تنضم ليكيشا روبيتشو، المؤسسة والرئيسة التنفيذية لشركة الموارد البشرية Chief of Minds، إلى المذيعة آن سباراكو لمناقشة أهمية المساءلة والتواصل الواضح والتوازن بين العمل والحياة الشخصية ومواءمة القيم الشخصية وقيم العمل في استراتيجية مشاركة الموظفين في المؤسسة. مع الإشارة إلى أن مشاركة الموظفين في الوقت الحالي في أدنى مستوياتها التاريخية، مع تزايد عدم الفعالية في أماكن العمل، تتناول روبيشو نصائح قابلة للتنفيذ لتحسينها، مثل تسجيلات الموظفين المنتظمة والخلوات وتعزيز ثقافة الثقة والشفافية.
ضيف الحلقة
-
ليكيشا روبيشو
شركة Chief of Minds هي شركة تطوير تنظيمي تم إطلاقها في عام 2014، وتخدم الشركات في جميع أنحاء الولايات المتحدة وعلى الصعيد الدولي. يعمل الفريق بقيادة الرئيسة التنفيذية ورائدة الأعمال المتسلسلة وخبيرة استراتيجيات الأعمال ليكيشا روبيتشو، مع الوكالات التجارية وغير الربحية والاتحادية والحكومية على مستوى الولاية والحكومة المحلية لتقديم استراتيجيات تحويلية تدفع الأداء التنظيمي والنجاح. تشمل مجموعتنا الشاملة من الخدمات استراتيجية الموارد البشرية والاستشارات والتدريب والتطوير وتطوير المهارات القيادية وزيادة عدد الموظفين وإدارة البرامج والتخطيط الاستراتيجي وخدمات الاجتماعات والتيسير التي تزيد من الإنتاجية وتضع الشركات في مكانة مناسبة للنمو المسؤول.
مقالات ذات صلة
يدفع انخفاض مشاركة الموظفين تاريخياً الشركات إلى تجربة استراتيجيات جديدة لإعادة تنشيط موظفيها. اتبع هذه الخطوات لإعادة إشراك القوى العاملة لديك واستعادة الإنتاجية المفقودة.
استمتع بالاستماع عبر تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
اكتشف ما الذي يقدّره العمال حقًا في الوظيفة، وسبب وجود ثغرات في تصنيفهم لوظائفهم، وكيف يمكن لأصحاب العمل سد هذه الثغرات بسرعة.
يشاركنا محامي التوظيف جيمس "جيم" ريدي، الشريك في مكتب شيهان فيني باس آند جرين، خطوات عملية للموظفين لاستعادة السيطرة وحماية حقوقهم، ويرشد الموارد البشرية إلى الأساسيات القانونية وأفضل الممارسات
يدفع انخفاض مشاركة الموظفين تاريخياً الشركات إلى تجربة استراتيجيات جديدة لإعادة تنشيط موظفيها. اتبع هذه الخطوات لإعادة إشراك القوى العاملة لديك واستعادة الإنتاجية المفقودة.