بودكاست"مشروع AI+HI"3,4
In this special episode recorded live at The AI+HI Project 2026 in San Francisco, hosts Alex Alonso, chief knowledge officer at SHRM, and Nichol Bradford, SHRM’s executive in residence for AI+HI, reflect on the rapid growth and evolution of our event, now in its third year. What began as a conversation shaped by uncertainty has shifted into one defined by action, as HR leaders move from fear of AI to actively implementing solutions and driving strategy within their organizations.
Drawing from conversations with leaders and innovators at the event, Alonso and Bradford explore the rise of human-centered AI, the importance of maintaining employee well-being as the technology advances, and HR’s expanding role in ensuring AI’s responsible, effective adoption. They also unpack how AI is reshaping teamwork, performance management, and organizational design — ushering in a future built on more dynamic, multi-team systems.
Looking ahead, they discuss what it means to operate in a world with fewer capacity constraints — and why the next challenge for leaders won’t just be doing more, but deciding what matters most.
في مشروع الذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي 2026، لن تسمع عن الذكاء الاصطناعي فحسب، بل ستستخدمه أيضاً. من العروض التوضيحية العملية إلى مختبرات الابتكار التي يحركها الأقران، كل جزء من تجربتك مشبع بالذكاء الاصطناعي لرفع مستوى تعلمك وشبكتك وتأثيرك.
إتقان التقاطع بين الذكاء الاصطناعي والذكاء البشري لقيادة الابتكار وتزويد نفسك بالأدوات العملية والأخلاقية والاستراتيجية لتنفيذ حلول الذكاء الاصطناعي بثقة.
البودكاست مجرد بداية. تتضمن النشرة الإخبارية الأسبوعية لمشروع AI+HI مقالات عن اتجاهات الذكاء الاصطناعي التي تعيد تعريف مستقبل العمل. استكشف هذه الأفكار التي يجب قراءتها من العدد الأخير. اشترك الآن لبدء تحويل الذكاء الاصطناعي+HI إلى أقصى عائد على الاستثمار.
هذا النص سيكون متاحًا قريبًا.
SHRM research reveals how AI is used in HR today, where it delivers value, and why skills, governance, and leadership gaps, not tech, are slowing progress.
This week's Future Focus unpacks how GLP-1s could shift performance expectations, productivity-led growth with fewer jobs, and AI agents gaining autonomy.
AI's role in workplace allegations is growing. Learn how investigators can maintain neutrality and accurately assess AI-generated complaints.
تتزايد حالات الإرهاق لدى العاملين في الخطوط الأمامية. تشاركنا سيلفيجا مارتينسيفيتش كيف يمكن للقادة الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لتخفيف الضغط وتبسيط سير العمل ودعم الفرق، مع الحفاظ على الطابع الإنساني للعمل.