تستكشف شاري كولينز، المتخصصة في تعزيز البيئات الشاملة ودفع عجلة النمو في المؤسسات، موضوع التحيز ضد كبار السن في مكان العمل. تتناول كولينز الآثار البعيدة المدى للتمييز على أساس السن في جميع الأجيال، بدءاً من المهنيين الأصغر سناً الذين يواجهون افتراضات حول قلة خبرتهم إلى الموظفين المخضرمين الذين يواجهون صوراً نمطية حول قدرتهم على التكيف. كما يسلط كولينز الضوء على أهمية السلامة النفسية والموارد مثل "التوجيه العكسي" التي يمكن للموارد البشرية أو أي شخص في مكان العمل استخدامها لكسر التحيزات وتعزيز العلاقات في جميع الاتجاهات، بغض النظر عن الأجيال التي تشكل فرق العمل لديك.
ضيف الحلقة
-
شاري كولينز
وبفضل مسيرتها المهنية التي تشمل التعليم والتدريب والموارد البشرية ومبادرة التنمية البشرية، تُعد شاري قوة ديناميكية كمستشارة مستقلة ذات خبرة.
تشمل الملامح البارزة ما يلي:
حازت على لقب "القائد الأكثر إثارة للإعجاب في عام 2024" من خلال غلاف ومقال في مجلة Insight Success، وهي مجلة أعمال عالمية
الخدمة الحالية في مجلس إدارة مجلس الموارد البشرية بولاية نبراسكا ورابطة الموارد البشرية في ميدلاندز (أوماها، نبراسكا)
تيسير الدورات التدريبية للمعلمين من خلال جمعية التعليم الوطنية
ألّفت فصلاً عن الدمج في سلسلة كتب "الآباء والأمهات المستعدون"، برعاية مجلس رؤساء مسؤولي المدارس الحكومية
تم الاعتراف به كعضو في قائمة "ماركيز هو هو" للسير الذاتية لعام 2024
العمل في المجلس الاستشاري لمجلة هارفارد بزنس ريفيو
الميسّر الوطني لنادي "افتح يا سمسم" التابع لـ "دي إي آي
في عام 2024، وسّعت شاري نطاق انتشارها العالمي من خلال مشاركاتها في التحدث في سان خوسيه، كوستاريكا، ولشبونة، البرتغال، وجامعة كامبريدج، إنجلترا، وجالواي، أيرلندا.
وإلى جانب إنجازاتها المهنية، تستمتع شاري بالقراءة والتعلم والعناية بنباتاتها والسفر وقضاء وقت ممتع مع عائلتها وشقيقتيها من كلاب اليوركي التي أنقذتها.
مقالات ذات صلة
يمكن للقادة الذين يستثمرون الوقت في فهم التفضيلات الفردية والأجيال - والذين يلتزمون بخلق بيئات شاملة - أن يعززوا تماسك الفريق.
استمتع على تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
العاملون بالساعة غير مرتاحين. وللإبقاء عليهم في العمل، يحتاج أصحاب العمل إلى التركيز على الأساسيات، وفقًا لبحث جديد من SHRM.
استكشف تأثير الأحكام الأخيرة الصادرة عن المحكمة العليا على سياسات أرباب العمل. يغطي هذا التحليل الإجراءات الإيجابية، والحريات الدينية، وتصنيف العمال للعمل الإضافي.