تخطي إلى المحتوى الرئيسي
  • شخصي
  • الأعمال التجارية
  • المؤسسة
    إغلاق
  • اختر المنطقة

      Select your region below to see curated info.

    • عالمي
    • الهند
    • الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • تسجيل الدخول إلى mySHRM
  • MySHRM
    • لوحة التحكم
    • الحساب
    • تسجيل الخروج
SHRM 
  • العضوية
    • العضوية

      بصفتك عضوًا في SHRM، ستشق طريق نجاحك عبر موارد قيّمة وفرص تعليمية عالمية وفعاليات مهنية متميزة.

      مزايا العضوية
      أمن عضويتك
  • التعلّم
    • شهادة الاعتماد المهني من SHRM

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • التسجيل في الدفعة الأمريكية لبرامج SHRM
      • الدراسة الذاتية للحصول على شهادة SHRM CP/SCP الخاصة بك
      • احجز لامتحان SHRM CP/SCP الخاص بك
      التحضير للامتحان
      • تحضيرات الامتحان 
      • SHRM BASK
      • نظام SHRM التعليمي
      • تعلّم بإشراف مدرب محترف
      • الدراسة الذاتية
      أوراق الاعتماد التخصصية

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة أظهر الكفاءة المستهدفة وعزّز مصداقيتك في مجال الموارد البشرية.الواقعية

      جمعية مديري الموارد البشرية المعتمدين ACHRM
      النظام الإلكتروني لإدارة الموارد البشرية CEHRM
      الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
      ACE.W
      المؤهل المهني للإدارة PMQ
  • الفعاليات
    • فعاليات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • المؤتمر السنوي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
      • أكاديمية الرؤساء التنفيذيين
      • دائرة القيادة في SHRM
      الفعاليات العالمية
      • المؤتمر السنوي للولايات المتحدة
  • الموارد
    • الموارد

      ابق على اطلاع دائم بالأخبار واستفد من مكتبتنا الواسعة من الموارد.

      • البرامج الرئيسية
      • أبحاث الموارد البشرية
      • الأدوات والأدلة
      • الندوات عبر الإنترنت
      مواضيع الموارد البشرية
      • الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل 
      • التحلي بالأخلاق الحميدة في مكان العمل
      • الشمولية والتنوع
      • Talent Acquisition
      • تكنولوجيا الموارد البشرية
      • الوقاية من العنف في مكان العمل
  • الشركاء
كن عضواً
تجديد العضوية
إعادة تجديد العضوية الآن
تجديد العضوية
إغلاق
  • شخصي
  • الأعمال التجارية
  • المؤسسة
  • العضوية
    عودة
    العضوية
    • العضوية

      بصفتك عضوًا في SHRM، ستشق طريق نجاحك عبر موارد قيّمة وفرص تعليمية عالمية وفعاليات مهنية متميزة.

      مزايا العضوية
      أمن عضويتك
  • التعلّم
    عودة
    التعلّم
    • شهادة الاعتماد المهني من SHRM

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • التسجيل في الدفعة الأمريكية لبرامج SHRM
      • الدراسة الذاتية للحصول على شهادة SHRM CP/SCP الخاصة بك
      • احجز لامتحان SHRM CP/SCP الخاص بك
      التحضير للامتحان
      • تحضيرات الامتحان 
      • SHRM BASK
      • نظام SHRM التعليمي
      • تعلّم بإشراف مدرب محترف
      • الدراسة الذاتية
      أوراق الاعتماد التخصصية

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة أظهر الكفاءة المستهدفة وعزّز مصداقيتك في مجال الموارد البشرية.الواقعية

      جمعية مديري الموارد البشرية المعتمدين ACHRM
      النظام الإلكتروني لإدارة الموارد البشرية CEHRM
      الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
      ACE.W
      المؤهل المهني للإدارة PMQ
  • الفعاليات
    عودة
    الفعاليات
    • فعاليات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • المؤتمر السنوي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
      • أكاديمية الرؤساء التنفيذيين
      • دائرة القيادة في SHRM
      الفعاليات العالمية
      • المؤتمر السنوي للولايات المتحدة
  • الموارد
    عودة
    الموارد
    • الموارد

      ابق على اطلاع دائم بالأخبار واستفد من مكتبتنا الواسعة من الموارد.

      • البرامج الرئيسية
      • أبحاث الموارد البشرية
      • الأدوات والأدلة
      • الندوات عبر الإنترنت
      مواضيع الموارد البشرية
      • AI in the Workplace
      • التحلي بالأخلاق الحميدة في مكان العمل
      • الشمولية والتنوع
      • استقطاب المواهب
      • تكنولوجيا الموارد البشرية
      • الوقاية من العنف في مكان العمل
  • الشركاء
كن عضواً
تجديد العضوية
إعادة تجديد العضوية الآن
تجديد العضوية
  • اختر المنطقة

      Select your region below to see curated info.

    • عالمي
    • الهند
    • الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
SHRM 
تسجيل الدخول إلى mySHRM
  • MySHRM
    • لوحة التحكم
    • الحساب
    • تسجيل الخروج
إغلاق

  1. المواضيع والأدوات
  2. قانون التوظيف والامتثال
  3. المحكمة العليا ترفض استخدام المحاكم المحلية للأوامر الزجرية الشاملة
شارك
  • مرتبط بـ
  • فيسبوك
  • تويتر
  • البريد الإلكتروني

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vivamus convallis sem tellus, vitae egestas felis vestibule ut.


تفاصيل رسالة الخطأ.

زر النسخ
أذونات إعادة الاستخدام

طلب إذن لإعادة نشر أو إعادة توزيع محتوى ومواد SHRM .


اعرف المزيد
الأخبار

المحكمة العليا ترفض استخدام المحاكم المحلية للأوامر الزجرية الشاملة

يوليو 1، 2025 | ألين سميث، دكتوراه في القانون

المحكمة العليا الأمريكية

تؤكد المحاكم المحلية بشكل متزايد على صلاحيتها في منع تطبيق أي قانون أو سياسة ضد أي شخص خلال فترة الدعوى القضائية، حتى أولئك الذين ليسوا أطرافاً في الدعوى، وذلك من خلال أداة إجرائية تُعرف باسم «الأوامر الزجرية الشاملة». فعلى سبيل المثال، أصدر قاضٍ فيدرالي في تكساس، قبل تسع سنوات، أمراً زجرياً أولياً لوقف تطبيق «قاعدة العمل الإضافي» لعام 2016 على الصعيد الوطني.

وقضت المحكمة العليا في 27 يونيو، في قرار صدر بأغلبية 6 أصوات مقابل 3 وكتبه القاضي آمي كوني باريت، بأن مثل هذه الأوامر القضائية «تتجاوز على الأرجح الصلاحيات القضائية التي منحها الكونغرس للمحاكم الفيدرالية». وفي قضية «ترامب ضد شركة كاسا» (Trump v. CASA Inc.)، وافقت المحكمة على طلبات الحكومة الفيدرالية بوقف تنفيذ الأوامر القضائية التي أصدرتها المحاكم الأدنى درجة في قضايا الجنسية بحكم المولد، وذلك بشكل جزئي.

وذكرت المحكمة أن «التعليق الجزئي لن يلحق أي ضرر بالمدعى عليهم، لأنهم سيظلون محميّين بموجب الأوامر الزجرية الأولية بالقدر اللازم والمناسب لتوفير الانتصاف الكامل لهم». وبالإضافة إلى ذلك، رفعت المحكمة الحظر المفروض على الوكالات التنفيذية بشأن «وضع وإصدار توجيهات عامة حول خطط السلطة التنفيذية لتنفيذ الأمر التنفيذي».

ومع ذلك، قالت المحكمة: «لا شيء مما نقوله اليوم يحسم المسألة المتميزة المتمثلة في ما إذا كان قانون الإجراءات الإدارية يخول المحاكم الفيدرالية إلغاء إجراءات الوكالات الفيدرالية».

المرسوم التنفيذي رقم 14160

سعى المدعون — وهم أفراد وجمعيات وولايات — إلى منع تنفيذ الأمر التنفيذي رقم 14160 الصادر عن الرئيس دونالد ترامب. يحدد الأمر التنفيذي الظروف التي لا يخضع فيها الشخص المولود في الولايات المتحدة لولاية الولايات المتحدة ولا يُعترف به كمواطن أمريكي، مثل إذا كانت والدة الشخص موجودة بشكل غير قانوني في الولايات المتحدة ولم يكن والده مواطناً أمريكياً أو مقيماً دائماً بشكل قانوني عند ولادة الفرد. ومن الأمثلة الأخرى الحالة التي تكون فيها والدة الشخص موجودة بشكل قانوني ولكن مؤقت، وكان والده ليس مواطناً أمريكياً أو مقيماً دائماً بشكل قانوني وقت ولادة الشخص. كما ينص الأمر التنفيذي على فترة انتقالية مدتها 30 يوماً.

منطقة تأثير EO

رفع المدعون دعوى قضائية، مدعين أن الأمر التنفيذي ينتهك بند الجنسية الوارد في التعديل الرابع عشر للدستور. وينص هذا التعديل على أن «جميع الأشخاص المولودين أو المتجنسين في الولايات المتحدة والخاضعين لولايتها القضائية، هم مواطنون في الولايات المتحدة وفي الولاية التي يقيمون فيها». (تم اعتماد هذا التعديل في عام 1868، وقد أيدت المحكمة العليا مبدأ الجنسية بحكم المولد عدة مرات منذ ذلك الحين.)

قال جيم بلانكيت، المحامي في مكتب «أوغليتري ديكينز» بواشنطن العاصمة، إن المحاكم المحلية في ولايات ماريلاند وماساتشوستس وواشنطن أصدرت أوامر قضائية عامة — تُعرف أيضًا باسم الأوامر القضائية على الصعيد الوطني — تمنع إدارة ترامب من تنفيذ الأمر التنفيذي.

تزايد استخدام الأوامر القضائية العامة 

قدمت الحكومة ثلاثة طلبات لوقف تنفيذ الأوامر الزجرية الأولية الشاملة جزئيًا وقصر نطاقها على أطراف القضايا المعنية. ولم تتطرق هذه الطلبات — وبالتالي لم تتناول المحكمة — مسألة ما إذا كان الأمر التنفيذي غير دستوري. وبدلاً من ذلك، كانت المسألة المعروضة على المحكمة هي ما إذا كانت المحاكم الفيدرالية تتمتع بسلطة إنصافية تسمح لها بإصدار أوامر زجرية شاملة.

وكتبت المحكمة العليا: «في مناسبات عديدة، وعبر الإدارات المختلفة، طلب منا النائب العام النظر في مدى ملاءمة هذا الإجراء التصحيحي الواسع النطاق». "من السهل فهم السبب. فبحلول نهاية إدارة بايدن، كنا قد وصلنا إلى حالة أصبحت فيها كل إجراء رئاسي رئيسي تقريبًا يُجمد على الفور من قبل محكمة محلية اتحادية. واستمر هذا الاتجاه: خلال المائة يوم الأولى من إدارة ترامب الثانية، أصدرت المحاكم المحلية حوالي 25 أمرًا قضائيًا عامًا".

"رفض" الأوامر القضائية العامة

وخلصت المحكمة العليا إلى أن الحكومة من المرجح أن تفوز في موضوع الدعوى فيما يتعلق بنطاق الإغاثة. «لا يمكن تبرير إصدار أمر قضائي شامل إلا باعتباره ممارسة للسلطة القضائية المنصفة، إلا أن الكونغرس لم يمنح المحاكم الفيدرالية مثل هذه الصلاحية». 

وقالت المحكمة العليا إنها «رفضت باستمرار طلبات الانتصاف التي تتجاوز نطاق الأطراف».  

وذكرت المحكمة العليا أن الأوامر القضائية الشاملة ظلت نادرة حتى مطلع القرن الحادي والعشرين، حيث أصبحت أكثر شيوعًا. «ونظرًا لعدم وجود سوابق تاريخية للأوامر القضائية الشاملة، فإنها تقع خارج نطاق السلطة التقديرية للمحاكم الفيدرالية بموجب قانون القضاء».

وقالت المحكمة العليا إن الأوامر القضائية الشاملة، من خلال إتاحة طريق مختصر للحصول على الانتصاف يعود بالنفع على الأطراف وغير الأطراف، تتجاوز الحماية الإجرائية الممنوحة للدعاوى الجماعية وتسمح للمحاكم بإنشاء «دعاوى جماعية بحكم الواقع حسب رغبتها».  

وكانت الحكومة قد دعت إلى إصدار حكم أضيق نطاقاً. فعلى سبيل المثال، يمكن للمحكمة الجزئية أن تمنع الحكومة من تطبيق الأمر التنفيذي داخل الولايات التي تطعن فيه. أو يمكن للمحكمة الجزئية أن تأمر الحكومة بمعاملة الأطفال المشمولين بهذا الأمر على أنهم مؤهلون للحصول على إعانات الرعاية الاجتماعية الممولة من الحكومة الفيدرالية.

وفي الوقت الحالي، رفضت المحكمة العليا النظر في هذه الحجج، قائلةً: «ينبغي للمحاكم الأدنى درجة أن تقرر ما إذا كان إصدار أمر قضائي أضيق نطاقاً أمراً مناسباً؛ ولذلك نترك لها النظر في هذه الحجج وأي حجج أخرى ذات صلة».

لا يدخل الأمر التنفيذي حيز التنفيذ إلا بعد مرور 30 يومًا من تاريخ صدور الرأي.

التوافقات

وفي رأي موافق، كتب القاضي كلارنس توماس، وانضم إليه القاضي نيل غورسوتش، قائلاً: «لأسباب وجيهة، تضع المحكمة اليوم حداً للممارسة التي تزداد انتشاراً والمتمثلة في إصدار المحاكم الفيدرالية أوامر قضائية عامة».

وفي رأي موافق منفصل، حذر القاضي صامويل أليتو، وانضم إليه القاضي توماس، من أن المحاكم الابتدائية يجب ألا تعتبر قرار اليوم دعوةً إلى اعتماد دعاوى جماعية على الصعيد الوطني دون الالتزام الدقيق بمتطلبات القاعدة 23 من القواعد الفيدرالية للإجراءات المدنية.  

المعارضة

في رأي مخالف صاغته القاضية سونيا سوتومايور وانضمت إليه القاضيتان إيلينا كاغان وكيتانجي براون جاكسون، كتبت سوتومايور: "لا تطلب الحكومة وقفاً كاملاً للأوامر القضائية، كما تفعل عادةً أمام هذه المحكمة. لماذا؟ الجواب واضح: للحصول على مثل هذا الإعفاء، سيتعين على الحكومة أن تثبت أن الأمر من المرجح أن يكون دستورياً، وهي مهمة مستحيلة في ضوء نص الدستور وتاريخه وسوابق هذه المحكمة والقانون الفيدرالي وممارسات السلطة التنفيذية.  

"لذا، تحاول الحكومة بدلاً من ذلك خوض غمار لعبة مختلفة. فهي تطلب من هذه المحكمة أن تقرر أنه، مهما كانت درجة عدم قانونية أي قانون أو سياسة، لا يمكن للمحاكم أبداً أن تأمر السلطة التنفيذية ببساطة بالتوقف عن تطبيقها ضد أي شخص. بل تقول الحكومة إنه ينبغي أن يكون بإمكانها تطبيق "أمر الجنسية" (الذي لا تدافع عن شرعيته) على الجميع باستثناء المدعين الذين رفعوا هذه الدعوى. إن المراوغة في هذا الطلب واضحة، ولا تحاول الحكومة إخفاءها. ومع ذلك، ومن المؤسف، أن هذه المحكمة تتلاعب معها."

ومع ذلك، قالت أغلبية قضاة المحكمة العليا: «إن تحليل الرأي المخالف الرئيسي للمرسوم التنفيذي سابق لأوانه لأن مسألة الجنسية بحكم المولد ليست معروضة علينا».

ESG
قانون التوظيف والامتثال

هل كان هذا المورد مفيدًا؟

اترك تعليقًا

صورة ترويجية لـ SHRM
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية

الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.

احصل على شهادة معتمدة


المحتويات ذات الصلة

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
كيف تستخدم إحدى الشركات الأدوات الرقمية لتعزيز رفاهية الموظفين

تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
أسبوع عمل لمدة 4 أيام في الأسبوع؟ الكفاءات المدعومة بالذكاء الاصطناعي يمكن أن تحقق ذلك

ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
الطلب المتزايد على مهارات الذكاء الاصطناعي للقوى العاملة يؤدي إلى دعوات لرفع مستوى المهارات

مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.

النشرة الإخبارية اليومية للموارد البشرية

ابق على اطلاع دائم بأحدث أخبار الموارد البشرية، والاتجاهات، ونصائح الخبراء كل يوم عمل.

عنوان النجاح

تسمية توضيحية للنجاح

إدارة الاشتراكات
علاماتنا التجارية

شعار مؤسسة SHRM Foundation
شعار شبكة SHRM التنفيذية
شعار دائرة الرئيس التنفيذي
شعار SHRM للأعمال التجارية
شعار SHRM Linkage
مختبرات SHRM
لمحة عامة


  • نبذة عن SHRM
  • الوظائف في SHRM
  • غرفة الصحافة
  • اتصل ب SHRM الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • اسأل مستشار
  • النشرة الإخبارية لـ SHRM
  • حقوق الطبع والنشر والأذونات
اتصل بنا


البريد الإلكتروني SHRM.MEA@shrm.org: الهاتف +971 4364 9464: 

مكتبSHRM (الرياض)
+966507266968

مكتبSHRM (دبي)
+971581101786


© 2026 SHRM. جميع الحقوق محفوظة
SHRM المحتوى كخدمة لقرائها وأعضائها. وهي لا تقدم مشورة قانونية، ولا يمكنها ضمان دقة أو ملاءمة محتواها لغرض معين. إخلاء المسؤولية

تابعنا

  • لينكد إن
  • فيسبوك
  • تويتر
  • انستقرام
  • يوتيوب

  1. خيارات الخصوصية الخاصة بك

  2. شروط الاستخدام

  3. إمكانية الوصول

انضم إلى SHRM وصول حصري إلى المحتوى المهني

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login
مقال مجاني

سجّل الدخول للحصول على وصول غير محدود أو انضم إلى SHRM للحصول على وصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login
الحد الذي تم الوصول إليه

لقد وصلت إلى الحد الأقصى لمقال مجاني واحد هذا الشهر. انضم للوصول إلى عدد غير محدود من المقالات والموارد الخاصة بالأعضاء فقط.

Already a member? Login
مقال مجاني

سجّل الدخول للحصول على وصول غير محدود أو انضم إلى SHRM للحصول على وصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login
محتوى حصري على المستوى التنفيذي

لقد وصلت إلى الحد الأقصى لمقال مجاني واحد هذا الشهر. انضم إلى الشبكة التنفيذية واستمتع بمحتوى غير محدود.

Already a member? Login
أطلق العنان لحياتك المهنية مع عضوية SHRM

يرجى الاستمتاع بهذا المورد المجاني! انضم إلى SHRM للوصول غير المحدود إلى المقالات والأدوات الحصرية.

Already a member? Login
انضم إلى SHRM وصول حصري إلى محتوى احترافي متميز

SHRM Members enjoy unlimited access to articles and exclusive professional content resources.

membership icon image

Unlimited Resources:
Grow your knowledge across core and emerging topics

membership icon image

Access to Advisors:
Make informed decisions quickly with expert-backed direction

membership icon image

Industry-Trusted Research:
Use data and insights leaders actually care about

 

View Member Benefits Guide

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
انضم إلى SHRM وصول حصري إلى محتوى الطلاب

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login
انضم إلى SHRM وصول حصري إلى محتوى شبكة المديرين التنفيذيين

يتمتع SHRM بإمكانية الوصول غير المحدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login

أوشكت عضويتك على الانتهاء! جدد اليوم للحصول على وصول غير محدود إلى محتوى الأعضاء.

جدّد عضويتك الآن 

انتهت صلاحية عضويتك. جدد اليوم للحصول على وصول غير محدود إلى محتوى الأعضاء.

جدّد عضويتك الآن

لقد أوشكت عضويتك في الشبكة التنفيذية على الانتهاء. جدد الآن للحفاظ على إمكانية الوصول.

جدّد عضويتك الآن

انتهت صلاحية عضويتك. جدد مزايا الشبكة التنفيذية اليوم.

جدّد عضويتك الآن