تخطي إلى المحتوى الرئيسي
  • شخصي
  • الأعمال التجارية
  • المؤسسة
    إغلاق
  • اختر المنطقة

      Select your region below to see curated info.

    • عالمي
    • الهند
    • الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • تسجيل الدخول إلى mySHRM
  • MySHRM
    • لوحة التحكم
    • الحساب
    • تسجيل الخروج
SHRM 
  • العضوية
    • العضوية

      بصفتك عضوًا في SHRM، ستشق طريق نجاحك عبر موارد قيّمة وفرص تعليمية عالمية وفعاليات مهنية متميزة.

      مزايا العضوية
      أمن عضويتك
  • التعلّم
    • شهادة الاعتماد المهني من SHRM

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • التسجيل في الدفعة الأمريكية لبرامج SHRM
      • الدراسة الذاتية للحصول على شهادة SHRM CP/SCP الخاصة بك
      • احجز لامتحان SHRM CP/SCP الخاص بك
      التحضير للامتحان
      • تحضيرات الامتحان 
      • SHRM BASK
      • نظام SHRM التعليمي
      • تعلّم بإشراف مدرب محترف
      • الدراسة الذاتية
      أوراق الاعتماد التخصصية

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة أظهر الكفاءة المستهدفة وعزّز مصداقيتك في مجال الموارد البشرية.الواقعية

      جمعية مديري الموارد البشرية المعتمدين ACHRM
      النظام الإلكتروني لإدارة الموارد البشرية CEHRM
      الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
      ACE.W
      المؤهل المهني للإدارة PMQ
  • الفعاليات
    • فعاليات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • المؤتمر السنوي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
      • أكاديمية الرؤساء التنفيذيين
      • دائرة القيادة في SHRM
      Global Events
      • المؤتمر السنوي للولايات المتحدة
  • الموارد
    • الموارد

      ابق على اطلاع دائم بالأخبار واستفد من مكتبتنا الواسعة من الموارد.

      • البرامج الرئيسية
      • أبحاث الموارد البشرية
      • الأدوات والأدلة
      • الندوات عبر الإنترنت
      مواضيع الموارد البشرية
      • الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل 
      • التحلي بالأخلاق الحميدة في مكان العمل
      • الشمولية والتنوع
      • استقطاب المواهب
      • تكنولوجيا الموارد البشرية
      • الوقاية من العنف في مكان العمل
  • الشركاء
كن عضواً
تجديد العضوية
إعادة تجديد العضوية الآن
تجديد العضوية
إغلاق
  • شخصي
  • الأعمال التجارية
  • المؤسسة
  • العضوية
    عودة
    العضوية
    • العضوية

      بصفتك عضوًا في SHRM، ستشق طريق نجاحك عبر موارد قيّمة وفرص تعليمية عالمية وفعاليات مهنية متميزة.

      مزايا العضوية
      أمن عضويتك
  • التعلّم
    عودة
    التعلّم
    • شهادة الاعتماد المهني من SHRM

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • التسجيل في الدفعة الأمريكية لبرامج SHRM
      • الدراسة الذاتية للحصول على شهادة SHRM CP/SCP الخاصة بك
      • احجز لامتحان SHRM CP/SCP الخاص بك
      التحضير للامتحان
      • تحضيرات الامتحان 
      • SHRM BASK
      • نظام SHRM التعليمي
      • تعلّم بإشراف مدرب محترف
      • الدراسة الذاتية
      أوراق الاعتماد التخصصية

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة أظهر الكفاءة المستهدفة وعزّز مصداقيتك في مجال الموارد البشرية.الواقعية

      جمعية مديري الموارد البشرية المعتمدين ACHRM
      النظام الإلكتروني لإدارة الموارد البشرية CEHRM
      الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
      ACE.W
      المؤهل المهني للإدارة PMQ
  • الفعاليات
    عودة
    الفعاليات
    • فعاليات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • المؤتمر السنوي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
      • أكاديمية الرؤساء التنفيذيين
      • دائرة القيادة في SHRM
      الفعاليات العالمية
      • المؤتمر السنوي للولايات المتحدة
  • الموارد
    عودة
    الموارد
    • الموارد

      ابق على اطلاع دائم بالأخبار واستفد من مكتبتنا الواسعة من الموارد.

      • البرامج الرئيسية
      • أبحاث الموارد البشرية
      • الأدوات والأدلة
      • الندوات عبر الإنترنت
      مواضيع الموارد البشرية
      • الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل 
      • التحلي بالأخلاق الحميدة في مكان العمل
      • الشمولية والتنوع
      • استقطاب المواهب
      • تكنولوجيا الموارد البشرية
      • الوقاية من العنف في مكان العمل
  • الشركاء
كن عضواً
تجديد العضوية
إعادة تجديد العضوية الآن
تجديد العضوية
  • اختر المنطقة

      Select your region below to see curated info.

    • عالمي
    • الهند
    • الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
SHRM 
تسجيل الدخول إلى mySHRM
  • MySHRM
    • لوحة التحكم
    • الحساب
    • تسجيل الخروج
إغلاق

  1. المواضيع والأدوات
  2. قانون التوظيف والامتثال
  3. قضية المحكمة العليا بشأن المتحولين جنسيًا قد تؤثر على مزايا السفر
شارك
  • مرتبط بـ
  • فيسبوك
  • تويتر
  • البريد الإلكتروني

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vivamus convallis sem tellus, vitae egestas felis vestibule ut.


تفاصيل رسالة الخطأ.

زر النسخ
أذونات إعادة الاستخدام

طلب إذن لإعادة نشر أو إعادة توزيع محتوى ومواد SHRM .


اعرف المزيد
الأخبار

قضية المحكمة العليا بشأن المتحولين جنسيًا قد تؤثر على مزايا السفر

يناير 2، 2025 | ألين سميث، دكتوراه في القانون

المحكمة العليا الأمريكية

إذا أيدت المحكمة العليا الأمريكية حظر ولاية تينيسي على الرعاية الطبية المتعلقة بتأكيد الهوية الجنسية للشباب في قضية معروضة عليها هذا الفصل (الولايات المتحدة ضد سكرميتي)، فقد يفكر بعض أرباب العمل في تقديم مزايا سفر لتمكين المشاركين من الحصول على أنواع الرعاية الصحية التي يحظرها قانون الولاية. ويقول الخبراء إنهم قد يقدمون هذه المزايا أيضًا في الحالات التي لا تتوفر فيها الخدمة المشمولة بالخطة ضمن مسافة جغرافية معينة.

وقال زافيير بيكر، المحامي في مكتب «جروم لو جروب» للمحاماة بواشنطن العاصمة: «حتى الآن، استهدفت معظم قوانين الولايات المتعلقة بالرعاية الطبية لتأكيد الهوية الجنسية مقدمي الخدمات الطبية، وليس شركات التأمين أو مقدمي الخدمات في إطار التغطية التأمينية التي يوفرها أصحاب العمل».

 "يواجه أرباب العمل بيئةً تزداد تعقيدًا وإثارةً للجدل عند تحديد مزايا خطط التأمين الصحي، لا سيما فيما يتعلق بالرعاية المتعلقة بتأكيد الهوية الجنسية. وينبغي على أرباب العمل أن يضعوا في اعتبارهم أن هذه البيئة القانونية لا تزال في طور التطور."

قال ألدن بيانكي، المحامي في شركة «مكديرموت ويل آند إيمري» في بوسطن، إنه في حال صدر حكم المحكمة لصالح ولاية تينيسي، فسيتعين على خطط التأمين الصحي الجماعية التي ترغب في تقديم مزايا السفر أن تتصرف بحذر. وأضاف: «فيما يتعلق بالسفر المتعلق بالإجهاض، كان أرباب العمل يميلون إلى اعتماد سياسة سفر شاملة تشمل عمليات الإجهاض». وفي أعقاب قرار المحكمة العليا الصادر عام 2022 الذي يسمح للولايات بتقييد أو إنهاء إمكانية الحصول على خدمات الإجهاض، أعلنت بعض الشركات عن تقديم مزايا السفر المتعلقة بالإجهاض. "من المرجح أن يتم التعامل مع الرعاية المتعلقة بتأكيد الهوية الجنسية بطريقة مماثلة".

قالت سارة راعي، المحامية في شركة «مكديرموت ويل آند إيمري» في شيكاغو، إنه في حال فازت ولاية تينيسي بالقضية، «سيواجه أرباب العمل مشكلة كيفية تحقيق التوازن بين المزايا المقدمة للموظفين وأسرهم من جهة، وثقافة الشركة، وعمليات التوظيف والاحتفاظ بالموظفين، والعلاقات العامة، والمخاطر القانونية، والمسؤولية الجنائية المحتملة من جهة أخرى».

الخلفية

تتعلق القضية بقانون ولاية تينيسي رقم SB1 (2023)، الذي يحظر العلاجات الطبية للأفراد المتحولين جنسياً الذين تقل أعمارهم عن 18 عاماً، ولكن فقط عندما توصف تلك العلاجات بهدف تمكين الفرد من: 1) العيش بما يتوافق مع هويته الجنسية، أو 2) علاج اضطراب الهوية الجنسية — وهو شعور بالضيق أو عدم الراحة يحدث عندما تختلف الهوية الجنسية للشخص عن جنسه المحدد عند الولادة. وقالت دينيس فيسكونتي، المحامية في شركة Littler في سان دييغو، إن المراهقين الذين يحتاجون إلى تلك العلاجات لأسباب أخرى (أي ليس من أجل الرعاية المؤكدة للجنس) لا يندرجون ضمن نطاق القانون SB1.

وأشار فيسكونتي إلى أن القضية تتضمن:

  • الطرف المقدم للالتماس، الذي رفع الاستئناف أمام المحكمة العليا، هو الولايات المتحدة. وقد انضمت إدارة بايدن إلى القضية عند رفعها أمام المحكمة الفيدرالية الابتدائية، حيث طعنت في قانون SB1 باعتباره ينتهك بند المساواة في الحماية الوارد في دستور الولايات المتحدة.
  • المستجيبون/المدعون (المدعون في المحكمة الابتدائية)، وهم الأفراد المتأثرون بقانون ولاية تينيسي، ويشملون: 1) ثلاثة مراهقين يُعرفون بأنفسهم على أنهم متحولون جنسيًا ويتلقون رعاية طبية لتأكيد هويتهم الجنسية من أطبائهم، 2) والديهم، و3) طبيب يعالج المرضى المتحولين جنسيًا.
  • المستجيبون/المدعى عليهم (الذين كانوا المدعى عليهم في المحكمة الفيدرالية الابتدائية والذين رفعوا الاستئناف أمام محكمة الاستئناف الدائرة السادسة للولايات المتحدة)، وهم ولاية تينيسي؛ ويشمل ذلك المدعي العام لولاية تينيسي، ووزارة الصحة في تينيسي، ومجلس تينيسي للفاحصين الطبيين، والعديد من أعضاء مجلس تينيسي للفاحصين الطبيين.

"في حين أن مشروع القانون SB1 يحظر جميع الإجراءات الطبية التي من شأنها 'تغيير التوازن الهرموني للقاصر، أو استئصال أعضائه التناسلية، أو تغيير مظهره الجسدي بأي شكل آخر'، فإن العلاجات الطبية الرئيسية محل النزاع بالنسبة للمدعين شملت الأدوية المؤخرة للبلوغ والعلاج الهرموني. وقد تم استبعاد أي طعن في الإجراءات الجراحية من القضية"، قال فيسكونتي.

أحكام المحاكم الابتدائية

طعن المدعون في القانون SB1 من خلال رفع دعوى قضائية ضد مسؤولي ولاية تينيسي أمام محكمة محلية اتحادية، سعياً إلى منع الولاية من تطبيق الحظر المفروض على الرعاية الطبية لتأكيد الهوية الجنسية. 

وقد قضت المحكمة الفيدرالية الابتدائية بأن للوالدين حقاً أساسياً في توجيه الرعاية الطبية لأطفالهم، ويشمل ذلك حق الوالدين في طلب علاجات طبية معينة نيابة عن أطفالهم.

وقال فيسكونتي إن القاضي خلص أيضًا إلى أن حظر الرعاية الداعمة للهوية الجنسية ينتهك بند المساواة في الحماية، لأنه يحظر إجراء عمليات طبية للمراهقين المتحولين جنسيًا، في حين يسمح بها للمراهقين غير المتحولين جنسيًا.

وأشارت إلى أنه «نظرًا لأن المحكمة الابتدائية خلصت إلى أن القانون SB1 يعامل المراهقين بشكل مختلف بناءً على جنسهم — أي ما إذا كانوا متحولين جنسيًا أم لا — فقد طبقت المحكمة معيار التدقيق المتوسط المشدد عند إصدار أمر بوقف تنفيذ القانون SB1، مما أدى إلى فرض عبء إثبات أكبر لم تستطع ولاية تينيسي الوفاء به».

استأنف المدعى عليهم من ولاية تينيسي الحكم أمام محكمة الاستئناف للدائرة السادسة، التي رفضت تطبيق معيار التدقيق المشدد. ثم قضت محكمة الاستئناف بأنه، نظراً لأن القانون SB1 يقتصر على تقييد الإجراءات الطبية الخاصة بكل جنس على حدة، فإن المدعين الذين طعنوا في القانون لم يتمكنوا من إبطال قانون تم سنه ديمقراطياً ويستند إلى أساس منطقي. ووجدت محكمة الاستئناف أن الولاية كانت تمارس سلطتها في تنظيم ممارسة الطب فيما يتعلق بالشباب في ولاية تينيسي، وهو ما يستوفي عبء الإثبات الأقل صرامة. 

الدول التي تطبق قوانين مماثلة

وأشار فيسكونتي إلى أن الدائرة السادسة نظرت في الطعن المقدم ضد قانون ولاية تينيسي جنبًا إلى جنب مع قانون مماثل في ولاية كنتاكي. وكلا القانونين معروضان حاليًا أمام المحكمة العليا.

يوجد حالياً ما لا يقل عن 26 ولاية تحظر تقديم أنواع مختلفة من الرعاية الطبية للمراهقين المتحولين جنسياً. والولايات الأخرى التي تطبق مثل هذه القوانين، بالإضافة إلى كنتاكي وتينيسي، هي: ألاباما، أريزونا، أركنساس، فلوريدا، جورجيا، أيداهو، إنديانا، آيوا، لويزيانا، ميسيسيبي، ميسوري، مونتانا، نبراسكا، نيو هامبشاير، كارولينا الشمالية، داكوتا الشمالية، أوهايو، أوكلاهوما، كارولينا الجنوبية، داكوتا الجنوبية، تكساس، يوتا، وست فرجينيا، ووايومنغ.

قال فيسكونتي: «لا تحظر أريزونا ونيوهامبشاير سوى الرعاية الجراحية، ولا تزالان تسمحان للشباب بالحصول على الهرمونات ومثبطات البلوغ». «هناك عدد من الدعاوى القضائية التي تطعن في هذه القوانين، ومن المرجح أن تصبح معظمها غير ذات موضوع إذا ما حكمت المحكمة العليا لصالح الإبقاء على القانون SB1 — والقانون المماثل في كنتاكي».

قال سام شوارتز-فينويك، المحامي في مكتب «سيفارث» القانوني بشيكاغو، إن مؤيدي القوانين التي تحظر الرعاية الداعمة لتأكيد الهوية الجنسية يرون أن تقديم مثل هذه العلاجات يمثل مشكلة، حيث يندم بعض الأشخاص لاحقًا على خضوعهم لعمليات تغيير الجنس. وأضاف أن معارضي قانون تينيسي يقولون إنه يتعارض مع الأدبيات الطبية والمجتمع الطبي اللذين يدعمان تقديم هذه الرعاية للقاصرين، كما أنه يتعارض مع إرادة آباء الشباب المتحولين جنسيًا.

التأثير المحتمل على أرباب العمل

وقالت فيسكونتي إنه استناداً إلى التوجه الحالي للقوانين موضوع هذه القضية، فإن التأثير المحتمل على أرباب العمل ضئيل للغاية. وأوضحت على سبيل المثال أن قرار سكرميتي لن يغير من الأحكام التي اعتبرت أن خطط الرعاية الصحية التي تتضمن استثناءات خاصة بالأشخاص المتحولين جنسياً أو استثناءات شاملة للرعاية المتعلقة بتأكيد الهوية الجنسية — لا سيما إذا كانت تلك الرعاية تُقدَّم لآخرين لأغراض لا علاقة لها بتأكيد الهوية الجنسية — مخالفة للباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964.

قالت ميشيل فيليبس، المحامية في شركة «جاكسون لويس» بمدينة وايت بلينز بولاية نيويورك، إن غالبية قضاة المحكمة العليا بدوا مترددين خلال المرافعات الشفوية في القضية بشأن إلغاء القانون SB1. وأضافت أن القضية «تأتي في إطار مسعى لتقليص العديد من الحقوق الممنوحة لأفراد مجتمع الميم وأسرهم».

وأشار كيث دروبكين، المحامي في شركة «جاكسون لويس» بمدينة وايت بلينز بولاية نيويورك، إلى أن شركات التأمين الصحي في الولايات المتضررة قد تتوقف عن تقديم بوالص التأمين التي تغطي الرعاية المتعلقة بتأكيد الهوية الجنسية للأطفال القصر في حال فازت ولاية تينيسي بالقضية.

وقال فيسكونتي إنه على الرغم من أن المحكمة العليا قد قضت بالفعل، في قضية «بوستوك ضد مقاطعة كلايتون، جورجيا»، بأن التمييز ضد المتحولين جنسياً في مجال العمل يُعد تمييزاً على أساس الجنس يحظره الباب السابع، فإن القضية المعروضة أمام المحكمة في هذه الدورة القضائية قد تؤثر مع ذلك على الطريقة التي تتعامل بها المحاكم مع قضايا التمييز الأخرى ضد المتحولين جنسياً بموجب الدستور. 

وقال فيسكونتي: «إذا حدث ذلك، فإن أي استثناء يسمح بالتمييز ضد الأفراد المتحولين جنسياً قد يمتد ليشمل مجالات أخرى، بما في ذلك القضايا التي يواجهها أرباب العمل، مثل توفير دورات المياه وغرف تغيير الملابس الملائمة للجنس، وتغيير الأسماء وعلامات الجنس، وتقديم المزايا للعمال المتحولين جنسياً، وما إلى ذلك».

ورغم أن صدور حكم لصالح ولاية تينيسي يبدو مرجحاً، وفقاً لبيكر، فإن المحكمة قد تصدر حكماً محدوداً ينص على تطبيق معايير تدقيق أكثر صرامة، وتعيد القضية إلى محكمة الاستئناف للدائرة السادسة.

وأشارت شوارتز-فينويك إلى أنه من غير المؤكد في الوقت الحالي كيف ستصدر المحكمة العليا حكمها في قضية سكرميتي.

سياسات وممارسات I & D

هل كان هذا المورد مفيدًا؟

اترك تعليقًا

صورة ترويجية لـ SHRM
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية

الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.

احصل على شهادة معتمدة


المحتويات ذات الصلة

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
كيف تستخدم إحدى الشركات الأدوات الرقمية لتعزيز رفاهية الموظفين

تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
أسبوع عمل لمدة 4 أيام في الأسبوع؟ الكفاءات المدعومة بالذكاء الاصطناعي يمكن أن تحقق ذلك

ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
الطلب المتزايد على مهارات الذكاء الاصطناعي للقوى العاملة يؤدي إلى دعوات لرفع مستوى المهارات

مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.

النشرة الإخبارية اليومية للموارد البشرية

ابق على اطلاع دائم بأحدث أخبار الموارد البشرية، والاتجاهات، ونصائح الخبراء كل يوم عمل.

عنوان النجاح

تسمية توضيحية للنجاح

إدارة الاشتراكات
علاماتنا التجارية

شعار مؤسسة SHRM Foundation
شعار شبكة SHRM التنفيذية
شعار دائرة الرئيس التنفيذي
شعار SHRM للأعمال التجارية
شعار SHRM Linkage
مختبرات SHRM
لمحة عامة


  • نبذة عن SHRM
  • الوظائف في SHRM
  • غرفة الصحافة
  • اتصل ب SHRM الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • اسأل مستشار
  • النشرة الإخبارية لـ SHRM
  • حقوق الطبع والنشر والأذونات
اتصل بنا


البريد الإلكتروني SHRM.MEA@shrm.org: الهاتف +971 4364 9464: 

مكتبSHRM (الرياض)
+966507266968

مكتبSHRM (دبي)
+971581101786


© 2026 SHRM. جميع الحقوق محفوظة
SHRM المحتوى كخدمة لقرائها وأعضائها. وهي لا تقدم مشورة قانونية، ولا يمكنها ضمان دقة أو ملاءمة محتواها لغرض معين. إخلاء المسؤولية

تابعنا

  • لينكد إن
  • فيسبوك
  • تويتر
  • انستقرام
  • يوتيوب

  1. خيارات الخصوصية الخاصة بك

  2. شروط الاستخدام

  3. إمكانية الوصول

انضم إلى SHRM وصول حصري إلى المحتوى المهني

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login
مقال مجاني

سجّل الدخول للحصول على وصول غير محدود أو انضم إلى SHRM للحصول على وصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login
الحد الذي تم الوصول إليه

لقد وصلت إلى الحد الأقصى لمقال مجاني واحد هذا الشهر. انضم للوصول إلى عدد غير محدود من المقالات والموارد الخاصة بالأعضاء فقط.

Already a member? Login
مقال مجاني

سجّل الدخول للحصول على وصول غير محدود أو انضم إلى SHRM للحصول على وصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login
محتوى حصري على المستوى التنفيذي

لقد وصلت إلى الحد الأقصى لمقال مجاني واحد هذا الشهر. انضم إلى الشبكة التنفيذية واستمتع بمحتوى غير محدود.

Already a member? Login
أطلق العنان لحياتك المهنية مع عضوية SHRM

يرجى الاستمتاع بهذا المورد المجاني! انضم إلى SHRM للوصول غير المحدود إلى المقالات والأدوات الحصرية.

Already a member? Login
انضم إلى SHRM وصول حصري إلى محتوى احترافي متميز

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
انضم إلى SHRM وصول حصري إلى محتوى الطلاب

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login
انضم إلى SHRM وصول حصري إلى محتوى شبكة المديرين التنفيذيين

يتمتع SHRM بإمكانية الوصول غير المحدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login

أوشكت عضويتك على الانتهاء! جدد اليوم للحصول على وصول غير محدود إلى محتوى الأعضاء.

جدّد عضويتك الآن 

انتهت صلاحية عضويتك. جدد اليوم للحصول على وصول غير محدود إلى محتوى الأعضاء.

جدّد عضويتك الآن

لقد أوشكت عضويتك في الشبكة التنفيذية على الانتهاء. جدد الآن للحفاظ على إمكانية الوصول.

جدّد عضويتك الآن

انتهت صلاحية عضويتك. جدد مزايا الشبكة التنفيذية اليوم.

جدّد عضويتك الآن