجوانا.
• رفضت ولايتا داكوتا الشمالية وداكوتا الجنوبية تقنين الاستخدام الترفيهي للماريجوانا.
• رفض ناخبو ولاية ماساتشوستس السماح للبالغين الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فأكثر باستخدام المواد المخدرة الطبيعية.

لقد جمعنا مقالات حول الأخبار الصادرة عن SHRM ومصادر أخرى.

الكثير من العمال لا يحصلون على أجر يكفي لتغطية نفقاتهم المعيشية

يكافح العمال من أجل تغطية نفقاتهم، حيث أظهرت بيانات حديثة أن ما يقرب من نصفهم لا يحصلون على أجر يكفي لتغطية نفقاتهم المعيشية. فوفقًا لمؤشر «دايفورس» الأولي للأجور المعيشية (Dayforce Living Wage Index)، الذي تم تطويره بالشراكة مع «معهد الأجور المعيشية» (Living Wage Institute)، وهي منظمة أُطلقت العام الماضي، فإن 56% فقط من العاملين بدوام كامل في الولايات المتحدة يحصلون على أجر يكفي لتغطية نفقاتهم المعيشية، في حين أن 44% منهم لا يكسبون ما يكفي لتغطية الاحتياجات الأساسية لأسرهم.

(SHRM)

الخوادم تعارض اقتراح ولاية ماساتشوستس

عارض العديد من النوادل والساقيين اقتراح ولاية ماساتشوستس برفع الحد الأدنى للأجور التي تتضمن الإكراميات من 6.75 دولارات في الساعة إلى 15 دولارًا — وهو اقتراح رفضه ناخبو الولاية. وقال العمال إنهم كانوا سيتكبدون خسارة في أجورهم إذا توقف الناس عن دفع الإكراميات نتيجة لزيادة الأجور. كما عارضوا فكرة تقاسم إكرامياتهم مع الطهاة وعمال غسل الأطباق وغيرهم من العاملين في المطاعم.

(أكسيوس بوسطن)

فلوريدا ترفض تقنين الماريجوانا لأغراض ترفيهية

فشل اقتراح يقضي بإضفاء الشرعية على الاستخدام الترفيهي للماريجوانا من قبل البالغين في الولاية في الحصول على نسبة 60% من تأييد الناخبين اللازمة لتمرير تعديل دستوري للولاية. ويسمح قانون الولاية حالياً باستخدام الماريجوانا للأغراض الطبية. 

(NBC News)

أصدرت وزارة العدل الأمريكية مشروع لائحة لإعادة تصنيف الماريجوانا

نشرت وزارة العدل الأمريكية (DOJ) في 21 مايو في «السجل الفيدرالي» مشروع لائحة تهدف إلى إعادة تصنيف الماريجوانا من مادة خاضعة للرقابة من الجدول الأول إلى عقار أقل خطورة من الجدول الثالث، وذلك في ظل تزايد استخدام الماريجوانا. وتشمل المواد الأخرى المدرجة في الجدول الأول الهيروين، وثنائي إيثيل أميد حمض الليسرجيك (LSD)، وميثيلين ديوكسي ميثامفيتامين (الإكستاسي). وتشمل العقاقير الخاضعة للجدول الثاني الكوكايين والميثامفيتامين والميثادون والأوكسيكودون والفنتانيل. وتشمل العقاقير الخاضعة للجدول الثالث المنتجات التي تحتوي على أقل من 90 ملليغرامًا من الكوديين لكل وحدة جرعة، والكيتامين، والمنشطات. وقد يكون التأثير الأكبر لإعادة التصنيف على أرباب العمل في الصناعات التي تجري اختبارات الكشف عن المخدرات وفقًا للمتطلبات الفيدرالية، مثل قطاع النقل.

بافتراض أن إعادة الجدولة المقترحة ستتم، فهل يعني ذلك أن الحشيش أصبح الآن قانونيًا على المستوى الفيدرالي، مما يتيح للموظفين حرية تعاطي الحشيش مثل أي مواد قانونية أخرى مثل الكحول؟ الإجابة المختصرة هي: لا.

(SHRM و Foley & Lardner)

كيف يمكن لأصحاب العمل التعامل مع القوانين التي تقنن استخدام الماريجوانا؟

يسعى أرباب العمل إلى تعزيز السلامة في أماكن العمل في ظل تزايد تعاطي الماريجوانا، ومع قيام المزيد من الولايات — باستثناء الحكومة الفيدرالية — بإضفاء الشرعية على الاستخدام الترفيهي للقنب. ويمكن أن يساعد التدريب الذي يهدف إلى تمكين المديرين من التعرف على علامات تعاطي القنب، فضلاً عن السياسات التي تحظر تعاطي القنب خلال ساعات العمل، في الوقاية من الحوادث.

(SHRM)